——2013 年 SIPPM 读书会活动 2013.5.10

1. ——2013年SIPPM读书会活动2013.5.10

2. 今年是我们的“企业文化浸润年”，我们提出了以“荣誉、责任、勇气、自律”为核心的企业文化，希望这些优秀文化能够润泽大家的内心，给每个人的工作带来指引，为人生带来益处。今年是我们的“企业文化浸润年”，我们提出了以“荣誉、责任、勇气、自律”为核心的企业文化，希望这些优秀文化能够润泽大家的内心，给每个人的工作带来指引，为人生带来益处。 人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远。读书是我们了解文化、深入文化的最好途径。读书是易事，难在读懂，与他人分享阅读后的思考，有助于我们从深刻理解所读，从而自我提升。 2013年春夏之交，我们再度开展延续三年的“悦读”活动。今年活动的主题是“悦读·分享”，希望活动能够促进大家的分享交流，让每一个人都能体味到阅读的益处，通过交流加深对我们企业先锋精神内涵的理解，以充满文化追寻感的阅读充实我们的思想，指引我们的行动。 2013年春夏， 我们悦读与分享

3. 今年“悦读·分享”活动开展以来每个SIPPM人都抒写了自己的阅读体验与对企业文化的理解下面就请大家一起品读我们的“悦读·分享”海报今年“悦读·分享”活动开展以来每个SIPPM人都抒写了自己的阅读体验与对企业文化的理解下面就请大家一起品读我们的“悦读·分享”海报

4. 冯仑《理想丰满》 冯仑幽默、敢说、敢当以及对事物的独到理解，显得非常智慧。这些在他的书中体现的很充分。记住：把理想当中药吃，效果看坚持！ 荣誉：荣誉就是我们的信仰，是一种精神目标，是我们行动的指南，动力的源泉。我们的团队就是 专为工程建设领域而存在的，打造一流的工程，一流的管理、一流的人才是我们始终追求的目标，我们每一个人就是这个英雄团队的一员，我们为此而骄傲，创造、维系团队的荣誉就是我们每个成员的行动目标，团队的荣誉比个人的成就更重要，哪怕牺牲自己的利益。 责任：是做人、做事的基本信条。作为职业人，要承担起企业的责任，同时作为社会人，要承担起社会责任。不推卸，有担当，责任感就是一种压力，更是一种动力。 勇气：是一股冲劲，更是一种自信，它源自于我们的荣誉感和责任心。要勇于面对困难、勇于面对挑战、勇于创新，要相信办法总比困难多，勇敢地迈出第一步，就会离成功近一步，培养做事的能力，增加自信和勇气。善于发现问题，还要勇于面对问题，不回避，不上交，更要善于去解决问题，这样才能做到最好的自己，也是公司最需要的员工。 自律：克尽职守是作为SIPPM职业人的基本素养。公司的纪律就是我们自律的具体要求。某种程度上，自律就等于执行力。对自己小小的克制，会使我们变得强而有力，不管是在做事还是面对诱惑。

5. 《项目管理知识体系指南第四版（PMBOK）》 PMBOK Guide是美国国家标准，美国项目管理协会著，项目管理职业最为权威的知识体系。PMBOK集合了较为完整的项目管理的知识、过程、技能、工具和技术，是PMP资质考试的基础，与国际项目管理协会的IPMP能力体系可谓相得益彰。 每个组织是一个价值观联盟，每个职业有其独特的价值观，荣誉、责任、勇气和自律则跨越组织、职业，成为一种行为特质，一种积极、向上、昂扬的行为特质，同时又是一种审慎、严苛、超越的人生态度。自觉承担社会角色，以劳动交换所需，以专业履行责任，以勤奋恪尽职守，以勇敢面对困难，以自律塑造品格，坚守信条，珍惜荣誉，追求人格层面的成功。这种精神灌注于一个组织，这个组织也必然会呈现出如此的特质和态度，贡献给社会卓越的价值。我们团队的荣誉来自每一位成员的荣誉，团队的成功应该也是每一位成员的幸福，关注每一位身边的队友，关注我们对社会的集体贡献——学校、医院、工厂、公园、道路、桥梁……

6. 《活到天年》《管理的常识》 刚刚看完的两本书，趁热分享。人之一生是个修炼的过程，我们在追求的无非人自身的和谐、人与事的和谐、人与人的和谐、人与社会、自然的和谐。一本好书会用晒过阳光的语言告诉你，每个的人的“天份”都是有限的，如何用更好的方法去经营，结果会截然不同 。 整理策划“企业文化浸润年”的主题活动，一直心怀畏惧。并非对待工作缺少勇气，而是心知这件事情并非只有勇气、责任，甚或对企业和员工的认同与荣誉感就能完美交付。在思想开放、文化纷飞的时代，即便是一个团队的价值观，提炼、升华、交流、分享，直至浸润与认同，都绝非易事。 但在工作推进的过程中，随着一遍遍修改和提炼，对我们的企业先锋精神有了越来越多的亲切感！是的，“荣誉、责任、勇气、自律”，也许每个人的优势都不是面面俱到，也许我们每一项工作交付的都并非十全十美。但是，我们可以由衷的为我们的企业荣辱与共，共同肩负我们的责任，在一定的规则中，自律而又勇于开拓与进取，就一定能达成甚至超越我们发展的梦想！

