JAK RADZIMY SOBIE Z DYSKRYMINACJĄ ZE WZGLĘDU NA WIEK?

1. JAK RADZIMY SOBIE Z DYSKRYMINACJĄ ZE WZGLĘDU NA WIEK? Konferencja międzynarodowa w Sörmland „Demokracja i równość w perspektywie Unii Europejskiej” 19 wrzesień 2013r.

2. ADULTYZM I AGEIZM O dyskryminacji ze względu na wiek mówimy wówczas, gdy określonej grupie ludzi odmawia się zaspokojenia jakiejś ważnej potrzeby, a głównym tego powodem jest ich wiek. Granica wieku, powyżej której – zdaniem osób dopuszczających się dyskryminacji – jest się już „za starym” lub poniżej której jest się „za młodym”, by realizować daną potrzebę, jest zróżnicowana. Na rynku pracy w szczególnie trudnej sytuacji są osoby młode (bez doświadczenia, wchodzące dopiero na rynek pracy) oraz pracownicy, którzy przekroczyli 50. rok życia.

3. Osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy w powiecie wodzisławskim – stan na 30.06.2013r.

4. Podłoże i przejawy dyskryminacji ze względu na wiek  Podłożem dyskryminacji osób dojrzałych mogą być różne zjawiska, spośród których na szczególną uwagę zasługują:  •  negatywne stereotypy dotyczące starości,  •  kult młodości,  • brak rzetelnej wiedzy o wieku dojrzałym czy starości wśród pracodawców, decydentów i wśród osób świadczących różnorodne usługi osobom w wieku dojrzałym i starszym,  • bezrobocie nasilające konkurencję na rynku pracy,  • niedostatek środków w gospodarstwach domowych i w polityce społecznej,  • procedury dzielenia środków finansowych pomiędzy instytucje polityki społecznej. 

5. Etapy zatrudnienia pracownika, na których można się spotkać ze zjawiskiem dyskryminacji

6. Formy dyskryminacji • Dyskryminacja bezpośredniama miejsce wówczas, gdy ze względu na kryterium dyskryminacyjne (tj. wiek) pracownik jest traktowany mniej korzystnie niż inny pracownik był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji.   • Dyskryminacja pośredniama miejsce w sytuacji, gdy  na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w sytuacji jakiejś osoby lub grupy osób o określonych cechach i różnic tych nie da się uzasadnić żadnymi obiektywnymi przesłankami  (np. zaniżanie stawki godzinowego wynagrodzenia osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu, jeśli starsi wiekiem pracownicy dominują w tej grupie zatrudnionych). 

7. Jak dochodzić swoich praw w obliczu dyskryminacji? Regulacje prawne. Należy znać swoje prawa i podejmować kroki w celu ich egzekwowania! • Powszechna Deklaracja Praw Człowieka; • Konwencja Nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy; • Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych; • Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych; • Konwencja w Sprawie Likwidacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet; • Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności – omówienie warunków złożenia skargi do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu; • Europejska Karta Społeczna. • Kodeks Pracy:Rozdział II a. Równe traktowanie w zatrudnieniu -Art. 183a. Zasada zakazu dyskryminacji pracowników • Rządowy Program 50+ „Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+”

8. Bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy w powiecie wodzisławskim - według stażu pracy– 30.06.2013r.

9. Jak zapobiegamy dyskryminacji ze względu na wiek na terenie powiatu wodzisławskiego Projekty i działania skierowane do grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy: • Partnerstwo na Rzecz Rozwoju „Pomysł na sukces” Starostwo Powiatowe EFS - PIW EQUAL • „Kariera po 50-tce” Powiatowy Urząd Pracy- EFS • „Dobry Start” Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie – EFS • „Nowe technologie dla rynku pracy” Starostwo Powiatowe – EFS • „Młodość w cenie” Powiatowy Urząd Pracy- EFS • Staże • Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej • Prace interwencyjne • Roboty Publiczne

