B USINESS S CHOOL N EDERLAND

1. BUSINESSSCHOOLNEDERLAND de Action Learning business school

2. Fase 3 Viva Voce Viva Voce is mondeling eindexamen voor examencommissie: internal / external / set adviser als voorzitter -presentatie en verdediging (leergesprek) duurt 1 uur -Viva = 6 weken na inlevering dissertation (vijfvoud) en bijbehorende rapportages, samenvattingen en ingevulde formulieren Inleveren vóór 1 september is garantie voor ophalen bul op de Graduation datzelfde jaar

3. Fase 3 Inhoud / In te Leveren/volgorde -Organisatieanalyse -Dissertation bestaat uit twee onderdelen: Literatuuronderzoek Master’s project -Project Monograph -Abstract -Samenvatting in het Nederlands, 10 regels -Evaluatie Management Leerervaringen ( EML ) -Bijlagen uit BSN-studiegids: toestemming relevantie organisatie en inzage Zie BSN-site voor compleet inleverlijstje: “afstudeerprocedure”

4. Fase 3 Route, Begeleiding en Beoordelaar PvA OA, en OA : beoordeling door set adviser Proposal Dissertation: eerst set adviser, daarna neemt internal over Dissertation : begeleiding/beoordeling internal (bijlage V studiegids) en beoordeling External EML: beoordeling door set adviser Zie site BSN: “afstudeerprocedure” Viva Voce : Examencommissie: internal / external / set adviser Graduation

5. Fase 3 Set Adviser Na 2 ½ jaar: een andere set adviser, tenzij het proposal is ingeleverd. Dus met proposal: eigen SA, zonder proposal: nieuwe SA. De nieuwe SA maakt met de (sub)set, individueel een planning voor de afronding van de studie. Tip: Houd contact met je SA!!! Coaching door AL-experts kan worden geadviseerd.

6. Fase 3: Organisatie Analyse -Geeft inzicht in organisatie ( “foto”) -Voorwerk voor dissertation ( kan het zijn ) -Structuur als ALP: PvA, Onderz en Analyse, Refl, maar géén probleemstelling ) -Analyse op: Structuur, Cultuur en HRM i. r. t. missie/visie/doelstelling -Werkstuk van 15 / 20 pagina’s

7. Fase 3: Organisatie Analysevervolg • Hoofdstuk PvA in werkstuk beantwoordt vragen als: • *Welke vraag ga je beantwoorden in de OA? • *Hoe en waarom ga je dat doen? Concreet invullen!! • *Welke auteurs instrumenten zowel in het literatuur als veldonderzoek? • *Te verwachten output? (sterktes/zwaktes?) • *In reflectie ook terugkomen op hoe/wat je van te voren wilde • Concept PvA kan door SA bekeken worden voor evt feedback • Lees studiegids !! • (bij vragen Ellen Reddingius)

8. Fase 3: Organisatie Analyse literatuur/modellen • Basisliteratuur: • ‘de Manager” R. ten Bos en M. van der Ham Hoofdstuk 5,6 en 8 • Suggesties: • Structuur: Mintzberg (zie studiegids voor wat aan bod moet komen) • Cultuur: cultuurtypologieën Handy/Harrison, Deal & Kennedy, 6 dimensies • van Sanders en Neuijen, Cameron&Quinn(OCAI) Hofstede, Schein • HRM: modellen ontleend aan: Devanna, Fombrun en Tichy; Vloeberghs in Nederland • 4 instrumenten van HRM centraal? psychologisch contract • Welke modellen/instrumenten passen bij jouw organisatie?

9. Fase 3 Dissertation Onderwerpkeuze *Boeiend voor jezelf en organisatie *Raakvlakken verschillende kennisgebieden *Realiteitswaarde *Verankerd in organisatie, draagvlak *Gereedschappen voor nu en toekomst *Major-specialisatie (?) A-4tje; Proposal

10. Fase 3 Dissertation opbouw ( grote lijn ) Abstract Voorwoord Inleiding Dissertation: LO en MP (beoordeling afzonderlijk) Bibliografie Bijlagen Zie ook studiegids “aanbieden van de dissertation”

11. Fase 3 Dissertation Literatuuronderzoek (LO) Structuur van een ALP: PvA, Onderz en Analyse, Reflectie ( Veel breder en dieper dan een ALP ) Conceptueel niveau Ontwikkelen van een visie Zoektocht naar instrumenten voor MP Kader voor MP Kern van de dissertation

12. Fase 3 Dissertation Master’s Project Omvang 60 tot 80 bladzijden Structuur van een ALP (Mont Blanc) Strategische waarde Complex vraagstuk Geld opleveren of besparen Ook stukje LO Major-specialisatie (?)

13. Fase 3 Evaluatie Management Leerervaringen -Omvang ongeveer 15 pagina’s -Structuur ALP: PvA, Onderz lit / veld enAnalyse,ToekomstLeerplan, Reflectie -Veranderkundige aspecten ( bv: eigen kleur(en), AL, leerstijl en kleur org ) Verslag van een leer-/groeiperiode: doelstellingen, hobbels, 2e en 3e fase, AL Literatuur: AL + leerstijlen, De Caluwe ( site / studiegids )

14. Fase 3 Begeleiding Set adviser ( tevens beoordelaar OA en EML) Internal examiner ( tevens beoordelaar ) Intervisie Fase 2/3 62C 15 december 15.30 – 18.30 uur (Eten?) Subsetbijeenkomsten Collega’s Q-alumni

15. Fase 3 Intervisie Doel: -Bespreking OA en Dissertation en EML ( in wording ) -Studie-problemen en -vragen in proces en inhoud uitwisselen, bespreken en elkaar adviseren -Enthousiasmerend!!! -Structuur in studie !!! -eventueel als tussentijdse deadlines gebruiken

16. Fase 3 Intervisie Kortom: een weg om te professionaliseren en kwaliteitsverbetering te zoeken Collegiale ondersteuning Onderlinge advisering bij studie en/of werk problemen Een leergroep bestaande uit gelijken Tot inzichten en evt. oplossingen trachten te komen Zelfsturend en op reflectie gericht leerproces

17. Fase 3 Intervisie Frequentie: Drie bijeenkomsten Eerste datum staat op 15 december 15.40 -18.30 uur! daarna de volgende op intervisie afspreken Rol Set Adviser intervisie: Procesbegeleider en adviseur

18. Fase 3 Viva Voce en Graduation Viva Voce: mondeling eindexamen ( zie sheet 1 ) Graduation:Jaarlijkse Graduation Ceremony ( in december ) Ingeleverd ( alles ) dan 1 september zelfde jaar

19. Fase 3 Q-Alumni Club voor afgestudeerden van BSN Nederland. Gratis lidmaatschap Gratis Managementpodium / Rond de Tafel Tenminste 1x per jaar een attractieve dag of middag ( Alumnidag ) Netwerken