7. 内心的强大需要不断的修炼，这是一本有助于修炼内心的书，它揭示当我们碰到困难和挫折时，如果能端正态度，不抱怨，不放弃，勇敢接受挑战，最终才能成功。内心的强大需要不断的修炼，这是一本有助于修炼内心的书，它揭示当我们碰到困难和挫折时，如果能端正态度，不抱怨，不放弃，勇敢接受挑战，最终才能成功。 我认为“荣誉、责任、勇气、自律” 的先锋精神可以分两个层面来理解，荣誉和责任是对我们道德情操和文化精神提出的要求，强调的是要敢于承担责任，要珍惜荣誉；勇气和自律强调的是独立的人格和高尚的灵魂，要有敢为人先的勇气与魄力，不以物质享乐为人生目的。

8. 《八九十枝花》 故乡，是一盏照在身上的灯，不管走多远都一直亮着。故乡是一种基因，离他越远，反而会越鲜明地展现它的样子。-----游子心声 信任、热情、共创、共赢。一个好的企业应有一个好的理念和目标，该怎么做，怎么样才能获得成功。犹如拔河，哪一方都是一个团队，一个整体，我们必须确定一个目标。拔河的目标是赢过对方，我们心里喊着一、二、三加油，朝着一个方向努力，必然能接近目标。企业的理念和目标还需要进行倡导，全体员工自觉实践后，就会形成代表企业的信念，可以激发企业活力、推动企业发展。

9. 《不能承受的生命之轻》 对托马斯每一次行动选择的认识态度，都是昆德拉对读者灵魂的拷问。他让托马斯一次又一次地徘徊在“轻与重”“灵与肉”之间，也就一次又一次地拷问读者的灵魂。 企业先锋精神蕴含着“想在先、做在先，做得到、做得好，越做越好”的价值追求。是一种无私奉献精神，一种带头拼搏的主人翁精神，一种弘扬健康向上的企业精神，有先锋精神的引领必能使职员把企业的各项工作推向更高。

10. 《胡适读书与做人》 胡适的作品在我们从的教育体系中接触并不多。他的文章开一代风气之先，影响至今。本书精心编选了胡适在当时即引起很大反响的散文随笔之精要，彰显其治学、为人、处世的大师风范，大半个世纪里，胡适一直备受争议，但这并不妨碍他作为一个伟大的学者、文化学家、思想家的历史地位。 人的一生是从一个过程，从孩提时代的幼稚、啼哭，到暮年时代的智慧、沉静，每个人都被时间所传送，从起点到终点。 人的一生应当怎样度过，每个人都有不同的理解和定义。工作是我们人生中很重要的一部分，占用了人生中最好也是最多的时间，同时也体现了一个人对社会所做的贡献。因此，对工作的态度也很大程度上体现了对人生的态度。 人以群分，不同的公司文化凝聚了不同人群，同样的公司文化下聚集的也是秉持同样信念的人。 我为公司有这样的企业精神感到欣慰，因为这与我对自身的要求基本相同。 “荣誉、责任、勇气、自律”，荣誉是目标，责任是动力，勇气是担当，自律是前进的方法和保障。 希望公司的企业文化获得更好的延伸与发展，愿每一位同事在积极的公司文化中得到发展，实现梦想。

11. 《恩惠》 托妮•莫里森反对语言霸权，她和她笔下人物的声音都是独特而令人耳目一新的。如《恩惠》中小女孩佛罗伦斯的声音简洁却直抵内心。 一是文化的教养：抵御物欲主义的诱惑，不以享乐为人生目的，培育高贵的道德情操与文化精神。 二是社会的担当：作为社会精英，严于自律，珍惜荣誉，扶助弱势群体，担当起社区与国家的责任。三是自由的灵魂：有独立的意志，在权力与金钱面前敢于说不。而且具有知性与道德的自主性，能够超越时尚与潮流，不为政治强权与多数人的意见所奴役。

12. 汪中求《细节决定成败》 本书是汪中求先生总结多年管理工作的实践经验写成的一部关于细节管理的专著。从制度、用心、创新、习惯等方面以若干真实案例论证了细节决定成败。 荣誉：作为SIPPM新员工，珍惜、维护前辈们奋斗三年而来的荣誉，并为博取更大的荣誉而努力。 责任：明晰自己的岗位职责，担当起相应的责任，不让团队其他同志分心，确保团队达成目标。 勇气：在充分熟悉已有企业制度、流程的基础上，根据自己的长期实践，努力推动企业前进。 自律：培养良好的职业习惯，有条不紊地做好各项工作。

