1 / 8

Principes hervorming verlofstelsels

Principes hervorming verlofstelsels. HR - NETWERK. Nieuwe structuur verlofregeling. principiële tweedeling verlofrechten gestandaardiseerd gunstverlof. Nieuwe structuur verlofregeling. verlofrechten op basis van:

nevina
Télécharger la présentation

Principes hervorming verlofstelsels

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Principes hervorming verlofstelsels HR - NETWERK

  2. Nieuwe structuur verlofregeling • principiële tweedeling • verlofrechten • gestandaardiseerd gunstverlof

  3. Nieuwe structuur verlofregeling • verlofrechten op basis van: • internationale, Europese of federale regelgeving (bvb. jaarlijks verlof, moederschapsrust, ouderschapsverlof); • eigen reguleringsbevoegdheid (bvb. ambtshalve verlof voor de uitoefening van een internationale opdracht of binnen de DVO, medisch bijstandsverlof);

  4. Nieuwe structuur verlofregeling • gestandaardiseerd gunstverlof: • 1 nieuwe verlofvorm die een aantal bestaande gunsten en rechten vervangt (bvb. onbetaald verlof, verlof voor opdracht van algemeen belang);

  5. Nieuwe structuur verlofregeling • doelmatigheid gunstverlof: • administratieve vereenvouding/transparantie • alignering statutairen en contractuelen; • terugdringing van het aantal combinatiemogelijkheden van verloven; • verhoging van de beschikbaarheid van het personeel (recht  gunst); • afstemming organisatie en persoonlijk belang • responsabilisering van personeelslid en lijnmanagement

  6. Gestandaardiseerd gunstverlof • reglementair geen maximumgrens voor het aantal dagen gunstverlof; • geen contingent voor de opname in losse dagen; • enkel combinatie met andere verlofvormen ( bvb. verlof deeltijdse prestaties) bij akkoord lijnmanager ( dienstbelang); • dienstactiviteit, maar geen recht op salaris; • terugkeerrecht naar de entiteit, maar niet naar stoel;

  7. Afwezigheden buiten het gunstverlof loopbaanonderbreking; dienstvrijstellingen met behoud van het salaris;

  8. Inhoudelijke hervorming specifieke verlofstelsels Enkele technische/inhoudelijke aanpassingen aan verschillende verlofstelsels

More Related