تطوير نظام المهندس المحترف لتصنيف المهندس الخليجي

2. د. أحمدحمودعبداللطيفالجسار قسمالهندسةالمدنية - جامعةالكويت م. عبداللطيفمحمدالدخيل الوكيلالمساعدلشئونهندسةالطرق - وزارةالأشغالالعامة الملتقىالهندسيالخليجيالخامس مسقط - سلطنةعمان 18 - 20 فبراير 2001 م2 تطويرنظامالمهندسالمحترف لتصنيفالمهندسالخليجي

3. مـوجـز • أهداف نظام م2 • نبذة تاريخية • الإطار العام لنظام م2 • الاختبارات • التسويق • الإيجابيات المرجوة • العقبات المتوقعة • النتائج والتوصيات

4. أهداف نظام م2 • تمييز المهندسين ذوي الخبرة والكفاءة • الارتقاء بالمستوى الهندسي

5. نبذة تاريخية . . . • بدأت الفكرة في جمعية المهندسين الكويتية عام 1996 • تم تشكيل فريق عمل لـ - دراسة استراتيجية التطبيق ومدى تقبل المهندسين وجهات العمل ( الخاصة / والحكومية ) - بحث إعداد نظام متكامل لـ م2 بـ - نظام ذاتي ( مجهود كبير ! ) - نظام أمريكي ( معوقات إدارية وتنظيمية ) • تم بحث التعاون مع NCEES الذي يمنح شهادة PE • النتيجة : ضرورة تطوير نظام محلي - يتلاءم مع الظروف المحلية - يطبق تدريجيا

6. الإطار العام لنظام م2 • المسمى : نظام المهندس المحترف • الهدف : تصنيف المهندسين على أساس القاعدة العلمية + الخبرة العملية • الإشراف : جهة محايدة ذات طابع غير ربحي مثل جمعية المهندسين الكويتية • التطبيق :- عقد الاختبارات لمنح شهادة الاحتراف - تسويق النظام لدى المستفيدين • التقييم : تقييم آلية النظام عن طريق - نتائج الامتحانات ( نسبة الاجتياز ) - تطور أداء المهندسين - ردود فعل المستفيدين ( المهندسين / جهات العمل )

7. الاختبارات • الفكرة : تغطية جانبي الخبرة العلمية والعملية د ( من 100 ) = ع ( من 50 ) + خ ( من 50 ) شرط الاجتياز : د > 60% ؟؟ • إعداد “بنك” من الأسئلة لكل تخصص بالاستعانة بـ الأكاديميين : لتغطية الجانب العلمي ( الأكاديمي ) مهندسين ذوي خبرة : لتغطية الجانب العملي ( الخبرة )

8. التسويق • تعريف القطاعين الحكومي والخاص بنظام م2 • التنسيق مع الجهات المسئولة عن التوظيف ( ديوان الموظفين ) • حوافز إدارية ( ترقية ) • حوافز مادية • عقد دورات تدريبية

9. الإيجابيات المرجوة • تمييز المهندس ذي الكفاءة • مساعدة القطاع الخاص على تقييم المهندسين • تشجيع المهندسين على تنمية قدراتهم والحصول على مزيد من الخبرة • تشجيع المهندسين على المحافظة على الأساس العلمي • خطوة نحو الوحدة في المجال الهندسي بين دول مجلس التعاون • بناء قاعدة معلومات للمهندسين المحترفين • أخرى ؟

10. العقبات المتوقعة • مقاومة التغيير ! • قيد جديد ! • فنيا : إعداد الاختبارات - سريتها - عقدها - تصحيحها • إداريا : التسويق - إدارة النظام

11. النتائج والتوصيات • تطوير نظام محلي • يطبق تدريجيا لضمان القبول لدى المجتمع الهندسي • منح درجة م2 للمهندسين المتميزين ( خاصة من متخذي القرار ) • يجب تغطية الجانبين العلمي والعملي • التنسيق مع جهات الدولة ذات العلاقة • عقد دورات تدريبية وإعداد نشرات للمتقدمين للاختبار • نبدأ من حيث انتهى الآخرون ( NCEES )

12. ؟! aljassar@civil.kuniv.edu.kw

13. gcr1.mpw.gov.kw