13. 《如何掌控自己的时间和生活》 许多人会因为“太忙”而没时间完成自己的工作，但在这个世界上却有很多人，他们在更忙的情况下，结果却完成了更多的工作。这些人并没有拥有更多的时间，而是学会更好地利用自己的时间。是否能够成功管理自己的时间，是能否成功的秘诀所在。 托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。责任，是一切工作的立身之本。荣誉与责任，前者是所得，后者是付出。荣誉即意味着责任。越大的荣誉背后是越大的责任；愈发长久的荣光背后，亦是愈发长久的责任所系。 而想获得成功，首先要做好自律。严于律己，宽于待人是成功人士的做人准则。只有把自己管理好控制好，战胜自己，克服人性自身的缺点，才能成就大事。

14. 《不抱怨的世界》 抱怨是最消耗能量的无益举动。抱怨自己的人，试着学习接纳自己；抱怨他人的人，试着把抱怨转成请求。这样你的生活会有想象不到的转变，人生也会更加美好。 无论做什么工作，都要有一种敬业精神，一份荣誉感与责任心，永远不要忘记自己的使命，对人对事保持一种高度认真负责的态度，生活就不会亏待我们。 自我约束、自我管理，是以事业心、使命感、社会责任感、人生理想和价值观作为基础，“律己足以服人，量宽足以得人，身正足以率人”。 勇气，是我们实现自我价值的基础，不断开拓、勇往直前、敢于创新、不断突破，人生才更家精彩纷呈。

15. 《三国演义》 中国四大名著之一的《三国演义》是我国古代历史上一部重要的文学名著，更是一部奇书。真可谓“横看成岭侧成峰”。这本书，无论什么人，从什么时候，以什么方式去读，都能读有所得。在人生的不同阶段，就会读出了不一样的三国 。 从一个角度来看是慷慨，从另外一个角度去解读，也可以说是一种担当精神，一种社会责任感。 一是文化的教养，抵御物欲主义的诱惑，不以享乐为人生目的，培育高贵的道德情操与文化精神。 二是社会的担当，作为社会精英，严于自律，珍惜荣誉，扶助弱势群体，担当起社区与国家的责任。 三是自由的灵魂，有独立的意志，在权力与金钱面前敢于说不。而且具有知性与道德的自主性，能够超越时尚与潮流，不为政治强权与多数人的意见所奴役。

16. 《最好的时光在路上》 上路吧，寻找那个更可爱、更勇敢、更真实的自己。 “境地”——只有你看见的世界，才是对你有意义的存在。 “浮生”——旅途中遇到的人，他们在与你航迹交错的瞬间，改变、点化、充盈了你的人生。 “絮语”——我们都需要一个小小瞬间，让自己的平淡时光显得更值得被回忆一些。 文化的教养，抵御物质的诱惑，培养高贵的文化情操。 社会的担当，严于自律，珍惜荣誉，担当起家与国的责任。 自由的灵魂，独立的意志，具有知性与道德的自主性，敢于与权威和诱惑说不。

17. 《圆运动的古中医学》 传承经典，走出误区；健康是金，有健康，才有未来。 《论语·颜渊》：“夫子之说君子也，驷不及舌。” 采用拼音输入法，键入“SIPPM”，出现的是“四匹马”。 荣誉：今年是SIPPM的第四个年头，我们取得了一些荣誉，今后必将取得更大荣誉。 责任：一句话说出了口，就是套上四匹马拉的车也难追上，这是SIPPM给客户的承诺。 勇气：像骏马一样，奋勇向前。 自律：SIPPM是个集体，一群骏马在自律的轨道上，开创明天。

18. 《读者》 《读者》很贴近生活、大众化，就像一本百科全书，涵盖很多的知识，有启迪人生的小故事，有科学发现，有幽默笑话，还有情感故事等等。 一是艰苦奋斗、不怕吃苦、不求索取、甘于奉献的精神。 二是实事求是，不自以为是，不走捷径而执着实干的作风。 三是不图虚名、不计得失，舍弃小我、顾全大局，淡泊名利、团结协作的精神。

