1 / 6

COMPRO-PROJEKTI 2007-2008 Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan

COMPRO-PROJEKTI 2007-2008 Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan osaamisen kartoitus ja arviointi vs.oh Anu Kinnunen. Taavinkoti. Villa, Verka, Pellava ja Silkkitupa 44 asukasta Henkilökuntaa 33 21 paikkaa dementia oireisille asukkaille

matthew-weiss
Télécharger la présentation

COMPRO-PROJEKTI 2007-2008 Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. COMPRO-PROJEKTI 2007-2008 Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan osaamisen kartoitus ja arviointi vs.oh Anu Kinnunen

  2. Taavinkoti • Villa, Verka, Pellava ja Silkkitupa • 44 asukasta • Henkilökuntaa 33 • 21 paikkaa dementia oireisille asukkaille • RAI järjestelmä; asukkaiden toimintakyvyn mittaamisen ja hoitosuunnitelman tukena. ComPro

  3. Taavinkodin henkilöstörakenne • Osastonhoitaja 1 • Asiantuntijasairaanhoitaja 1 • Terveyskeskusavustaja 1 • Sairaanhoitajia 7 • Lähi- ja perushoitajia 19 • Laitosapulaisia 4 • Välittömään hoitotyöhön heistä osallistuu 27 hoitotyöntekijää ComPro

  4. Toteutus • Henkilöstölle henkilökohtainen osaamiskartoitus alkukyselylomakkeella sekä ryhmäkehityskeskustelut tuvittain. • Kartoituksessa esiin nousseille kehittämis- ja koulutustarpeille tarvittava osaaminen hankitaan sekä Espoon kaupungin omana että ulkopuolisena koulutuksena. • Kartoitusten pohjalta hyödynnetään jo työyhteisössämme olemassa olevaa osaamista. Osaamisen jakamiseen toteuttamissuunnitelma ja arviointi. • Tavoitteena turvata henkilöstön jatkuva työssäoppiminen ja -kehittyminen sekä hiljaisen tiedon siirtyminen. ComPro

  5. Ryhmäkeskustelut • Ryhmäkehityskeskusteluun valmistava kysely sekä kehittymissuunnitelmalomake jaetaan jokaiselle työntekijälle 2 vko:a ennen ryhmäkehityskeskustelua. • Työntekijät palauttavat alkukyselyn ja kehittymissuunnitelmalomakkeen osastonhoitajalle, mistä oh tekee anonyymin yhteenvedon ryhmäkehityskeskusteluun. • Ryhmäkehityskeskustelun tuloksena muodostuvat tupakohtaiset toiminnan tavoitteet ja osaamiskartat. • Ryhmäkehityskeskustelun lisäksi halukkaat voivat pyytää yksilökeskustelua. ComPro

  6. Aikataulu • 13.04.2007 tapaaminen Espoon kaupungin vs.osaamisen kehittämisen päällikön kanssa. Aiheena Espoon kaupungin ohjeistus ryhmäkehityskeskusteluiden pitämiseksi työyksiköissä sekä osaamiskartoituksen toteuttaminen kaupungin tavoitteiden mukaisesti. • kesäkuu.2007 Lomakkeiden muokkausta Taavinkodin tarpeita vastaavaksi. • heinäkuu Alkukyselylomakkeen pilotointi kolmelle sairaanhoitajalle, kolmelle lähi- perushoitajalle ja kahdelle laitosapulaiselle. • Loka-marraskuu 2007 ryhmäkehityskeskustelut tuvittain. • Marraskuu 2007 Työntekijät valmistelevat oman kehittymisen suunnitelman. • Kevät 2008 oppimisen toteuttaminen • Syksy 2008 Arviointikeskustelut tuvittain oppimisen ja kehittymisen toteutumisesta ComPro

More Related