1 / 24

2 de Pensioenpijler contractanten januari 2010

2 de Pensioenpijler contractanten januari 2010. Aanleiding 2 de pensioenpijler. Groot verschil pensioen: statutair <> contractueel personeelslid Sectoraal akkoord 2008-2013 Minimale 2 de pensioenpijler vanaf 1 januari 2010 Kloof pensioen in grote mate overbruggen

naida
Télécharger la présentation

2 de Pensioenpijler contractanten januari 2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 2de Pensioenpijler contractantenjanuari 2010

  2. Aanleiding 2de pensioenpijler • Groot verschil pensioen: statutair <> contractueel personeelslid • Sectoraal akkoord 2008-2013 • Minimale 2de pensioenpijler vanaf 1 januari 2010 • Kloof pensioen in grote mate overbruggen • Dekking prestaties vanaf 1 januari 2010 • Uitsluitend patronale financiering • Indien bijdrage 8% contractuele loonmassa • Volledige dichting pensioengap mogelijk 2

  3. Scherpstelling doelstellingen • Resultaatsverbintenis versus inspanningsverbintenis • Scherpstellen : “in grote mate “ • Scherpstellen uitvoeringsmodaliteiten 3

  4. RESULTAATS VERBINTENIS versus INSPANNINGSVERBINTENIS • Resultaatsverbintenis • Risico bij de werkgever • Belofte : Procentuele dichting pensioengap • Inspanningsverbintenis • Risico bij de werknemer • Engagement : Vaste bijdrage 4

  5. Resultaatsverbintenis versus inspanningsverbintenis 5

  6. resultaatsverbintenis versus inspanningsverbintenis 6

  7. Resultaatsverbintenis versus inspanningsverbintenis 7

  8. Resultaatsverbintenis versus inspanningsverbintenis 8

  9. Scherpstellen :” in grote mate “Mogelijke beleidsopties • Parameters • Dichtingspercentage pensioengap (tot 100%) • Pensioenleeftijd: 60 of 65 jaar • Overbruggen last op 40 of 45 jaar • Differentiatie per barema (A, B, C, D, E) 9

  10. Scherpstellen :kloofNetto/bruto gap pensioen • Illustratie* netto gap pensioen 10

  11. Netto gap pensioen • Illustratie* gradaties bijpassing netto gap * Illustratie geeft een benadering. Financieringsmodel met bruto cijfers te hanteren voor concrete percentages. Geen beslissing betreffende procentuele netto dichting kan genomen worden. 11

  12. Financiering via kapitalisatiemodel (model Ethias) • Financieringsmodel 2de pensioenpijler • Hypotheses • Financieel rendement: 4% • Index: 2% • Overbruggen van de last op 45 jaar • Pensioenleeftijd: 65 jaar • Ombuiging verhouding statutairen (60) / contractuelen (40) naar de verhouding 40/60 • Opbouw rechten vanaf 1/1/2010 (geen verleden loopbaan) • 100% dekkingsgraad verbintenissen (kolom 13 in tabellen) 12

  13. Financiering kapitalisatiemodel : simulatie 1 • 60% dichting pensioengap • Tabel 13

  14. Financiering kapitalisatiemodel Simulatie 1 (60%): tabel 14

  15. Financiering kapitalisatiemodel : simulatie 2 • 80% dichting pensioengap • Tabel 15

  16. Financiering kapitalisatiemodel Simulatie 2 (80%): tabel 16

  17. Financiering kapitalisatiemodel : simulatie 3 • 90% dichting pensioengap • Tabel 17

  18. Financiering kapitalisatiemodel Simulatie 3 (90%): tabel 18

  19. Financiering kapitalisatiemodel : simulatie 4 • 100% dichting pensioengap • Tabel 19

  20. Financiering kapitalisatiemodel Simulatie 4 (100%): tabel 20

  21. Financiering kapitalisatiemodel:samenvatting 4 simulaties 21

  22. Hoe organiseren 22

  23. Voorstel van besluit • Artikel 1 : Het college beslist om de 2de pensioenpijler met ingang van 01.01.2010 te organiseren • Artikel 2 : de personeelsdienst van Stad en OCMW de opdracht te geven een pensioenreglement uit te werken vertrekkende van de uitgangspunten van het sectoraal akkoord, met volgende parameters: • Resultaatsverbintenis of inspanningsverbintenis • Dichtingspercentage (belofte) of bijdrage % (engagement) • Pensioenleeftijd: 60 of 65 jaar • Overbruggen last op 40 of 45 jaar • Differentiatie per barema (A, B, C, D, E): ja of nee 23

  24. Voorstel van besluit • Artikel 3 : De 2° pensioenpijler te organiseren onder de vorm van : • Een collectief pensioenfonds in eigen beheer voor stad en OCMW • Toetreding tot het OFP Provant • Toetreding tot het collectief pensioenfonds VVSG/RSZPPO • Artikel 4 : Een gemeenschappelijk bestek uit te schrijven voor het administratief en financieel beheer van het collectief pensioenfonds 24

More Related