Códigos de Ética del Trabajo Social de P.R. y NASW

1. Códigos de Ética del Trabajo Social de P.R. y NASW Profa. Jeannette M. Sánchez Profa. María del P. Rodríguez Trabajadoras Sociales UPR-Humacao 21 de abril de 2006

2. Código de Ética Profesional • Trabajadores Sociales de Puerto Rico Revisado y Aprobado en 1982 • National Association of Social WorkersCreado en 1955 y Revisado en 1999

3. Preámbulo • El Código de Ética de los Trabajadores Sociales de Puerto Rico y de la NASW son similares en su preámbulo y en los principios éticos. • La filosofía está cimentada en el valor intrínseco del ser humano, el respeto a la dignidad humana y en la búsqueda de justicia social evitando cualquier tipo de discrimen.

4. Preámbulo • El servicio irá dirigido a que los seres humanos logren el desarrollo óptimo de sus capacidades, vivan una vida satisfactoria, productiva, independiente y socialmente útil.

5. Ambos Códigos están divididos en seissecciones similares • Trabajador Social y la Sociedad • Trabajador Social como Profesional • Trabajador Social y la Clientela • Trabajador Social, sus Compañeros de Profesión y de Trabajo • Trabajador Social y la Agencia • Trabajador Social y sus responsabilidades hacia la Profesión

6. I. Trabajador Social y la Sociedad • Portavoces de aquellas situaciones que puedan afectar a personas, grupos y países • Actuar para prevenir todo tipo de discrimen • Luchar para que toda persona tenga acceso a los recursos en especial con los grupos en desventaja • Primera parte del Código de PR. y la sexta parte de NASW

7. Cont. TS y la Sociedad • Fomentar el desarrollo de políticas públicas y programas necesarios • Ofrecer servicio voluntario ante situaciones de emergencia • Fomentar la participación ciudadana en la planificación y formulación de política pública.

8. NASW • Enfatiza en la diversidad y en creación de servicios para las poblaciones de otras culturas, evitando se violen los derechos de las minorías. • Están comprometidos con el desarrollo de las personas, las comunidades y el ambiente. • Velar por los derechos de las personas y promover el desarrollo social, económico, político y los valores culturales en el logro de la justicia social. • Facilitará la información para la participación de las políticas sociales e institucionales.

9. II. Trabajo Social como Profesional • Desempeñar las funciones en el más alto nivel de competencia • Brindar información real de las calificaciones • No incurrir en prácticas discriminatorias ni abusivas contra los individuos a quienes preste servicios • Segunda sección del Código de PR. y la quinta parte en la NASW

10. Cont. TS como Profesional • Estar alerta y hacer frente a las influencias o presiones ajenas que puedan afectar la objetividad y discreción profesional. • No utilizar su posición para obtener beneficios personales • Participar activamente en actividades del Colegio de Trabajadores Sociales y mantener la cuota al día

11. Cont. TS como Profesional • Tener cuidado al hacer manifestaciones públicas y hacer constar si nos pronunciamos en carácter personal, de la Agencia o del Colegio de Trabajadores Sociales • Comportarse en su vida personal en forma que no dañe su imagen profesional

12. Cont. TS como ProfesionalInvestigación • Considerar los objetivos de la investigación y su utilidad para la sociedad y los individuos • Pedir consentimiento a los participantes • Proteger la privacidad y dignidad • Discutir los casos sólo con personas legítimamente relacionadas con el bienestar del cliente • Evitar incurrir en prácticas de plagio

13. NASW • Brindar de nuestro tiempo y experiencia en actividades donde se promuevan los valores, integridad y las cualificaciones de de la profesión.

14. NASW: evaluación e investigación • Monitorear y evaluar las políticas, el establecimiento de programas e intervención. • Proveer y facilitar evaluación e investigación que contribuyan al desarrollo de nuevos conocimientos • En la investigación se debe seguir los principio éticos • Informarles que su participación es voluntaria. • Informar los resultados de la investigación, garantizar la confidencialidad y velar por el bienestar de los participantes.

15. III. Trabajo Social y la Clientela • Servir con dedicación, lealtad y firmeza • No utilizar la relación profesional para obtener beneficios personales • No incurrir en prácticas discriminatorias por ninguna razón • Rehusar encomiendas que conflijan con el bienestar del cliente • Segunda sección del Código de PR. y la quinta parte en la NASW

16. Cont. TS y la Clientela • Ofrecer al cliente información correcta sobre los servicios disponibles y advertirle de sus derechos, deberes, oportunidades y riesgos • Gestionar asesoramiento de sus superiores o colegas cuando sea necesario • Solicitar se le releve de atender un caso cuando existan razones personales o de otra índole que puedan interferir con el servicio

17. Cont. TS y la Clientela • Terminar la intervención cuando se complete la tarea profesional o si no responde a la necesidad del cliente • Notificar sobre la intervención o terminación de los servicios o si cambian las condiciones • Proteger los derechos del cliente que ha sido declarado legalmente incompetente que no pueda valerse por sí mismo.

