KØBENHAVNS BRANDVÆSEN

1. KØBENHAVNS BRANDVÆSEN UNGDOMSBRANDKORPS Viceberedskabschef Søren Vincent Brydholm

2. Baggrund Udfordringen Indsatspersonalet udsættes for trusler og overfald i form af tilråb og stenkast m.m. under udførelsen af brand- og redningsaktioner i afgrænsede boligområder i København. Overfaldene begås af mindre grupper unge, der primært opholder sig på gaden. Det drejer sig ofte om et fåtal, der er aktive i overfaldene. En større gruppe af unge optræder dog som tilskuere enten med tilråb eller tavst billigende. Det, at de unge opholder sig på gaden, er en udfordring ,fordi de ikke har noget mål og med. Unge, der kommer ind i mere struktureret fritidsliv, får et perspektiv på uddannelse og job • Uacceptable episoder og containerbrande m.m. i flere boligområder. • Forråelse af chikanerierne. • Ønske om at handle proaktivt i Sikker By indsatsen.

3. Ungdomsbrandkorps – hvorfor ? • Give især de udsatte unge mulighed for en sund fritidsbeskæftigelse, samtidig med at de lærer brandvæsenet at kende. • Forebygge at de unge foretager kriminelle aktiviteter og påvirke de unges adfærd i forhold til de professionelle hjælpere i lokalområdet. • Motivere de unge til at gennemføre grundskolen og påbegynde en ungdomsuddannelse. • Etablere brancheklub for bl.a. udsatte unge for at bygge bro mellem grundskole/klubliv og ungdomsuddannelse og arbejdsmarkedet. • Forebygge vold mod brandfolk - stenkast, chikane. • Påtage os et større socialt ansvar ved at udnytte kompetencer, der er i brandvæsenet.

4. Indhold • Københavns Brandvæsen • Organisation • Ungdomsbrandkorpset • Baggrund • Målsætning • Brandkadetelever • Brandkadetuddannelse • Fritidsjob • Aktiviteter i Ungdomsbrandkorpset • Dokumentation og effektmåling

5. Københavns styre Borgerrepræsentationen Økonomi Kultur og Fritid Børne og Ungdom Sundhed og Omsorg Brandvæsen Social Teknik og Miljø Beskæftigelse og Integration

6. KØBENHAVNS BRANDVÆSEN Direktion Beredskabschef Viceberedskabschef Stab Økonomi HR Beredskab Service Indsats Ungdomsbrandkorpset

7. Forankring • Projektet er et initiativ, der indgår i Københavns Kommunes arbejde med ”Sikker By”. • Styregruppe og projektgruppe med deltagere fra relevante forvaltninger. • Lokal forankring i klubber og på brandstationer. • PÅ VEJ: Følgegruppen består bl.a. af repræsentanter fra Københavns Kommunes Fritidsjobformidling og socialcentre, Den Kriminalpræventive afdeling, Københavns Politi, og repræsentanter fra udvalgte boligområders beboerforeninger, og Natteravnene. TRYG´s initiativ,” En anden vej”, søges inddraget. • 2 årigt projekt med henblik på permanent løsning.

8. Bydele i fokus • Mjølnerpark kvarteret herunder ”Den grønne trekant” • Blågårdsgade kvarteret • Rørsågade kvarteret • Tingbjerg • Bispebjerg • Acacieparken • Sjælør Boulevard

9. Målgruppen • Piger og drenge i alderen 13 – 17 år, med dansk eller anden etnisk baggrund, både velfungerende og udsatte unge, som har lyst til at lære om brandmændenes fag og arbejdsliv. • De går i 7.-10. klasse i folkeskolen og bor sammen med deres familie. De unge har lyst til at prøve livet som brandmand og har for de udsattes vedkommende 1-2 af følgende udfordringer: • De er passive eller fraværende i skolen • De har få eller ingen sunde fritidsinteresser • De har venner / søskende , der er på kant med loven • De har brug for et fællesskab med velfungerende voksne erhvervsaktive

10. Rekruttering • Informationsmøder på udvalgte skoler. • Den lokale folkeskole + UU-vejleder samt ungdomsklub og lokalbetjente vælger de unge, de mener kan profitere af at være brandkadetelev. • Klasselærer eller UU-vejledersikrer forældretilsagn og samtykkeerklæring. • Vi holder samtaler med de unge om forventninger og vilkår.