19. 《中国企业家》 中国企业家杂志对反映了当今相关企业世人最为关注的事宜，描述了各类型企业的成长历程，揭示了一些规律性的内容。同时，让我们了解到企业与企业家之间的管系。别人的经验与教训的知识财富，帮助我们提升自己的思想意识。 八字企业先锋精神就像百年高效的校训一下，体现着一个企业的精、气、神。企业是我们继大学毕业后成长的第二学校，也是我施展自己才华的舞台，八字企业先锋精神，正是我们这所新的学校的校训。她对我们在企业中的行为提出了总体的要求，也提出了我们奋斗的方向，而最终要的，她同时揭示了我们为人的基本准则。 如果把八字精神比作一艘船： 荣誉是我们的旗帜，责任是船，勇气是桨，自律是舵。 有了这八字精神，我们才能杨帆远洋。

20. 《致青春》 致我们终将逝去的青春，对青春的选择和理解。 先锋是一种精神，而非口号！企业先锋精神，它所代表的是探索，是超越，是创新，是对内涵与形式永不厌倦的开拓。企业发展到不同时期或阶段，可以有特定的旋律或主题，但核心永远以发展为先。 作为企业的一份子，有义务将先锋精神融入到企业文化当中去，作为团队凝聚的旗帜，亦可自律一言一形，以企业为荣，为企业的发展，提供良好的人文环境和文化支持。 企业的发展是以经济为中心，但物质不匮乏不代表有较高的精神文明，而企业先锋精神所建立的企业文化，恰恰是树立企业行业标杆的名片。

21. 《对公司负责就是对自己负责》 本书完整阐释了责任意识，是企业管理者和员工提升责任感，树立完美职业精神的必读之书。其深入挖掘责任意识的内涵和外延，围绕现代企业管理的实际，精选世界500强企业优秀员工职业精神培训的案例，倡导人人负责的企业文化，目的在于培养企业员工的责任感和敬业精神。 在职场中，若在谈到自己的公司时，使用的通常都是“他们”而不是“我们”，这是一种典型的缺乏责任感的表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个整体”的认同感和归属感。“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我要在我的岗位上作出我的贡献，我必须对我的企业负责。”如果说公司是一条船的话，那么从我们登上公司之船的那一刻起，我们的命运就和这艘船捆绑在一起了，船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。公司的发展要跟得上时代的要求，不然就会被市场大潮所吞没。同样，我们个人的进步也要跟得上公司发展的步伐，否则， 我们就要面临离开公司船的命运。在公司这艘船中，我们应当抱着为自己的未来而工作的态度，将工作看成自己事业的一个契机，和公司一起成长，共生共赢，这样才能和公司一起驶向成功的彼岸。

22. 《幸福要回答》 杨澜从一个自惭形秽的小眼睛丫头到中国最具影响力的女性之一，她在事业上的成长与成功是众人仰慕的标杆，她在生活中的甜蜜与幸福让万千读者艳羡不已。 荣誉由于成就和地位而得到广为流传的名誉和尊荣，荣誉是一种积极的评价。 责任应该具有两层含义，一是自己分内的应做的事，可以理解为职责；二是没有做到自己应做的事时应该承担的后果。 勇气是敢想敢干毫不畏惧的气概：藐视困难的勇气。 自律是用自律的行动创造一种井然的秩序来为我们的学习生活争取更大的自由。

23. 《人生》 人生的道路虽然漫长，但紧要处只有几步，特别是当人年轻的时候。没有一个人的生活是笔直的，没有岔道的。有些岔道口，你走错一步，可以影响人的一个时期，也可以影响一生。面对挫折苦难，我们需要保持一份豁达的情怀，一种积极向上的态度。在纷纷扰扰的世界上，心灵当似高山不动，不能如流水不安。 荣誉：集体荣誉和个人荣誉相互依托，当以集体荣誉为先，个人荣誉为后。 责任：个人对企业的责任感，企业对社会的责任感。 勇气：勇于挑战自我，勇于挑战困难，勇于承担责任。 自律：先有他律，而后才有自律。制度属于他律的范畴，自律是长期制度建设的成果。

24. 朱新建《决定快活》 这是一部讲给渴望快活男人们的读物，但事实上很多女人也喜欢。作者大丰人，人称朱爷，是个画家，而且用毛笔画的女人体最有名。书中充满人间烟火，不回避情色，但绝不庸俗。这本书对于大家应该像是在吃西餐的时候，你桌上的那盘小咸菜。 荣誉：要有企业的荣誉感 责任：每个人都负起责任，才能成就有责任感的企业 勇气：每个人在遇到困难时都应该有客服之勇气，成就企业百折不挠的开拓精神 自律：制度管理之外的靠自律，自律而律人，管理者的必备素质

