1 / 53

Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)

Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed). Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013. Repræsentative resultater i 31 europæiske deltagerlande for det Europæiske Arbejdsmiljøagentur for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (EU-OSHA).

martha
Télécharger la présentation

Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed) Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013 • Repræsentative resultater i 31 europæiske deltagerlande for det Europæiske Arbejdsmiljøagentur for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (EU-OSHA) Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads

  2. Opinionsundersøgelses design

  3. Stikprøvens størrelse Stikprøvensstørrelseanvendtirapporten

  4. Spørgeskema-oversigt - 1 Q2 Q1 Q3 • Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020 (Meget sandsynligt | Rimelig sandsynligt | Rimelig usandsynligt | Meget usandsynligt | Ved ikke | Har ingen over 60 år på arbejdspladsen nu og forventer ikke at have det i 2020) • Følgende spørgsmål omtaler "ældre ansatte". Med ældre ansatte mener vi ansatte over 60 år. Generelt, mener du, at ældre ansatte … i forhold til andre ansatte? • (Ja | Nej | Ingen forskel | Ved ikke) • A. Er mere væk fra arbejde grundet sygdom B. Har flere ulykker på arbejdet C. Er mindre produktive på arbejde D. Er dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde E. Lider mere af arbejdsrelateret stress Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? Angiv venligst, hvis din arbejdsplads allerede har sådanne programmer eller målsætninger. • (Ja | Nej | Programmer og politikker eksisterer allerede på din arbejdsplads | Ved ikke)

  5. Spørgeskema-oversigt - 2 Nu nogle spørgsmål om alle ansatte uanset alder. Q4 Q5 Q6 • Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? • A. Arbejdstimer og arbejdsbyrde B. Begrænsede muligheder for at styre egne arbejdsrutiner C. Manglende klarhed over roller og ansvar D. At være offer for uacceptabel adfærd såsom mobning eller chikane E. Omorganisering og usikkerhed i job F. Manglende støtte til at udfylde éns rolle fra kolleger eller overordnede • Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? • (Meget udbredt | Rimelig udbredt | Rimelig sjældent | Meget sjældent | Der er ingen tilfælde af arbejdsrelateret stress | Ved ikke) • Hvor godt, om overhovedet, håndteres arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? • (Meget godt | Rimelig godt | Ikke særlig godt | Slet ikke godt | Ved ikke)

  6. Landekoder på to bogstaver benyttet på kort Click to add text here

  7. Landegrupper anvendt i rapporten Click to add text here

  8. Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed) Resultater på tværs af Europa ogDanmark - Maj 2013 Andel ansatte over 60 år i 2020 Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads

  9. Andel ansatte over 60 år i 2020 (Danmark) Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020 (%) • Population Ansatte på 18 år eller derover

  10. Andel ansatte over 60 år i 2020 (Danmark) Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020 (%) KØN ALDER • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover

  11. Andel ansatte over 60 år i 2020 (Danmark) Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020 (%) • ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE) TIMER ARBEJDET • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover

  12. Andel ansatte over 60 år i 2020 Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020 (%) • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover

  13. Andel ansatte over 60 år i 2020 Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020 (%) • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover

  14. Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed) Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013 Opfattelser af ældre ansatte Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads

  15. Opfattelser af ældre ansatte (Danmark) Generelt, mener du, at ældre ansatte … i forhold til andre ansatte? (%) • Population Ansatte på 18 år eller derover

  16. Opfattelser af ældre ansatte - Dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde (Danmark) Generelt, mener du, at ældre ansatte er dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde i forhold til andre ansatte? (%) KØN ALDER Population Ansatte på 18 år eller derover

  17. Opfattelser af ældre ansatte - Dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde (Danmark) Generelt, mener du, at ældre ansatte er dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde i forhold til andre ansatte? (%) • ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE) TIMER ARBEJDET • Population Ansatte på 18 år eller derover

  18. Opfattelser af ældre ansatte - Dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde Generelt, mener du, at ældre ansatte er dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde i forhold til andre ansatte? (%) • Population Ansatte på 18 år eller derover

  19. Opfattelser af ældre ansatte - Dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde Generelt, mener du, at ældre ansatte er dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde i forhold til andre ansatte? (%) • Population Ansatte på 18 år eller derover

  20. Opfattelser af ældre ansatte - Lider mere afarbejdsrelateretstress (Danmark) Generelt, mener du, at ældre ansatte lider mere af arbejdsrelateret stress i forhold til andre ansatte? (%) KØN ALDER Population Ansatte på 18 år eller derover