11. Brandkadetuddannelse • 3 måneder med undervisning i brand og redning på Uddannelsescenteret. ”Grundforløbet” afsluttes med en løbetest samt en lille opvisning for venner og familie. • 3 måneder i praktik på den lokale brandstation. Uddannelsen afsluttes med en dimensionsfest med opvisning og fællesspisning. • Brandkadetterne kan nu blive optaget i Ungdomsbrandkorpset og søge fritidsjob på op til ½ år i brandvæsenet eller andet sted.

12. Fritidsjob • I eller uden for brandvæsenet. • Aflønningen sker gennem Københavns Kommunes Jobcenter - Fritidsjobindsatsen. • ½ års fritidsjob og hjælp til at søge fritidsjob uden for brandvæsenet. • Fritidsjob på samme station, på et af værkstederne, i administrationen, m.fl.

13. Uddannelse af mentorer m.fl. • 1 uddannelsesdag for alle brandfolk m.fl. • ca. 160 har tilmeldt sig • 2 uddannelsesdage yderligere for mentorer • ca. 50 har tilmeldt sig

14. Dagligdagen • Lokaler på brandstationen på Frederikssundsvej • Aktiviteter • Træne brandmandsfærdigheder • Deltage i træf med andre ungdomsbrandkorps • Lektiehjælp • Spil • Fysisk træning • Samtaler om ungdomslivet og arbejdslivet • Virksomhedsbesøg • Deltage som hjælpere ved større sportsstævner, bydels arrangementer sidste skoledag, og meget andet • Hjælpeinstruktørfunktion • De ældre hjælper og underviser de yngre

15. Forløb • Pilotprojekt • april 2011 - oktober 2011 • 2 hold á 12 unge • 5. april 2011 - Hold 1 • 3. oktober 2011 - Hold 2 • kommer fra 2 skoler på • Nørrebro og 1 på Amager Driftsfase oktober 2011 - november 2012 3 hold á 12 unge • 1. januar 2012 - Hold 3 • 1. april 2012 - Hold 4 • 1. juli 2012 - Hold 5 • kommer fra flere skoler i København

16. Resultat og effektmåling • 68 unge deltager i brandkadetuddannelsen over 2 år • 60 % består uddannelsen efter 6 måneders skole og praktikforløb. 80 % af disse unge opfylder mindst 2 af følgende kriterier: • fastholder det fritidsjob, de har påbegyndt, i eller uden for brandvæsenet i minimum 3 måneder • oplever øget selvværd • har meldt sig ind i Ungdomsbrandkorpset eller meldt sig til anden fritidsaktivitet • deltager aktivt i undervisningen i grundskolen eller andet uddannelsestilbud • Reduktion af uhensigtsmæssige episoder mellem indsatspersonalet og unge i udsatte boligområder i løbet af projektperioden. • Ingen stenkast eller lignende under brand – og redningsaktioner i udsatte boligområder målt efter 5 år.

17. Overblik

18. Overblik

19. Når det hele kører ! • Ungdomsbrandkorpset er udbredt til hele kommunen. • 100 eller flere unge er medlemmer af korpset. • 50 eller flere unge har fået fritidsjob i brandvæsenet eller andre steder. • Samarbejde med og udveksling af unge mellem de øvrige Ungdomsbrandkorps i landet og måske udlandet (UK). • Inddragelse af frivillige i projektet for at udnytte et stort potentiale. • Tidligere medlemmer af Ungdomsbrandkorpset søger og bliver brandmænd. • AT DE UNGE ER GLADE OG TRIVES • OG LØBENDE VURDERING AF EFFEKTEN

20. Forventninger • Inspiration til redningsberedskabernes CSR-profil - vi kan mere end slukke brande!! • Nye kompetencer i redningsberedskaberne, der også kan anvendes operativt. • Udnytte redningsberedskabernes ressourcer i et større kommunalt socialt sammenhæng (CSR, tryghed, sikkerhed). • Inddrage redningsberedskaberne i det tætte samarbejde mellem myndighederne (SSP, ungdomsklubber m.fl.) for at forebygge og afhjælpe. • Vurdere på muligheden for at indarbejde ”social”-uddannelse i eksisterende beredskabsuddannelser. • Udnytte den særlige nationale og internationale beredskabskultur til at fremme ungdomsbrandkorpsene på tværs.

21. Hjemmeside www.brandkadet.dk