25. 《窗前的小豆豆》 本书讲述了作者上小学时的一段真实的故事。作者因淘气被原学校退学后，来到巴学园。在小林校长的爱护和引导下，让一般人眼里“怪怪”的小豆豆逐渐成了一个大家都能接受的孩子，并奠定了她一生的基础。这本书为现代教育的发展注入了新的活力，成为20世纪全球最有影响的作品之一。 荣誉、责任、勇气、自律： 荣誉是每个SIPPM员工最为看重的，荣誉代表过去，更能激励我们每天的进步，以此为目标，不断向前，将SIPPM做强、做大、做出独特风采。 责任是社会赋予我们的圣神目标，不单是个人责任，更是企业责任，社会责任，因为我们的建筑品质是展现给社会的，也许是世界的。 勇气是个人发展的前提，每个SIPPM员工来自不同行业、不同岗位，要有足够的勇气，去迎接每一次新的挑战，对个人更是新的尝试，新的机遇。发挥自己的能力和潜力，创造新价值需要勇气。 自律对于建筑行业来说显得尤为重要，建筑业作为腐败高危行业，处处充满诱惑，但我们需要抵制社会利益诱惑，作为党员干部，更应该严于律己。

26. 《魔戒》 并不是只有英雄才能创造历史；从另外一个层面来说，能抵御各种诱惑，坚持信仰，每个人都可以成为英雄。《魔戒》这部巨著能让人能体会到很多。 “荣誉、责任、勇气、自律”，其次上面推荐的这部小说，正蕴涵了这八个字的精华。弗拉多跟他的伙伴们，正是靠着自己的勇气，严格自律，终于不辱使命，完成了故事中改变整个世界的任务。他们尽到了责任，虽然这责任在最初远远超出他们的承受能力。也因为此，他们获得了极大的荣誉。 所以，即便是最不起眼的人，也可能拥有改变世界的能力，所以我们不应该为自己的碌碌无为而对人生灰心丧气；也不应该为自己力量的微薄而消极低沉！我们的首要任务，就是做好自己的事，尽到自己的责任，抵御各种诱惑，同时，为了完成社会、家庭赋予我们的使命，我们要有牺牲自我的勇气，积极进取，才能实现自我价值，这样的“我”才是最好的自己！ 拓展开来，个人对于家庭，对于社会；企业对于社会，对于国家，甚至对于整个浩渺的世界，那也都是一样的吧！

27. 《自控力》 这是斯坦福大学最受欢迎的心理学课程。只需10周，成功掌握自己的时间和生活。提高自控力的最有效途径，在于弄清自己如何失控、为何失控。如果你总拖到最后一分钟才开始工作；总是月光，信用卡透支；想放松一下，却熬夜上网；一直想减肥，总是挫败；那么这本书就是专门为你而写的。 先锋是一种精神，而非口号！企业先锋精神，它所代表的是探索，是超越，是创新，是对内涵与形式永不厌倦的开拓。企业发展到不同时期或阶段，可以有特定的旋律或主题，但核心永远以发展为先。 作为企业的一份子，有义务将先锋精神融入到企业文化当中去，作为团队凝聚的旗帜，亦可自律一言一形，以企业为荣，为企业的发展，提供良好的人文环境和文化支持。 企业的发展是以经济为中心，但物质不匮乏不代表有较高的精神文明，而企业先锋精神所建立的企业文化，恰恰是树立企业行业标杆的名片。

28. 《世界桥梁》 本书主要介绍世界桥梁领域的发展动态，包括设计理论、施工技术及管理、建材、试验及理论计算等方面的实践经验和理论探讨，并重点关注桥梁领域的新理论、新技术、新工艺、新设备、新材料及新方法，有利于我们做好专业化的工程管理。 企业先锋精神是一种不断探索、不断超越、不断创新的精神，是对企业发展的内涵与形式永不厌倦的开拓精神。企业要具有先锋精神必须要以自主知识产权和自主品牌为核心竞争力，以优秀企业家和创新创业高层次人才为核心团队，以持续的创新为驱动力，以跨越式发展为特征，具有成长为行业龙头型、领军型企业的潜质。先锋企业要不断用新理念谋划企业发展战略，塑造企业创新文化；用新结构建立企业创新体制和运行机制，增强企业发展动力和活力；用新管理推进现代企业制度建设，强化创新制度执行力；用新服务大力拓展市场，延伸产品价值创造链；用全球化的视野、全新的创新思维、全方位的布局整理集聚资源，打造新的商业模式，着力提升技术商品化能力，培育新的持续赢利能力，构建高效成长机制。

29. 《人一生要掌握的100个生活法则》 这些法则能给踌躇满志的人以鼓舞和激励，给迷茫彷徨的人以希望和指引，给努力生活的人以启发和教益。 荣誉——企兴我兴，企辱我辱，企业的每一份荣誉的获得离不开大家的共同努力，共同创造和维护企业的荣誉是我们的责任和动力； 责任——项目全过程管理是我们的工作职责，将项目做成精品工程，获得业主方和顾客的100%满意是我们义不容辞的责任； 勇气——项目管理过程中我们会遇到各种各样的困难和挫折，这就需要我们大无畏的勇气，去克服和战胜困难，协调各相关方的关系，为项目的成功实施而努力奋斗； 自律——一方面，要严格律己，完成项目管理的各项任务目标；另一方面，要从思想上严格自律，经受住各种诱惑和考验。

