LE SYNDICAT

1. LESYNDICAT

2. 1. Le syndicat • selon le code du travail : articles 237 et 230 • toute organisation professionnelle constituée en vue de l’étude, de la défense et du développement de ses intérêts professionnels ainsi que du progrès social, économique et moral de ses membres • selon la convention n° 87 de l’OIT : article 10 • toute organisation de travailleurs ayant pour but de promouvoir et de défendre les intérêts des travailleurs

3. pourquoi un syndicat ?- emploi régulier et stable = vie décente - code du travail = minima, pas toujours respectés - travailleur isolé = brimé, injustices, risque perte d’emploiimportance du syndicat :- brise isolement - rapport de force • résumé : • organisation • libre • démocratique • représente • négocie • défend • porte-parole

4. 2. L’action syndicale au quotidien • représentation et défense • syndicalisation • formation information entraide

5. 2.1. Représentation et défense • des membres syndiqués • par la négociation de la convention collective • pour apporter des changements dans les conditions de vie et de travail au bénéfice des membres • exemples concernant les cadres : • différents niveaux de représentation : - dans l’entreprise : - c’est le syndicat négocie la convention collective; le COSYCA : les dispositions particulières pour les cadres - en cas de litige : c’est le syndicat de base qui lutte pour régler le problème avec l’employeur = travail du délégué du syndicat, du membre du COSYCA - litige au tribunal : référence à l’UNTC = avocat-conseil

6. - national : • - auprès des entreprises d’Etat • auprès des instances gouvernementales • participe à l’élaboration des lois et politiques adoptées • par l’Etat • - international : • FNC auprès de l’Union Network International « UNI  • UNTC (centrale nationale) auprès de la Confédération • Syndicale Internationale « CSI » • OIT (Organisation Internationale du Travail) • dans le cadre de la solidarité internationale, le syndicat • entretient des liens avec les syndicats d’autres pays

7. 2.2. La syndicalisation • force du syndicat : nombre important des membres militants • d’où : l’importance de recruter de nombreux membres • responsabilité collective du syndicat de base ou du syndicat national • à travers les campagnes d’adhésion • bonne propagande syndicale • comportement du représentant syndical

8. 2.3. La formation • pourquoi ? • préparer les membres à défendre les intérêts non seulement des membres syndiqués mais aussi de l’ensemble des travailleurs • donner des armes • à l’intention de qui ? • - des membres de la base • - des militants, • - des délégués • - des cadres • - des dirigeants • formes • - sessions de base : membres du syndicat de base • - sessions spécialisées : pour porteurs des mandats syndicaux • - journées de réflexion, causeries éducatives : sur des thèmes, des • matières spécifiques

9. 2.4. L’information • importance accrue du syndicat d’informer ses membres sur des sujets qui les intéressent • formes : • - réunions statutaires, en premier lieu : • - c’est d’abord à travers elles que passe l’information; on y traite de * négociations collectives • * positions syndicales défendues dans diverses instances • * actions à entreprendre pour assurer le bien-être des membres • - radio et télévision : mais des média que le syndicat ne contrôle pas • - d’où l’intérêt porté par le syndicat : • * au bulletin d’information • * au tract • * à l’affiche

10. 2.5. L’entraide ou solidarité • objectif : • renforcer dans le membre syndiqué le sentiment d’appartenance au syndicat - exemples : • solidarité : • valeur fondamentale du syndicalisme • « un pour tous, tous pour un » • autres valeurs : • liberté • démocratie

11. 3. L’adhésion au syndicat • adhésion : • geste qui permet au travailleur de s’associer à une force collective • conséquence : • une force collective qui nous permet d’améliorer nos conditions de vie et de travail • un moyen de nous assurer des moyens de défense contre l’arbitraire de l’employeur, public ou privé • qui peut adhérer au syndicat ? • toute personne qui est en lien de subordination avec son employeur et qui en fait ne détient aucun pouvoir décisionnel dans l’entreprise • toutes les personnes qui travaillent dans l’économie informelle • comment adhérer au syndicat ? • * adhésion : - libre • - volontaire • - sur une base individuelle • ° concrètement : le nouveau membre signe un bulletin d’adhésion • le syndicat lui remet une carte de membre • le syndicat de base accueille le nouveau membre

12. Les textes régissant les syndicats • en interne : les statuts, texte officiel • dans le pays : le code du travail qui reconnaît l’existence du syndicat • au niveau international : les conventions et les recommandations internationales du travail de l’OIT (Organisation Internationale du travail) à laquelle la RDC a adhéré • Les cotisations syndicales • - raison : permettent au syndicat • * de jouer son rôle de représentation : • - négociation de la convention collective ou du protocole d’accord, • - défense des membres en cas de litige avec l’employeur • * d’assurer son fonctionnement : • - propagande, formation, information, entraide sociales • - charges sociales, etc. • - modes de perception (de prélèvement): • check off ou retenue (déduction) à la source • collecte • - montant : variable • - un montant fixe, • - un pourcentage, ou • - au prorata des sièges obtenus lors des élections syndicales

13. 4. La démocratie syndicale • syndicat : organisation démocratique • appartient à ses membres et à personne d’autre • est au service de ses membres • mission première : • défense des intérêts de ses membres et, de façon plus large, • promotion des intérêts de l’ensemble des travailleurs du pays • porte d’entrée : pour un accès direct, rapide et efficace à son syndicat • - le délégué syndical (code du travail) • - le militant syndical (statut de l’UNTC) • - le membre du Comité Syndical des Cadres COSYCA • * c’est lui qui rend la vie syndicale tangible dans le milieu de travail • mode de désignation : • - par des élections à intervalles réguliers • tâches : • représenter les membres auprès de l’employeur • défendre les membres en cas de litige concernant l’application de la convention collective ou du protocole d’accord ou encore des dispositions particulières pour cadres

14. responsabilité individuelle : • être élu délégué syndical, membre du comité de base, membre du COSYCA, dirigeant du syndicat, comporte de grandes et lourdes responsabilités : • être au service des membres • être à l’écoute de leurs besoins et de leurs problèmes • rendre régulièrement compte de ce qu’on fait en leur nom • on n’est pas là pour soi, pour ses petits problèmes, pour ses propres intérêts… • responsabilité collective des membres : • décider des grandes orientations de la centrale syndicale, par exemple : lors du congrès syndical • meilleure manière d’y voir clair : * bien connaître l’organigramme du syndicat et les pouvoirs dévolus à chaque niveau et savoir se situer là-dedans

15. en conclusion • l’action syndicale est large et exige l’implication de ses membres. • implication = que puis-je faire pour mon syndicat et non seulement qu’est-ce que mon syndicat peut faire pour moi. • réfléchissons : de quelle façon allons-nous prendre une part active dans notre syndicat ? • à retenir : c’est de la responsabilité des membres de s’impliquer dans le recrutement de nouveaux membres