1 / 14

Oppfølging av sykemeldte

Oppfølging av sykemeldte. Ann-Rose Dahl Halden kommunale voksenopplæring (HKVO). Ledelse. Forutsetter styring Styring innbefatter ledelse Forebygge ? Slukke branner ?. ” Ett skritt videre – for alle ”. Hva er viktig for meg ?. Hvordan må jeg tre fram for mine medarbeidere ?

more
Télécharger la présentation

Oppfølging av sykemeldte

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Oppfølging av sykemeldte Ann-Rose Dahl Halden kommunale voksenopplæring (HKVO)

  2. Ledelse • Forutsetter styring • Styring innbefatter ledelse • Forebygge ? • Slukke branner ?

  3. ” Ett skritt videre – for alle ”

  4. Hva er viktig for meg ? • Hvordan må jeg tre fram for mine medarbeidere ? • Hvilken effekt har jeg på mine medarbeidere ? • Hva ønsker jeg ? • Hvilke krav må jeg oppfylle ?

  5. Menneskesyn ? • Forståelse og respekt for den enkeltes særpreg • Individet hele tiden er under utvikling og kan forandres • Individets utvikling ikke er bundet til sosial arv eller sosial skjebne • Konsekvensforståelse er et viktig ledd i utviklingen

  6. For å oppnå selvrespekt og for å få respekt må man vise respekt • Sosial læring skal sidestilles med annen faglig læring • Individet har eierskap til egne handlinger og må selv ta ansvar for sine handlinger • Ingen er verken gode eller onde fra fødselen

  7. Individet er målrettet og ikke årsaksbestemt • Mål skapes primært gjennom handling og konsekvens • Personligheten utvikles gjennom subjektive prosesser • Det sosiale fellesskapet er det som gjør individet til en person

  8. Det enkelte individ har en fri vilje og dermed også et ansvar

  9. ” Viljen til å ville gir evnen til å kunne ”

  10. KAPITALFORVALTNING • Mennesker den viktigste kapital • Må handteres slik at det gir avkastning • Medarbeidernes innsats avgjørende for resultatet • Ansvaret ligger hos leder

  11. Hvordan forvalter jeg menneskelig kapital for å få avkastning og gode resultater ?

  12. Selvinnsikt • Relasjonskompetanse • Autoritet • Tillit • Aksept

  13. Mitt verdigrunnlag • Selvbestemmelse • Selvhjulpenhet • Ansvarlighet • Troverdighet • Respekt • Samarbeidsvilje • Mottakelighet

  14. Hva med praksis ? • Tydelig ledelse • Synlig ledelse • Omsorg • Entusiasme • Faglighet • Humor • Eksempler på vellykkede oppfølginger

More Related