30. 《引爆点》 一位满意而归的顾客能让新开张的餐馆座无虚席，完成一个“艰辛”的工程能让公司业务量成几何倍数的增长，看起来不起眼的点，却是任何人都不能忽视的引爆点。 荣誉是准则，是说服自身可以无怨无悔的戒尺； 责任是目标，是成就人生的原动力； 勇气是内秀，是厚积而薄发前提； 自律是修身，是人生态度，是基石。

31. 李开复《世界因你不同》 李开复在自传中真诚讲述了他的成长史、风雨兼程的成功史和烛照人生的心灵史，娓娓而道，阐述着探寻生命的过程与意义——总有一天，世界将因你不同。 荣誉：要有企业的荣誉感 责任：每个人都负起责任，才能成就有责任感的企业 勇气：每个人在遇到困难时都应该有客服之勇气，成就企业百折不挠的开拓精神 自律：制度管理之外的靠自律，自律而律人，管理者的必备素质

32. 《我就是想停下来看看这个世界》 一个22岁的姑娘，在研究生最后一年，放弃了一打工作合约，决定用一年多的时间去一边赚钱、一边寻找她心中真正的旅行！在这本游记里，没有一个接一个的景点狂奔，没有一天一个地方的紧张日程，看到的是一名旅人所经历的惊奇、刺激和彪悍事。 以作为SIPPM人为荣，以SIPPM的荣誉为荣； 担负起本职工作的责任，分担SIPPM人的责任； 在工作中要有勇气，在开拓中也要有勇气； 在工作中自律，在与人交往中自律。

33. 《静静的顿河》 我们看惯了时代变迁时英雄们的指点江山，再来看看改朝换代时普通老百姓的辛酸。 荣誉：规范流程，工作中细致小心，谨守自己职责，维护公司荣誉。 责任：完成业主的托付，在自己的工作领域完成自己的职责。 勇气：勇于承担自己的责任，公司的责任。 自律：面对现在的一些腐败现象，不请吃请喝，不和合作单位搞小团体。

34. 《心灵鸡汤》《金刚经》 对自身心灵的洗涤，解脱压力，心态好。 “荣誉、责任、勇气、自律”，是一种贵族精神，首先意味着这个人要自制，要克己，要奉献自己，服务国家，不因任何事件而丧失自己的风度。是一种慷慨，也是一种担当，一种社会责任感。

35. 《二号首长》 “王者伐道，智者伐交，武者伐谋”，本书展现的是一种源于官场而不囿于官场的生存智慧。客观规律是马克思主义哲学的重要内容，不论是官场，职场或生活本身，本质上都是一场潜规则的游戏。既然身处在这场游戏里，决不能以消极悲观嘲弄的态度去对待，只有谨小慎微地生活在里面，路才能越走越宽。 要想在某个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。

36. 《人性的弱点》 最喜欢书中的一句话是 “你如果关心别人，在两个月内所交的朋友，就比一个需要关心他自己的人，在两年之内所交的朋友还要多。”在我们的生活圈中，友谊是每个人都需要的，团结就是力量。在当今社会，只有充分利用自己身边所有资源，再加上自己正确方向的努力，才可能把事情办好。 荣誉：分为集体荣誉和个人荣誉，这二者从根本上来说是一致的：个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分，集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿。 责任：分为意识、能力、行为、制度、成果。责任意识，是“想干事”；　责任能力，是“能干事”；　责任行为，是“真干事”；　责任制度，是“可干事”；　责任成果，是“干成事”。 勇气：勇气是不限人的，任凭你是谁，只要你能够勇于面对自己，坦然面对天地，不惧，不恐，不惊，能够勇于献出一切，乃至于自己的性命，你便是有勇气的人，而你的精神，就是勇气！ 自律：毛主席说过：我们应该抑制自满，时时批评自己的缺点，好像我们为了清洁，为了去掉灰尘，天天要洗脸，天天要扫地一样。

37. 《职业化团队》 金钱、名利让这社会浮躁，人也跟着浮躁，当你没有心思坐下来好好看书时，不妨读一读这本书； 初读这本书，有一种东西猛然冲击了一下内心； 精读这本书时，一直问自己一个问题，你够专业么？ SIPPM是一支以“荣誉、责任、勇气、自律”为先锋精神的优秀团队；公司因一直秉持“以专业能力塑造卓越品质，以亲商理念支持国际化的服务”的经营理念，将每一个建筑做成城市名片，把每一个项目做成精品工程，获得了客户的满意和业主的放心，这一份荣誉来之不易，是每一个员工的努力换来的。 作为SIPPM的一员在享有这一份荣誉感的同时，应知道这份荣誉的来之不易，更应为维护这份荣誉付出自己应有的努力，主动肩负起铸就这份荣誉的那份责任。 在这过程中难免会遇上困难或困惑，应怀有勇于向困难挑战，不解决问题，誓不罢休的精神，去面对困难，迎接挑战。承担这份责任，首先应从严格遵守公司管理规定，持续加强自身专业知识的学习开始，这是最根本的基础。

