Egy multinacionális cég szakemberigénye

1. Name of presenter - short title

2. Egy multinacionális cég szakemberigénye Mesics Olívia HR menedzser, speciális európai projektek 2010. Október 15. Name of presenter - short title

3. TartalomA vállalat bemutatása Beruházások, munkaerő-piaci kilátások Szakemberigények Összefoglalás Name of presenter - short title

4. TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátások Szakemberigények Összefoglalás Name of presenter - short title

5. Name of presenter - short title

6. Termelési tapasztalat

7. Termékeink • Family I. Motorok & Komponensek Speciális dizájn az EURO V. & CO2előírások teljesítésével • Változtatható vezérmű-tengely-szögű • Változtatható szívó-csonk • Turbo feltöltő • .. Stb. • AllisonAutomatic World Transmission Seria 3000 - MD (középkategóriás járművekhez) Seria 4000 - HD (nagy teherbírású járművekhez

8. Egyéb tevékenységek Váltófelújítás • Munkatársak technikai tapasztalatainak kihasználása • 3-tengelyes, 6-sebességes és egyéb kézi váltók • Orsójavítás • Tudásközpont a GMPT-Európán belül • A többi gyár és a nyílt piac számára is elérhető kapacitás

9. Motorok alkalmazása - 2009 ZAFIRA SAAB CORSA/ OPC CORSA/ OPC ASTRA GTC/OPC MERIVA / OPC Buick LaCross Buick LaCross TIGRA TwinTop

10. Járművek Allison sebességváltóval

11. Az embereken múlik minden… • Magas képzettségi szint • Kreativitás • Rugalmasság • Kiemelkedő munkafegyelem • Motiváltság • Együttműködés • Csapatmunka

12. Képzettség

13. Jelentős eredményeink • 1997 Gábor Dénes díj Nemzeti Minőségi Díj • 2004 JIPM díja TPM kiválóságért 2007 JIPM díja kiválóságért a TPM következetes megvalósításában • 2006 EFQM Európai Minőségi Díj„Tényeken és folyamatokon alapuló vezetés” • 2008 a General Motors Díja a kiemelkedő rugalmasságért • 2010Carreer Start TOP30 Autóipari ágazat & Top Executive díjak

14. TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátások Szakemberigények Összefoglalás Name of presenter - short title

15. Új beruházások, munkaerő-piaci kilátások A világ egyik legkorszerűbb motorgyára lesz a szentgotthárdi Rugalmas termelési rendszerHárom új motorcsalád alacsony fogyasztással és CO2 kibocsájtássalkisméretű és közepes benzinmotor közepes méretű dízel motorcsaládTöbb száz új munkahely a gyárbanA gyártás 2012-től indul Allison sebességváltógyár Name of presenter - short title

16. Szükséges munkaerő 1. Termelés szerelősori operátor, technikus gyártósori operátor, technikus elektromos/mechanikus karbantartó csoportvezető, műszakvezető Középfokú szakképzettség igénye Lakatos, hegesztő CNC és gépi forgácsoló, szerszámkészítő Autószerelő, autóvillamossági szerelő Gépszerelő, gépjavító (agrár) Elektronikai műszerész, villanyszerelő, Épületvillamossági szerelő Automatizálási technikus Gépésztechnikus Stb. Minőségbiztosítás minőségbiztosítási operátor, technikus Logisztika logisztikai specialista raktáros targoncás (kiszervezett tevékenység) Felsőfokú végzettség igénye Gépész-, villamos-, közlekedés-, mechatronikai mérnök Közgazdász, logisztikus, informatikus Stb. Egyéb mérnök gazdasági, pénzügyi szakértő, elemző logisztikai tervező, elemző Megjegyzés: pirossal jelölve a Nyugat-Dunántúli RFKB hiányszakma javaslatai Name of presenter - short title

17. Szükséges munkaerő 2. Kritikus területek Hiányszakmák Elektromos/mechanikus karbantartói munkakörök Mennyiségi és minőségi kérdések Szakmailag gyorsan változó, folyamatos fejlődési igényt jelentő Haladó számítástechnikai ismeretek „Peremterület”: szak- és felsőfokú képzés között Folyamatos igény, beruházásoktól függetlenül, még a válság alatt is Külföldi munkaerőpiacok elszívó hatása Name of presenter - short title

18. TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátásokSzakemberigények Összefoglalás Name of presenter - short title

