1 / 13

Met het oog op de toekomst

Met het oog op de toekomst. De ideale functiemix in het begeleiden van kinderen Caty Bulte. Zittend personeel Scan positief : keuze setting en bijscholing Scan negatief: begeleiding naar andere branche. Toekomstbestendig functiegebouw Juiste functiemix in elke setting

niyati
Télécharger la présentation

Met het oog op de toekomst

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Met het oog op de toekomst De ideale functiemix in het begeleiden van kinderen Caty Bulte

  2. Zittend personeel • Scan positief: keuze setting en bijscholing • Scan negatief: begeleiding naar andere branche • Toekomstbestendig functiegebouw • Juiste functiemix in elke setting • Juiste kennis vanwege kwaliteitseisen • Krimp • (en andere verwachte ontwikkelingen) • Nieuw personeel en stagiaires • Adequaat geschoold, juiste kennisaccenten • Startbekwaam (in brede of smalle setting)

  3. krimp • Uitgangssituatie: krimp: van 97.000 mw-ers in 2011 naar 75.000 in 2016 waarvan in 2014 en 2015 nog 3000 medewerkers • Verdringing? • En als het weer aantrekt??

  4. Sector in beweging • Inhoudelijk: ontwikkeling kind centraal kwaliteitseisen / professionalisering • Structuur: samenwerken / vlechten met onderwijs (en….)

  5. Goed werkgeverschap • Nu actief worden - krimp in combi met toekomstperspectief - duurzame inzetbaarheid van medewerkers met potentie - meebewegen tbv samenwerking - als beroepsopleiding bijdrage te leveren en voorbereid te zijn op de toekomst

  6. Toekomstbestendig functiegebouw • Heterogene samenstelling team (micro en meso) • Hoger opleidingsniveau • T-shaped professionals • Kennisaccenten en verdieping in vakgebied • Samenwerken / communiceren met collega’s van andere disciplines

  7. 60% mbo3-geschoolden Duurzaam inzetbaar? ….. Ja, onder voorwaarden • kiezen voor leeftijdsgroep • Door smallere setting meer leerpotentie • Bijscholing op bijbehorende kennisaccenten • En beter inzetbaar.. • in functiemix met hoger geschoolde • met coaching on the job

  8. Zittend personeel • Scan op leerpotentie • Positief: • keuze maken voor setting • bijscholing volgen op kennisaccenten • Negatief: • omscholing en/of begeleiding naar andere branche

  9. kwaliteit • Vakkennis • Coaching on the job • Teamprofessionaliteit • Een leven lang leren

  10. opleidingen • Bijdragen aan bijscholing (sectorplan?) • Initiële opleidingen aanpassen aan ontwikkelingen. • Professionele attitude ontwikkelen • In contact blijven met veld

  11. Zittend personeel • Scan positief: keuze setting en bijscholing • Scan negatief: begeleiding naar andere branche • Toekomstbestendig functiegebouw • Juiste functiemix in elke setting • Juiste kennis vanwege kwaliteitseisen • Krimp • (en andere verwachte ontwikkelingen) • Nieuw personeel en stagiaires • Adequaat geschoold, juiste kennisaccenten • Startbekwaam (in brede of smalle setting)

  12. aandachtspunten • Ook andere vormen van samenwerking (jz) • Branche-competentieprofielen i.o. • (te) regionale focus • (te) politieke focus

More Related