38. 《向诸葛亮借智慧》 该书从管理学和心理学的角度出发，运用人力资源管理和组织行为学的知识，解读了三国睿智军师诸葛亮的一生并进行了精辟的分析。 在一个先锋企业工作,具备成为先锋的意识和能力,必须对自己严格要求,无论是做人还是做事,要力争完美,无懈可击,虽然这很难做到,但如果想都不想,争取都不争取,那永远不可能成为先锋的.必须每天努力多一点,提高自己的能力,0.99和1.01的365次方是有着巨大的差异的.只有每个人都有着这种先锋的意识和能力,企业才能成为先锋企业,我们才会拥有一种企业先锋的精神。

39. 《最后一片叶子》 《飘》 人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息。心中有爱就会勇敢！ 先锋精神就是钉子精神，我所理解的企业先锋精神就是企业全体同仁上下同心，都拥有着一种信念和力量，无论做什么事情都尽全力做到自己的最好，遇到困难和挫折能够迎难而上，勇敢面对，同心协力解决问题而不是抱怨问题，把快乐工作的理念融入到每天的工作中去，踏踏实实做人做事，从点点滴滴回应“实干兴邦”，大家共同打造企业品牌，使我司真正成为一支专筑品质工程的精英团队！

40. 《冰鉴》、《第五项修炼》 《冰鉴》一书是曾国藩总结自身识人用人心得而成的一部传世奇书，它是曾国藩体察入微，洞悉人心的心法要诀，具有极强的实用性、启迪性和借鉴性。 荣誉比生命更重要：首先是一种荣誉感。中国古代的皇亲国戚，天生就是贵族，还可以靠国家的财政过一辈子。而西方贵族的荣誉则是自己争取来的，贵族后代除嫡长子之外，绝大多数继承不了祖辈的爵位和财产，他们只能从事军职或者敎职，最终靠自己的奋斗来获得财富和贵族头衔。 为公众服务，义不容辞：另外西方的贵族从来不因为自己高贵的地位而看不起平民，相反，在他们看来，保护平民，甚至为他们去牺牲，是贵族义不容辞的责任。中世纪分封制下的贵族，作为一方领地的统治者拥有绝对的权利，虽然担负效忠义务，但他们并不惧怕作为最高统领主的国王，他们怕的是衣食父母，也就是自己的臣民。 恪守规则的精神：生活在人的社会里，人与人是相互关联的，与人相处时要讲原则，讲规则，既要尊重自己也要尊重别人，公平竞争精神就是从这里演化而来的。比如决斗，双方按规则站在20米以内，用手枪互相射击，直到一个人倒地为止

41. 《海伦凯勒传》 海伦·凯勒是美国著名作家和教育家，她周游世界终身全心全力服务残障人士。沙利文老师把最珍贵的爱给了她，她则把爱传递给其他不幸的人，带给他们光明和希望，海伦坚强的意志和卓越的贡献感动了全世界。 1、荣誉：SIPPM成立以来为城市建设作出了卓越的贡献，其优良的品质工程为企业赢得了光辉的荣耀。 2、责任：SIPPM是一支优良的建设队伍，SIPPM人的责任心皆指向同一个目标 “打造精品工程”。 3、勇气： SIPPM人拥有同一种勇气和同一份自信，正所谓“兵来将挡水来土掩”，我们不畏艰难总能给业主一份满意的答卷。 4、自律：SIPPM人工作积极主动，爱岗敬业的态度充分体现了企业先锋精神。

42. 《金字塔原理》 这本书的精髓是教授人思维的方法，教导人们将混乱的思路按照一种逻辑整理清楚。 荣誉提升道德，荣誉催生自律，荣誉启发智慧，荣誉激励热情，荣誉坚定信念，荣誉鼓舞勇气，荣誉孕育责任，荣誉成就伟业。只要我们认真把自己职业岗位上的事情做得近乎完美，在社会上就会得到充分的尊敬，作为个人也能够得到充分的职业荣誉感与幸福感。无论你的职业是什么，只要做出了一流的水平，为企业，为社会做出了贡献，而不论你是什么岗位，都能够实现自己的价值。

