1 / 15

De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?

De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?. Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB. Cederdialogen CD&V 18 februari 2013. EU-doelstellingen voor 2020. Evolutie werkzaam-heidsgraad bevolking tussen 20 en 64 jaar. Ongelijke toegang tot arbeid. jaarevolutie werkzaamheidsgraad

nadine-beasley
Télécharger la présentation

De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa? Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Cederdialogen CD&V 18 februari 2013

  2. EU-doelstellingen voor 2020

  3. Evolutie werkzaam-heidsgraad bevolking tussen 20 en 64 jaar

  4. Ongelijke toegang tot arbeid jaarevolutie werkzaamheidsgraad Vlaams Gewest (%) 2000 - 2011 Bronnen: FOD Economie - ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

  5. De Gretige Grijsaard Wie zal deze vacatures invullen? Evolutie en prognose jong/oud ratio (Vlaams Gewest; 2004-2020) Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt WSE)

  6. De Activerende Aanpak Naar een nieuw knelpuntenbeleid Nieuwe aanpak werkzoekenden Het Sluitend Maatpak Verruimd oriënteren Werken op arbeidsmarktcompetenties Uitbreiding systematische aanpak 50+ Meer contacten met werkgevers Competentiegericht matchen

  7. De Omgeschoolde Ornitholoog Arbeidsmarktgericht opleiden Een wendbaar en toekomstgericht competentiebeleid Activerend opleiden Excellente competentiecentra Mobiele opleidingen Flexibele opleidingen Webleren en Flex-iTraining EVC HBO en Se-n-Se

  8. Het Gewapend Gewest Naar een innovatief activeringsbeleid? Nieuwe bevoegdheden voor Vlaanderen? Geen planlast voor werkgevers én werkzoekenden Gericht en actief verwijsbeleid Gerichte sollicitatiefeedback

  9. Premissen Life time Employment Transitionele Arbeidsmarkt

  10. De transitionele arbeidsmarkt Naar een nieuw arbeidsmodel Met meer mensen langer en anders werken transities van werk naar werk transities van werkloosheid naar werk transities van onderwijs naar werk transities van zorg naar werk Met onafgebroken transities

  11. De transitionele arbeidsmarkt

  12. De transitionele arbeidsmarkt

  13. De transitionele loopbaan

  14. Aanpassing Instituties Langer en AndersWerken • Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid • van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst • van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht • van “inactieve periodes” naar activerende periodes • van meerdere statuten naar één statuut

  15. Bedankt

More Related