  21. Opfattelser af ældre ansatte - Lider mere af arbejdsrelateretstress (Danmark) Generelt, mener du, at ældre ansatte lider mere af arbejdsrelateret stress i forhold til andre ansatte? (%) • ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE) TIMER ARBEJDET • Population Ansatte på 18 år eller derover

  22. Opfattelser af ældre ansatte - Lider mere afarbejdsrelateretstress Generelt, mener du, at ældre ansatte lider mere af arbejdsrelateret stress i forhold til andre ansatte? (%) • PopulationAnsattepå 18 årellerderover

  23. Opfattelser af ældre ansatte - Lider mere af arbejdsrelateretstress Generelt, mener du, at ældre ansatte lider mere af arbejdsrelateret stress i forhold til andre ansatte? (%) • Population Ansatte på 18 år eller derover

  24. Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed) Resultater på tværs af Europa ogDanmark - Maj 2013 Programmer og politikker tillader at arbejde længere Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads

  25. Programmer og politikker tillader at arbejde længere Angiv, hvis din arbejdsplads allerede har programmer eller politikker, der gør det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover. (%) Population Ansatte på 18 år eller derover

  26. Programmer og politikker tillader at arbejde længere Angiv, hvis din arbejdsplads allerede har programmer eller politikker, der gør det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover. (%) Population Ansatte på 18 år eller derover

  27. Programmer og politikker tillader at arbejde længere(Danmark) Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads,for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%) Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads

  28. Programmer og politikker tillader at arbejde længere (Danmark) Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads,for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%) KØN ALDER • Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads

  29. Programmer og politikker tillader at arbejde længere (Danmark) Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%) • ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE) TIMER ARBEJDET • Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads

  30. Programmer og politikker tillader at arbejde længere Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%) • Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads

  31. Programmer og politikker tillader at arbejde længere Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%) • Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads

  32. Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed) Resultater på tværs af Europa ogDanmark - Maj 2013 Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads

  33. Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress (Danmark) Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%) Population Ansatte på 18 år eller derover

  34. Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Omorganisering og usikkerhed i job (Danmark) Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%) Omorganisering og usikkerhed i job KØN ALDER PopulationAnsattepå 18 årellerderover

  35. Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Omorganisering og usikkerhed i job (Danmark) Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%) Omorganisering og usikkerhed i job • ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE) TIMER ARBEJDET PopulationAnsattepå 18 årellerderover

  36. Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Arbejdstimer og arbejdsbyrde (Danmark) Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%) Arbejdstimer og arbejdsbyrde KØN ALDER PopulationAnsattepå 18 årellerderover

  37. Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Arbejdstimer og arbejdsbyrde (Danmark) Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%) Arbejdstimer og arbejdsbyrde • ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE) TIMER ARBEJDET PopulationAnsattepå 18 årellerderover

  38. Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Manglende klarhedover roller og ansvar (Danmark) Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%) Manglende klarhed over roller og ansvar KØN ALDER PopulationAnsattepå 18 årellerderover

  39. Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Manglende klarhedover roller og ansvar (Danmark) Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%) Manglende klarhed over roller og ansvar • ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE) TIMER ARBEJDET PopulationAnsattepå 18 årellerderover

  40. Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø(herunder sikkerhed og sundhed) Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013 Tilfælde af arbejdsrelateret stress Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads

  41. Tilfælde af arbejdsrelateret stress (Danmark) Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%) PopulationAnsattepå 18 årellerderover

  42. Tilfælde af arbejdsrelateret stress (Danmark) Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%) KØN ALDER • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover

  43. Tilfælde af arbejdsrelateret stress (Danmark) Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%) • ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE) TIMER ARBEJDET • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover

  44. Tilfælde af arbejdsrelateret stress Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%) • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover

  45. Tilfælde af arbejdsrelateret stress Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%) • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover

  46. Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed) Resultater på tværs af Europa ogDanmark - Maj 2013 Håndtering af sager om arbejdsrelateret stress Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads

  47. Håndtering af sager om arbejdsrelateret stress (Danmark) Hvor godt, om overhovedet, håndteres arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%) • PopulationAnsattepå 18 årellerderover

  48. Håndtering af sager om arbejdsrelateret stress (Danmark) Hvor godt, om overhovedet, håndteres arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%) KØN ALDER • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte på 18 år eller derover

  49. Håndtering af sager om arbejdsrelateret stress (Danmark) Hvor godt, om overhovedet, håndteres arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%) • ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE) TIMER ARBEJDET • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte på 18 år eller derover

  50. Håndtering af sager om arbejdsrelateret stress Hvor godt, om overhovedet, håndteres arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%) • Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte på 18 år eller derover

More Related