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RESPONSABILIDADE SOCIAL

RESPONSABILIDADE SOCIAL. NA PETROBRAS E A ISO 26000. Sue Wolter Gerente Setorial de Orientações e Práticas de Responsabilidade Social. Planejamento Estratégico. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PETROBRAS. MISSÃO. VISÃO.

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Presentation Transcript

  1. RESPONSABILIDADE SOCIAL NA PETROBRAS E A ISO 26000 Sue Wolter Gerente Setorial de Orientações e Práticas de Responsabilidade Social

  2. Planejamento Estratégico PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PETROBRAS MISSÃO VISÃO Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse. Comprometimento com o desenvolvimento sustentável Responsabilidade Social e Ambiental Crescimento Integrado Rentabilidade Estratégia Corporativa

  3. DESAFIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2020 Ser referência internacional em responsabilidade social na gestão dos negócios, contribuindo para o desenvolvimento sustentável POLITICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Para a Petrobras responsabilidade social é a forma de gestão integrada, ética e transparente dos negócios e atividades e das suas relações com todos os públicos de interesse, promovendo os direitos humanos e a cidadania, respeitando a diversidade humana e cultural, não permitindo a discriminação, o trabalho degradante, o trabalho infantil e escravo, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para a redução da desigualdade social

  4. POLÍTICA DE RESPONSABILDADE SOCIAL 1. Atuação CorporativaAssegurar que a governança corporativa do Sistema Petrobras esteja comprometida com a ética e transparência na relação com as partes interessadas. 2. Gestão IntegradaGarantir uma gestão integrada em Responsabilidade Social no Sistema Petrobras. 3. Desenvolvimento SustentávelConduzir os negócios e atividades do Sistema Petrobras com responsabilidade social, implantando seus compromissos de acordo com os princípios do Pacto Global da ONU e contribuindo para o desenvolvimento sustentável. 4. Direitos HumanosRespeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, pautando as ações do Sistema Petrobras a partir da promoção dos princípios do trabalho decente e da não discriminação. 5. DiversidadeRespeitar a diversidade humana e cultural de sua força de trabalho e dos países onde atua. 6. Princípios de TrabalhoApoiar a erradicação do trabalho infantil, escravo e degradante na cadeia produtiva do Sistema Petrobras. 7. Investimento Social SustentávelBuscar a sustentabilidade dos investimentos sociais para uma inserção digna e produtiva das comunidades 8. Compromisso da Força de TrabalhoComprometer a força de trabalho com a Política de Responsabilidade Social do Sistema Petrobras.

  5. Responsabilidade Social no Plano de Negócios 2010-2014 Assegurar a coerência das decisões e práticas de negócio com os princípios de sustentabilidade Gerir de forma integrada a função Responsabilidade Social no Sistema Petrobras FERRAMENTAS E REFERENCIAIS DE GESTÃO PARA A SUSTENTABILIDADE • Requisitos de Gestão de RS (Autodeclaração) • Critérios de RS nos investimentos de negócio (EVTESA) • Globally Responsible Leadership Initiative (GRLI) • Programa Petrobras Agenda 21: Relacionamento com Comunidades • Programa Petrobras Desenvolvimento & Cidadania • Programa Petrobras Ambiental • Relatório de Sustentabilidade Engajar os públicos de interesse na gestão de Responsabilidade Social Internacionalizar os padrões de gestão de RS existentes no Brasil para todos os países onde a Petrobras atua

  6. INICIATIVAS INTERNACIONAIS

  7. Planejamento Estratégico REQUISITOS DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL • A Diretoria Executiva (DE) aprovou os Requisitos para a Gestão da Responsabilidade Social e Ambiental e a adoção do procedimento de autodeclaração de conformidade em RSA. • 80 REQUISITOS E 18 LINHAS DE AÇÃO • Comprometimento da Governança Corporativa • Engajamento dos públicos de interesse • Ética e Transparência • Gestão de riscos • Gestão de Pessoas, Trabalho Decente e Diálogo Social • Fornecedores • Mitigação da Mudança Climática e Eco-eficiência • Biodiversidade • Direitos Humanos e Diversidade • Segurança e Saúde Ocupacional • Investimento Social Sustentável • Capacitação da Força de Trabalho em RS Responsabilidade Social e Ambiental Crescimento Integrado

  8. REQUISITOS DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Requisitos de gestão de Responsabilidade Social implantação até 2013 PLANO ESTRATÉGICO PRÁTICAS E ORIENTAÇÕES REQUISITOS 18 LINHAS DE AÇÃO AÇÕES DE SUPORTE PROPOSTAS PARA ELIMINAÇÃO DAS LACUNAS LINHAS ESTRUTURAIS DO PLANO DE AÇÃO DIAGNÓSTICO LACUNAS MAPEAMENTO E RESPONSABILIZAÇÃO PLANO DE AÇÃO PARA A AUTODECLARAÇÃO

  9. Princípios ISO 26000 e Políticas Corporativas Petrobras Princípios ISO 26000 Accountability Comportamento Ético Respeito pelos interesses dos stakeholders, Respeito às leis vigentes Respeitos às normas internacionais de comportamento Respeitos aos direitos humanos EXEMPLOS PETROBRAS : CÓDIGO DE ÉTICA DO SISTEMA PETROBRAS POLÍTICA DE RESPONSABILDADE SOCIAL RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE

  10. DIREITOS HUMANOS 1. Respeitar e proteger os direitos humanos 2. Impedir violações de direitos humanos PROTEÇÃO AMBIENTAL 7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais 8. Promover a responsabilidade ambiental 9. Encorajar tecnologias que não agridem o meio ambiente DIREITOS DO TRABALHO 3. Apoiar a liberdade de associação no trabalho 4. Abolir o trabalho forçado 5. Abolir o trabalho infantil 6. Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho COMBATE À CORRUPÇÃO 10. Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina Princípios do PactoGlobal PACTO GLOBAL DA ONU

  11. PACTO GLOBAL DA ONU Adesão da Petrobras ao Pacto Global em 2003 – Princípios de Direitos Humanos ,Trabalho , Meio Ambiente e Anticorrupção Presidente José Sérgio Gabrielli de Azevedo passa a compor o Conselho em 2006 Petrobras é Presidente do Comitê Brasileiro do Pacto Global

  12. Comprometimento com o desenvolvimento sustentável Responsabilidade Social e Ambiental Rentabilidade Crescimento Integrado Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas Governança Organizacional e Práticas Justas de Operação MISSÃO Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. ESTRATÉGIA CORPORATIVA Política de Responsabilidade Social Atuação Corporativa: assegurar que a governança corporativa do Sistema Petrobras esteja comprometida com a ética e transparência na relação com as partes interessadas

  13. GOVERNANÇA CORPORATIVA Comissão de Responsabilidade Social Composta por 13 executivos de diferentes áreas da companhia, a Ouvidoria Geral, e executivos das subsidiárias (BR Distribuidora, Petroquisa e Transpetro) Subcomissão de Diversidade Subcomissão de Elaboração de Relatos de Responsabilidade Social Subcomissão de Investimentos Sociais Subcomissão de Relacionamento com Organismos Internacionais Subcomissão de Acompanhamento do Programa Petrobras Agenda 21 Subcomissão de Acompanhamento dos Investimentos em Projetos de Patrocínios/Convênios Ambientais Subcomissão da Baia de Guanabara

  14. Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas Direitos Humanos e Práticas de Trabalho Código de Ética Política de Recursos Humanos Política de Responsabilidade Social Direitos Humanos: Respeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, pautando as ações do Sistema Petrobras a partir da promoção dos princípios do trabalho decente e da não discriminação Diversidade: Respeitar a diversidade humana e cultural de sua força de trabalho e dos países onde atua Princípios de Trabalho: Apoiar a erradicação do trabalho infantil, escravo e degradante na cadeia produtiva do Sistema Petrobras

  15. Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas Direitos Humanos e Práticas de Trabalho • Comissão de Responsabilidade Social: Subcomissão de Diversidade • Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo • Princípios do Empoderamento das Mulheres – ONU Mulheres • Selo Pró-equidade de Gênero e Raça – Governo Federal • Pacto Corporativo para o enfretamento da exploração sexual de crianças e adolescentes • Apoio aos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM)

  16. Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas • Meio Ambiente e Questão Consumidores • Projeto Excelência em SMES: o Projeto Excelência em SMES reforça a implantação das 15 Diretrizes Corporativas de SMES através dos 6 marcos referenciais: • Gestão Integrada de SMES• Ecoeficiência de Operações e Produtos• Prevenção de Acidentes, Incidentes e Desvios• Saúde dos Trabalhadores• Prontidão para Situações de Emergência – Contingência• Minimização de Riscos e Passivos ainda existentes • Programa Estratégico de Mudança Climática • Projeto de Minimização de Resíduos • Projeto de Recuperação de áreas degradas • Coordenação de Biodiversidade • Coordenação de Recursos Hídricos e Efluentes

  17. Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas Envolvimento Comunitário e Desenvolvimento Política de Responsabilidade Social Investimento Social Sustentável: Buscar a sustentabilidade dos investimentos sociais para uma inserção digna e produtiva das comunidades.

  18. Parceria Petrobras – ABNT Divulgação da Construção da Norma 1º Ciclo de Seminário Disseminação: 2006 a 2007 Brasília Agosto 2006 Rio de Janeiro Outubro 2006 São Paulo Novembro 2006 Recife Dezembro 2006 Porto Alegre Janeiro 2007 Seminários Temáticos e Regionais: 2007 a 2008 São Paulo Agosto 2007 Dinâmica Carrossel México Setembro 2007 Rede Pacto Global São Paulo Outubro 2007 Rede Pacto Global Rio de Janeiro Julho 2008 DEVCO Seminários Temáticos e Regionais e Lançamento: 2008 a 2010 Rio de Janeiro Novembro 2008 São Paulo Março 2009 São Paulo Novembro 2009 Planeta Sustentável São Paulo Maio 2010

  19. Divulgação da Norma ABNT Evento de Lançamento Dezembro 2010 FIESP Belo Horizonte FDC Março Rio de Janeiro Firjan Fevereiro 2011 Salvador Julho Manaus Setembro Porto Alegre FUP São Paulo Junho Rio de Janeiro Junho Salvador Julho Recife Julho Brasilia Julho Vitoria Julho Manaus Julho

  20. Obrigada!

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