Personal Development and Training

1. Personal Development and Training

2. ข้อมูลส่วนตัว • นายจุมพฏ กาญจนกำธร • Mobile 0891060662 , • 086 3113312 • jumpotkan@hotmail.com

3. ประวัติการศึกษา • กำลังศึกษาปริญญาเอก การจัดการเทคโนโลยี มรภ บ้านสมเด็จ (รุ่น 1) • ปริญญาโท บริหารธุรกิจ (MBA) สาขา ธุรกิจระหว่างประเทศ มหาวิทยาลัยสยาม • ปริญญาตรี วิทยาศาสตร์บัณฑิต สาขา ฟิสิกส์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทร์วิโรฒ บางแสน

4. ประวัติการการทำงานปัจจุบันประวัติการการทำงานปัจจุบัน • Vice President   Sun Datacomm Co.,Ltd บริษัท IT ในเครือสหพัฒนพิบูลย์

6. ประวัติการการทำงานที่ผ่านมาประวัติการการทำงานที่ผ่านมา • ผู้อำนวยการ      The Idea Thailand Co.,Ltd • ผู้จัดการฝ่ายขาย     Digital Data Co.,Ltd • เจ้าหน้าที่ผ่ายการตลาด Tavon Computer Co.,Ltd • เจ้าหน้าที่ฝ่ายขาย เครื่องตัดไฟฟ้า Softy Cut • Direct Sale Amway,AIA,Renaware

7. ประวัติการการทำงาน ที่ผ่านมา • ผู้จัดการฝ่ายขาย       Datamat PLC • ผู้จัดการฝ่ายขาย SVOA PLC • ผู้จัดการฝ่ายขายและการตลาด Sybase Thailand Co.,Ltd  • รองผู้จัดการทั่วไป CP Seven-Eleven (Retail Link)

8. ประวัติการการทำงานด้านวิชาการประวัติการการทำงานด้านวิชาการ • อาจารย์พิเศษ • Computer Business • Ecommece • SME Management • Human Resource & Training Mgt.

9. ประวัติการการทำงานด้านวิจัย และ พัฒนา • IT Master Plan Model in BSRU (ป.เอก) • การพัฒนาศักยภาพด้านการตลาด ผลิตภัณฑ์เครื่องเบญจรงค์ กรณีศึกษา ตำบลดอนไก่ดี กะทุ่มแบน จ.สมุทรสาคร (ได้รับทุน สกว. ปี 2551-2552) • การพัฒนากังหันลมแบบใบเดียว (ป.ตรี) • กลยุทธ์การจัดจำหน่ายสินค้าคอมพิวเตอร์ในประเทศไทย (ป.โท)

11. ประวัติการศึกษาดูงานต่างประเทศ ในระหว่างการทำงาน • Computer Hardware Training  at • Hongkong • Australia • Singapore • Malasia • Indonesia • USA

12. ประวัติการอบรมต่างประเทศ ในระหว่างศึกษาต่อปริญญาเอก • Technology Mangement at ECU • Perth Australia, • Newzealand • Technology Management at • Hanoi Veitnum • Cambodia

13. ประวัติการศึกษาดูงานต่างประเทศ ในระหว่างการทำงาน • Software Seminar at • Lasvagus USA • Software Seminar at • Sandiago USA

14. การฝึกอบรมต่าง ๆ • การพูดในที่ชุมชน โดยอาจารย์ทินวัฒน์ มฤคพิทักษ์ • การพูดภาษาอังกฤษ...หลายสถาบัน • การพัฒนา WebsiteEcommerce • การขายคอมพิวเตอร์ • การประกันชีวิต • การขายตรง Amway,Renaware • การขายเครื่องตัดกระแสไฟฟ้า Safty-Cut • การซ่อมวิทยุและโทรทัศน์

15. กิจกรรมอื่น ๆ ที่ทำ จากการรับการฝึกอบรม

18. ทำไมต้อง ฝึกอบรม • เพื่อให้ทำงานได้ ดั่งใจ เจ้านาย (ภายในบ้านเราเอง)

19. ทำไมต้อง ฝึกอบรม • เพื่อให้แข่งขันกับชาวบ้านเขาได้ (ภายนอกบ้านเรา)

20. ทำไมต้อง ฝึกอบรม • เพื่อให้ตัวเองได้ดี (มีโอกาสเจริญก้าวหน้าในอาชีพ.. .........ทำให้มี ตังส์ เยอะขึ้น

24. วายร้าย ที่ทำให้บุคคล ไปไม่ถึงดวงดาว • การไม่มีระเบียบวินัย • การไม่เชื่อมั่นในตัวเอง • ความคิดเชิงลบใน..หัว กา บาง (สมอง) ตัวเอง • การไม่มีความฟุ้งซ่าน (ความฝัน) (จินตนาการ) • การอยู่กับตัวเองมากเกินไป (ไม่มีสังคม)

26. จุดประสงค์ในการพัฒนาบุคลากร 3 ประการใหญ่ ๆ    1. เพื่อให้บุคลากรทำงานได้ ทำงานดี ทำงานเก่ง และทำงานแทนกันได้ 2. เพื่อเพิ่มคุณค่าของคน 3. เพื่อเพิ่มความก้าวหน้าในอาชีพ

27. วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม • เพื่อเพิ่มพูนความรู้ • เพื่อเพิ่มพูนทักษะ • เพื่อเปลี่ยนแปลงทัศนคติ • ทัศนคติ คือ ความรู้สึกในด้านดีหรือไม่ดีต่อสิ่งใดสิ่งหนึ่ง