10. Partnerstwo na Rzecz Rozwoju „Pomysł na sukces”-1/1 Cele szczegółowe projektu • Wypracowanie sprawnych mechanizmów pokonywania barier u pracowników i pracodawców z sektora MSP z branży transportowo-motoryzacyjnej i przetwórstwa spożywczego. • Wypracowanie skutecznych metod kształcenia ustawicznego w zakładach pracy w sektora MSP w oparciu o metodę nauczania za pomocą e-learningu oraz nauczanie tradycyjne. • Wypracowanie skutecznych metod testowania kompleksowego podejścia do procesu podnoszenia kwalifikacji pracowników i pracodawców z wykorzystaniem najnowszych technologii informatycznych w firmach z sektora MSP. 10

11. Partnerstwo na Rzecz Rozwoju „Pomysł na sukces”-1/2 Korzyści dla pracowników z udziału w projekcie • udział w szkoleniach prowadzonych innowacyjną • metodą e-learningu, • utrzymanie aktywności zawodowej przez pracowników po50 roku życia bez konieczności korzystania z wcześniejszych • świadczeń emerytalnych, • przekazanie doświadczeń młodym pracownikom i pomoc • w adaptacji do nowych warunków, • realizacja potrzeby atrakcyjności zawodowej po 50 roku życia, • możliwości udziału w szkoleniach oraz odbycia praktyki • zawodowej w kraju partnera zagranicznego.

12. „Kariera po 50-tce” Powiatowy Urząd Pracy-1/1 „Kariera po 50-tce” projektrealizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI„Rynek pracy otwarty dla wszystkich” Projekt realizowany jest od dnia 01.03.2013 r. do dnia 31.07.2014 r. Cel główny Projektu: Łagodzenie skutków bezrobocia poprzez aktywizację społecznozawodową 50 bezrobotnych w wieku powyżej 50 roku życia (minimum 25 kobiet) z powiatu wodzisławskiego.

13. „Kariera po 50-tce” Powiatowy Urząd Pracy-1/2 • Formy wsparcia: • Usługa poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy; • Wsparcie psychologiczno-doradcze w formie 3 dniowych • zajęć motywująco - aktywizacyjnych „Wszystko zaczyna się po 50-tce”; • Staż zawodowy; • Szkolenie zawodowe „Magazynier z obsługą wózka jezdniowego” z modułami podstaw obsługi komputera i kasy fiskalnej; • Zaplanowane w Projekcie działania mają charakter kompleksowy. • Uczestnicy szkolenia i/lub stażu otrzymają stypendium.

14. „Dobry Start” Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie • W ramach projektu wsparciem objęte są  kobiety zarejestrowane w urzędzie pracy, w wieku aktywności zawodowej 50 – 64 lat. • Formy aktywizacji społeczno- zawodowej: • indywidualne zajęcia z doradcą zawodowym, • warsztaty z psychologiem, doradcą zawodowym, prawnikiem, •  warsztaty komputerowe, • kurs zawodowy zgodny z kwalifikacjami uczestników oraz w  oparciu o analizę lokalnego rynku pracy. • Obecnie kobiety 50+ biorą udział w nast. kursach: • kurs gastronomiczny z elementami cateringu • kurs obsługi kasy fiskalnej wraz z fakturowaniem • kurs komputerowy z zakresu podstaw obsługi komputera i Internetu

15. „Nowe technologie dla rynku pracy” Starostwo Powiatowe- 1/1 • Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VI„Rynek pracy otwarty dla wszystkich”,Poddziałanie 6.1.1Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracyrealizacja: 01.01.2014 – 30.04.2015 • Grupa docelowa - 30 osób bezrobotnych w wieku 18-24 lat zagrożonych wykluczeniem społecznym, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy- zarejestrowanych w PUP z wykształceniem co najmniej średnim, które otrzymają wsparcie szkoleniowe i doradcze , możliwość odbycia 6 miesięcznych płatnych praktyk w zakresach tematycznych określonych w Programie Rozwoju Technologii Województwa Śląskiego na lata 2010-2020