43. 《史蒂夫·乔布斯传》 去了解神一样的乔布斯。 刚了解到荣誉、责任、勇气、自律是西方人崇尚的贵族精神。真正的贵族精神，应该有三根重要的支柱，一是文化的教养，抵御物欲主义的诱惑，不以享乐为人生目的，培育高贵的道德情操与文化精神。二是社会的担当，作为社会精英，严于自律，珍惜荣誉，扶助弱势群体，担当起社区与国家的责任。三是自由的灵魂，有独立的意志，在权力与金钱面前敢于说不。而且具有知性与道德的自主性，能够超越时尚与潮流，不为政治强权与多数人的意见所奴役。

44. 《态度决定一切》 回想自己成长的路上，关于成功、励志方面的书，多少也读了一些。但这本书，我从中学会了如何树立正确的人生态度，如何坚强而乐观地面对命运抉择。 荣誉、责任、勇气、自律是SIPPM的企业精神，我主要谈谈对责任的理解，责任是份内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任的社会意义是一种职责和任务。人世间各种其他的责任都是可以分担或转让的，惟有对自己的人生的责任，每个人都只能完全由自己来承担，一丝一毫依靠不了别人。

45. 《孙子兵法与战略管理》 《孙子兵法》是一本具有商业价值的战略管理书，从商业竞争的角度对战略思想进行实践性解构。《孙子兵法》是我们获得经济利益的方法库。 企业先锋精神“荣誉、责任、勇气、自律” 1、团队的荣誉和责任。工作中，我们都不可避免的要成为一个团队的成员，团队的成功和荣誉需要成员的不断努力奋斗和付出，这是一种责任。 2、企业的荣誉和责任。企业在外有一个好的形象，企业获得了任何的荣誉，对于一个爱企业的员工来说都是一件值得骄傲的事情，而企业的这种好形象和荣誉，需要员工自觉自愿的去维护，这就是责任。 3、责任是一种正视自己的理性,也是敢于担当的勇气。 4、自律就是品德情操、自身素质、坚强意志进行自我约束，是基础。

46. 《打工女孩》 这本书的意义不在于讲述打工女孩的故事，而是教会我们如何观察中国社会的变化，如何在当今这个社会上生存。 我理解的企业先锋精神是企业的一种企业文化，她在无形中激励着企业的每位员工朝着更好的方向发展。它是企业的灵魂。一个企业只要拥有一种积极向上的企业文化，倡导一种奋发向上的企业精神，才有可能使自己的团队充满生机与活力，才能使自己的企业充满生命力。企业先锋精神的倡导一方面可以激励员工追求先锋带头作用，提高员工的工作效率，另一方面可以增强企业的战斗力和凝聚力。

47. 《定位》 能在人生中给自己寻找一个前进的方向。 荣誉、责任、勇气、自律这四个词代表的是一种贵族精神。这种精神意味着我们要自制，克己，要奉献自己，服务公司、国家。我们要有社会担当，严于自律，珍惜荣誉，扶住弱势群体，担当起社会与国家的责任。有独立的意志，在权利与金钱面前敢于说不，具有知性与道德的自主性，不为强权与多数人的意见所奴役。

48. 《宽恕就是爱》 总有一天，会遇见更好的自己。发生在每个人身上的每个人生课程，原是为了唤醒，而不是惩罚。 在一个良好的工作环境里，只要认真把自己职业岗位上的事情用最高的要求去完成，就会得到充分的尊敬，作为个人也能够得到充分的荣誉感与幸福感。 责任感在生活与工作中处处体现，人只有有了责任感，才能具有驱动自己勇往直前的不竭动力。 工作中面临的一次次挑战，需要我们拿出勇气来面对，解决。

49. 《看见》 让我对人、事件的认知上有更多尊重和理解。 “荣誉、责任、勇气、自律”这四个词代表着做人的基本道德，是每个人都应该具备的品质。在生活和工作中我们需要用自己的责任心、自律性、勇气、荣誉感来作为自己的行为处事标准。来更好的为公司和社会服务。

50. 《致加西亚的一封信》 《致加西亚的一封信》讲述的美国罗文中尉接到“把信送给加西亚”的任务时没有犹豫和退却，历尽千难万苦，成功完成任务。罗文中尉把“送信”变成了一种敬业、服从和荣誉的象征，在全世界广为传播。这是一本启迪员工敬业精神和执行力的好书籍。 我对企业先锋精神的理解就是“高效执行、不懈创新”，这与我们今年提出“荣誉、责任、勇气、自律”为核心的企业文化融合贯通。高效执行，可以使我们紧紧追随企业的使命与愿景，克服工作中的一切困难，勇于向高难度的任务挑战，下硬功夫啃硬骨头，用硬措施打硬战役，推动企业大发展、快发展。不懈创新，是企业成功扩张的根本前提，墨守成规走不出新路，循规蹈矩干不成事业。实践证明，观念新，局面就新；思想活，全盘就活。只有不懈创新，才能使各项工作不断实现新突破、迈上新台阶。