28. ความสำคัญของการฝึกอบรม ความสำคัญของการฝึกอบรม • เพื่อความอยู่รอดขององค์กรเอง • เพื่อให้องค์กรเจริญเติบโต สร้าบุคคลกร • ให้รู้จักวิธีทำงานขององค์กร • เพื่อหนีความล้าหลังของเทคโนโลยี • เพื่อกระตุ้น ให้มีประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้น • เพื่อเตรียมพนักงานสำหรับตำแหน่งใหม่ที่สูงขึ้น

29. ขั้นตอนในการฝึกอบรม • หาความจำเป็นของการฝึกอบรม • การสร้างหลักสูตร • การเลือกใช้เทคนิคต่าง ๆ ในการฝึกอบรม • การดำเนินการฝึกอบรม • การติดตามประเมินผล

30. ปัญหาของการฝึกอบรม • ผู้บริหารไม่เข้าใจความหมายของการฝึกอบรม • ผู้เข้ารับการฝึกอบรมขาดความเข้าใจการฝึกอบรม • เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมไม่เข้าใจบทบาทของตน • ขาดแคลนวิทยากรฝึกอบรม • ขาดแคลนอุปกรณ์การฝึกอบรม ราคาแพง • คุ้มทุนหรือไม่

31. บทบาทของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม บทบาทของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม • กำหนดโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการขององค์กร • การเป็นวิทยากร • บริหารงานฝึกอบรม • การเป็นที่ปรึกษาขององค์กร • เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร

32. กิจกรรมที่จะต้องทำก่อนการฝึกอบรม กิจกรรมที่จะต้องทำก่อนการฝึกอบรม • การติดต่อสถานที่ • การติดต่อวิทยากร • การเตรียมเอกสารประกอบการฝึกอบรม • การจัดเตรียมงบประมาณ • การคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม • ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง • เตรียมเอกสารพิธีการหรือหนังสือราชการ • การจัดทำป้ายต่าง ๆ

33. กิจกรรมที่จะต้องทำก่อนการฝึกอบรม กิจกรรมที่จะต้องทำก่อนการฝึกอบรม • การเตรียมแฟ้มสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม • การเตรียมสถานที่และอุปกรณ์ • การเตรียมการทั่วไปสำหรับวันเปิดการฝึกอบรม

34. การบริหารโครงการระหว่างดำเนินการฝึกอบรมการบริหารโครงการระหว่างดำเนินการฝึกอบรม • การตรวจความเรียบร้อยทั่ว ๆ ไป • การลงทะเบียน • พิธีกร • การต้อนรับ • พิธีเปิด • การดำเนินการฝึกอบรมตามรายการ • อาหารและเครื่องดื่ม

35. การแจกเอกสารประจำวัน • การอำนวยความสะดวก • การเตรียมวิทยากรแทน • การเตรียมเอกสารที่จะใช้ในการปิดการฝึกอบรม • การเบิกจ่ายเงินระหว่างการฝึกอบรม • พิธีปิดการฝึกอบรม

36. หลังฝึกอบรม • ประเมินผลการฝึกอบรม • ส่งหนังสือขอบคุณ • การรวบรวมเอกสารจัดพิมพ์เป็นเล่ม • การจัดเรื่องการเงิน • การทำรายงานเสนอฝ่ายบริหารโดยเร็ว • การจัดทำทำเนียบรุ่น

38. อบรมเพิ่มเติม • การดูดวง • การดูโหงวเฮ้ง

39. ตำราโหงวเฮ้งโบราณอายุพันปีตำราโหงวเฮ้งโบราณอายุพันปี

40. พิจารณานิสัยใจคอของคนจากการผายลมได้ดังนี้พิจารณานิสัยใจคอของคนจากการผายลมได้ดังนี้

41. คนใจเย็น... คนที่กลั้นผายลมจนถึงจุดระเบิด

42. คนไม่จริงใจ... คนที่ผายลมแล้วหันไปจ้องหน้าเด็กคนข้าง ๆ

43. คนงก... คนที่ชอบยืนดมกลิ่นผายลมของตัวเอง

44. คนโอ่... คนที่ผายลมเสียงดังสนั่นแล้วยืนหัวเราะชอบใจ

45. คนโชคร้าย... คนที่พยายามผายลมขณะเอามือตบโต๊ะไปด้วย แต่พลาดจังหวะ

46. นักวิทยาศาสตร์...คนที่สามารถวิเคราะห์ได้หลังจากสูดกลิ่นผายลมเข้าไปว่า....อาหารก่อนหน้านั้นประกอบด้วยคาร์โบไฮเดรต โปรตีน ไขมัน อย่างละกี่เปอร์เซ็นต์

47. คนซาดิสต์... คนที่ผายลมในผ้าห่มแล้วกดหัวคู่นอนให้เข้าไปดม

48. คนเจ้าเล่ห์... คนที่ผายลมพร้อมกับไอกระแอมเบาๆ

49. คนสุภาพ... คนที่กล่าวขอโทษก่อนและหลังการผายลมแม้จะอยู่เพียงคนเดียว

50. ผู้ดี... คนที่กลั้นผายลมไว้หลายชั่วโมงจนท้องอืด เพื่อเก็บไว้กลับไปผายลมที่บ้าน