19. Általános tapasztalat, benyomás a szakképzés helyzetéről Oktatási expanzió képzés eltolódása a felsőfokú képzés irányába szakiskolai képzésben tanulók száma csökkent (gyengébb képességűek) Strukturális feszültségek a munkaerőpiacon új igények, szakmunkáshiány kereslet és kínálat összekapcsolása (országos és lokális szinten) hiányterületek, hiányszakmák problémák képzés szakirányával, minőségével Képzési szerkezet, rendszer 4 ágazati törvény, 2 minisztérium – egy szabályozási terület hiánya tanulók készségei nem felelnek meg a alapfeltételeknek finanszírozási kérdések (iskolák nem minőségorientáltak, hanem az állami finanszírozás megszerzésében érdekeltek) Társadalmi kérdések Fizikai munka/Középfokú végzettség alacsony presztízse, hivatástudat hiánya Name of presenter - short title

20. diákok alap-felkészültségi szintje Igények naprakész oktatott elméleti anyag alapkészségek (írás, olvasás, számolás), szorgalom, motiváció: kíváncsiság, célállítás, célorientáció, pályaorientáció fizikai/matematikai alapismeretekszaktárgyak „előrehozása”számonkérés fontosságaegyüttműködés az iparral gyakorlati oktatás arányának, minőségének növelése elméletre épülveprojekt jellegű feladatok (bevonás és csapatmunka erősítése) iskolák eszközellátottsága (iparban alkalmazott technológia), fenntartás kérdése, tanműhelyek színvonalának növelése továbbképzési lehetőségek, munkaerő-piaci/ ipari technológiák megismerése együttműködés az iparral (nem pénz kérdése) nyelvtudás gyakorlatban való alkalmazás képessége Name of presenter - short title

21. Igények Szükséges kompetenciák: tanulási készségcsapatmunkaeredmény-, célorientáltságkommunikációs készség (mit gondol és miért, érvelés, megjelenés, interjúhelyzet)probléma-megoldás (nyitottság, proaktivitás, érzékenység, felismerés)konfliktus-kezelés flexibilitás (alkalmazkodó-készség)minőségorientáltság Kommunikációs kérdések, igények összehangolása Képzés, ipar, kormányzat, munkaerőpiaci szereplők Name of presenter - short title

22. Kommunikációs kérdések Keresleti-kínálati adatok összehangolása Igények egyértelmű és összehangolt kommunikációja Képzés, ipar, kormányzat, további munkaerőpiaci szereplők Példák: 1. Vas Népe 2008. január. 31. A multiknál szabad a pálya című cikk 2. Osztályfőnöki órák kihasználása Name of presenter - short title

23. Generációs kérdések • Y, Z generációs fiatalok, korábban megszokottól eltérő habitussal, jellemzőkkel • A képzés/oktatás, felvételek kapcsán szemléletváltást, új stratégiát igényel az iskolák és vállalatok oldaláról is Forrás: GM Global Leadership Program Jelen / közeljövő új munkavállalói 23

24. Y generációs fiatalok jellemzői – életfelfogás – munkához való viszonyulás: Egyes életesemények időbeli kitolódása (tanulás befejezése, munkába állás, családalapítás) A sikeres élet jellemzői közül az anyagi javak dominálnak náluk, horribilis fizetési elvárások Gyorsan sajátítják el a technológiai újdonságokat Legmodernebb technikával ellátott munkakörnyezet, a modern technológiát mindennapos szükségletnek tekintik Fontos a hosszú távú szakmai fejlődés , a hasznosság érzése, értelmes feladatok Rugalmas, magánélettel összeegyeztethető munka Nyitott munkahelyi légkörre vágynak (nyílt társasági légkör) Nehezen viselik a hierarchikus rendszereket és a kötöttségeket általában Élvezni akarja a munkahelyet: legyen az modern, a hagyományostól eltérő, nagy tág terekkel Felgyorsult, felpörgetett életvitel szerint élnek Élvezni akarják az életet, nem törődnek komolyan a jövővel Nagyra értékelik a személyi szabadságot, a demokratikus, formalitásoktól mentes munkakörülményeket, szabályokat Agilisak, nyitottak és célratörők Szüleik folyamatos érzelmi megerősítést nyújtottak számukra, biztatták őket, fejezzék ki bátran gondolataikat, érzelmeiket. Ennek következtében, szabadon és önbizalommal telve nyilvánítanak véleményt a munkahelyen is

25. TartalomA vállalat bemutatásaBeruházások, munkaerő-piaci kilátásokSzakemberigényekÖsszefoglalás Name of presenter - short title

26. Összefoglalás Szakképzés nem kezelhető külön területként, közoktatás, szakképzés és felsőfokú oktatás együttese Kereslet és igények összehangolása, gyors reagálás lehetőségének megteremtése társadalmi változások figyelembevétele Együttműködés fontossága a munkaerő-piaci szereplők között Name of presenter - short title

27. Kérdések és válaszok Köszönöm a figyelmet ! Name of presenter - short title