1 / 17

Jeroen van Breda Vriesman

Stelsel in transitie. Jeroen van Breda Vriesman. Stelsel in transitie. Hoeveel meters gemaakt, hoeveel te gaan?. 2. Uitdagingen te over. Langer leven & vergrijzing Pensioenvermogen / premie Lage rente Eenvoud en kosten Verdeling geaccepteerd? Solidariteit houdbaar?

nuru
Télécharger la présentation

Jeroen van Breda Vriesman

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Stelsel in transitie Jeroen van Breda Vriesman

  2. Stelsel in transitie Hoeveel meters gemaakt, hoeveel te gaan? 2

  3. Uitdagingen te over Langer leven & vergrijzing Pensioenvermogen / premie Lage rente Eenvoud en kosten Verdeling geaccepteerd? Solidariteit houdbaar? Samen of individueel? ... 3

  4. Hoeveel meters gemaakt?    4

  5. Verdeling (1): jong – oud via doorsneepremie ‘Relict uit verleden’; ‘olifant in de kamer’ (Frijns) Stiekeme omslagfinanciering (jong  oud) Systeemrisico bij vergrijzing Tot nu toe: taboe  bron: Boon-Bovenberg, Netspar NEA-paper 36 5

  6. Probleem groter door veranderingen arbeidsmarkt Minder vaste banen, vooral jongeren bron: CBS (2012) 6

  7. Verdeling (2): helderheid eigendom Afgebakend eigendom  solidaire buffers Buffers voor intergenerationele verdeling schokken Acceptatie neemt af: verdeelregels ex ante ontbreken; legitimiteit sociale partners Overheid verdeelt ook Noodzaak heldere eigendomsrechten Risico meer bij deelnemer/verzekerde Dynamiek arbeidsmarkt, diversiteit levenslooppaden  7

  8. Verdeling (3): laag – hoog opgeleid Grote waardeoverdracht laag hoog opgeleid (kort  lang leven) in 2e pijler Wel gecompenseerd in AOW: hoger opgeleiden meer premie (Bonenkamp e.a. 2011) Overdrachten per saldo: hoog  laag opgeleid mannen  vrouwen Probleem: herverdeling 2e pijler verdraagt zich slecht met ‘uitgesteld loon’  ? ? 8

  9. Eenvoud (1): markt en regels Ooit: uitvoering pensioenfonds of verzekeraar? Nu: pensioenfonds verzekeraar bank ppi multi-opf api buitenland LAM, RAM, FTK1, FTK2, FTK1+, Solvency II ... etc.  9

  10. Eenvoud (2): uitvoeringskosten Pensioenfonds potentiële winnaar kosten pensioenbeheer Gemiddeld €125 per deelnemer = 3,5% van premie Grote spreiding ABP-PFZW €84, rest gemiddeld €155 Fondsen 1.000-10.000 deelnemers: van €84 tot €1.061 Vermogensbeheer Gemiddeld 0,53% van vermogen Spreiding tussen 0,03% en 1,18% Sommige mensen komen (veel) te kort  bron data: Lane Clark & Peacock, oktober 2013 10

  11. Keuzevrijheid (1): verplichtstelling Consensus kleine verplichtstelling Wel valt te twisten over optimale omvang 2e pijler Macro-economische effecten sparen Liquiditeit groter probleem dan solvabiliteit Grote verplichtstelling? Marktprikkels Met behoud voordelen collectiviteit Rol sociale partners / werkgever  11

  12. Keuzevrijheid (2): rendement  zekerheid Meer risico bij klant  meer keuzevrijheid Kunnen kiezen = kunnen sturen Mijlpaal: mijnpensioenoverzicht.nl Alle aanbieders werken aan stuurmiddelen klant Mogelijkheid herverzekeren Risico’s afdekken moet mogelijk blijven  12

  13. Flexibiliteit: pensioen en ander vermogen Bijvoorbeeld: pensioen  woningvermogen Uit opgebouwde aanspraak Uit premieruimte Woning = pensioen in natura Toenemend belang ouderen: drempel intramurale zorg omhoog huren stijgen sneller dan pensioeninkomen + Mogelijkheid verzilvering  13

  14. Opgeteld: hoeveel meters gemaakt? Doorsneepremie Eigendomsrechten Verdeling laag-hoog opgeleid Eenvoud Keuzevrijheid – verplichtststelling Uitruil rendement en zekerheid Flexibiliteit vermogen        14

  15. Meest systeemkritische hefbomen? Verdeling jong – oud Doorsneepremie Spelregels verdeling schokken Eigendom aanspraken Keuzevrijheid en flexibiliteit ( eenvoud) Met behoud voordelen collectiviteit Verdere discussie over toekomst stelsel onvermijdelijk 15

  16. Dus: agendapunten Actuarieel faire premie / degressieve opbouw Helder eigendom Incl. marktconsistente waardering en toewijzing buffers Meer eigen risico = meer keuzevrijheid Zekerheid  rendement/risico Verplichtstelling Bescherming consument: kleine verplichtstelling Marktprikkels, met behoud voordelen collectiviteit Vereenvoudiging 16

  17. 17

More Related