16. „Nowe technologie dla rynku pracy” Starostwo Powiatowe- 1/2 • Wsparcie dla osób bezrobotnych w wieku 18 – 24 lat w ramach projektu: • Trening umiejętności kluczowych • Szkolenie z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy • Szkolenia specjalistyczne: • 1.Telemedycyna jako najnowsza forma świadczenia usług medycznych; • 2. Rozwój polskiej telekardiologii; • 3. Tele -EKG: stosowanie badania tele-EKG w codziennym życiu, samodzielna obsługa pacjenta; • 4. Obsługa Platformy medyczno-administracyjnej; • 5.Obsługa aplikacji modułowej dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa;6. Sprawne posługiwanie się ECDL GIS(GeographicInformation System). • Prowadzenie e-edukacji dla uczestników projektu na portalu Powiatu "Inteligentne technologie dla rynku pracy"., biuletyny doradczo-edukacyjne związane z nowymi technologiami, dobre praktyki, itp. • Przyznanie stypendiów szkoleniowych3 • Przyznanie stypendiów dla osób odbywających praktyki

17. „Młodość w cenie” Powiatowy Urząd Pracy • Grupa docelowa: 45 osób do 30 roku życia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wodzisławiu Śląskim. • Cel główny projektu: łagodzenie skutków bezrobocia poprzez aktywizację społeczno-zawodową 45 młodych bezrobotnych. • Formy wsparcia: • usługa poradnictwa zawodowego, • organizacja 3 dniowych warsztatów oraz 3 –tygodniowych szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, • wsparcie psychologiczno – doradcze, • staże

18. Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy STAŻ - oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a pracodawcą, według programu określonego w umowie.

19. Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy -staż

20. Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy – własna działalność gospodarcza ŚRODKI NA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ 1/1 Starosta, ze środków Funduszu Pracy, może przyznać jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związane z podjęciem tej działalności, bezrobotnemu który złoży wniosek  w Powiatowym Urzędzie Pracy, Maksymalna kwota pomocy to 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia.

21. Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy ŚRODKI NA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ -1/2 Z przyznanego dofinansowania może być finansowane uruchomienie działalności produkcyjnej, usługowej lub handlowej. Dofinansowanie może być przeznaczone w szczególności na: 1) zakup maszyn, urządzeń i sprzętu niezbędnego do podjęcia działalności; 2) koszty oprogramowania; 3) koszty reklamy (w tym strony internetowej); 4) zakup towaru handlowego do wysokości 50 % wartości dofinansowania; 5) remont lokalu, pomieszczenia lub stanowiska pracy bezpośrednio związanego z zakresem prowadzenia działalności gospodarczej, w wysokości nieprzekraczającej 30 % wartości dofinansowania; 6) zakup samochodu ciężarowego (do wysokości 50 % wartości dofinansowania); 7) koszty pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związane z podjęciem działalności gospodarczej.

22. Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy • Prace interwencyjne - to refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS za zatrudnioną osobę bezrobotną. Zatrudnienie przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z PUP ma na celu wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. • Osoba bezrobotna musi spełniać jeden z warunków: • bezrobotni do 25 roku życia; • bezrobotni długotrwale albo po realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; • bezrobotni powyżej 50 roku życia; • bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; • bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; • bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia; • bezrobotni niepełnosprawni;

23. Wsparcie dla osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy • Roboty Publiczne • zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej • Do wykonywania robót publicznych mogą być kierowane osoby: • dłużnicy alimentacyjni, • bezrobotne długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, • bezrobotne powyżej 50 roku życia, • Bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, • bezrobotne samotnie wychowujących co najmniej jednego dziecka do 18 roku życia, • bezrobotne, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, • bezrobotne niepełnosprawne

24. POWIAT WODZISŁAWSKI DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ DONATA MALIŃSKA Naczelnik Wydziału Strategii i Rozwoju Powiatu www.powiatwodzislawski.pl donata.malinska@powiatwodzislawski.pl