18. Cont. TS y la Clientela • No tomar parte en ninguna acción que viole los derechos civiles y legales del cliente • Asegurarse de que las tarifas por servicios privados sean razonables, justas y de acuerdo a la capacidad de pago del cliente • No compartir información sin el consentimiento del cliente, excepto por una razón profesional de peso o fuerza mayor

19. Cont. TS y la Clientela Confidencialidad: • Informar los límites de la confidencialidad, los propósitos para los cuales se obtiene la información y cómo será utilizada • Informar el derecho a acceso al expediente, protegiendo información confidencial de otras personas • Pedir consentimiento antes de transcribir o permitir observación a terceras personas

20. NASW • No tener relaciones sexuales con el cliente • Avisar si uno tendrá contacto físico teniendo en consideración la cultura • Prohíbe el acoso sexual • Tomar en consideración la cultura y diversidad

21. Cont. NASW • Hace énfasis en evitar adjetivos peyorativos en la intervención • Discutir el caso con colegas que darán continuidad a los servicios del cliente • En el área de confidencialidad incluye tomar medidas de precaución en el manejo de información por correo electrónico, fax y teléfono

22. IV. Trabajo Social, sus compañeros de profesión y de trabajo • Establecer relaciones con sus compañeros sobre bases de respeto y consideración • Respetar las opiniones y ejecutorias de sus compañeros. Utilizar cauces apropiados cuando vaya a expresar un juicio negativo • Abstenerse de manifestarse públicamente en forma lesiva sobre sus compañeros. Utilizar los procedimientos apropiados para querellarse si un compañero incurre en falta que atente contra derechos de otros • Cuarta parte del Código de PR. y segunda de la NASW

23. Cont. TS, sus compañeros de profesión y de trabajo • Respetar las confidencias que reciba de sus compañeros en la relación profesional • Cuando se sustituye un compañero actuar de forma que no lesione la reputación de dicho colega • No obtener puestos ni ascensos a costa de hacer daño a los intereses de otros compañeros

24. Cont. TS, sus compañeros de profesión y de trabajo • Establecer las condiciones de supervisión y evaluar con justicia, consideración y equidad • Compartir las evaluaciones con los empleados, supervisados y estudiantes. • Proveer los medios necesarios para el mejoramiento profesional continuo

25. NASW • No exponer a los clientes a las diferencias entre compañeros • Cuando se identifique un colega que está actuando incorrectamente debe ayudarlo a tomar acciones remediativas e informarlo a la agencia, empleador o al Colegio

26. Cont. NASW • Cuando se pida consultoría debe hacerse a personas que tengan el expertise sobre el tema y en beneficio del cliente • No tener relaciones sexuales entre supervisor y supervisado, ni estudiantes en adiestramiento con sus supervisor para evitar conflictos de interés • Prohíbe el hostigamiento sexual, verbal o físico entre compañeros

27. Cont. NASW • Ayudar a encontrar medidas remediativas a colegas que tengan problemas psicosociales, abuso de sustancias o salud mental que interfieran con su práctica eficiente

28. V. Trabajo Social y la Agencia • Contribuir al desarrollo de la agencia y promover los cambios necesarios • No aceptar trabajos que conflijan con el Código de Ética • Promover cambios en las normas, pautas y procedimientos administrativos de la agencia, cuando estén reñidos con el Código • Quinta parte del Código de PR. y la tercera de la NASW

29. NASW • Desarrollar políticas y procedimientos en la agencia para brindar servicios eficientes y efectivos • Evitar políticas discriminatorias en los procesos de reclutamiento de personal • Si va a participar de manifestaciones laborales, examinar previamente la relevancia del asunto y el posible impacto a la clientela y los servicios • Puede participar de uniones laborales para mejorar los servicios del cliente y condiciones de trabajo

30. VI. Trabajador Social y su responsabilidad hacia la profesión • Proteger y enaltecer la dignidad e integridad de la profesión • Denunciar conductas antiéticas de otros miembros utilizando los procedimientos establecidos • Sexta sección en el Código de PR. y la cuarta en la NASW

31. Cont. TS y su responsabilidad hacia la profesión • Evitar la práctica de la profesión por parte de personas que no estén debidamente autorizadas • Ceder de su tiempo y experiencia para participar de actividades de la comunidad en las que pueda contribuir de manera especial para promover la utilidad de la profesión

32. Cont. TS y su responsabilidad hacia la profesión • Basar su práctica en los conocimientos válidos de la profesión y mantenerse al día sobre los nuevos conocimientos en el campo de trabajo social • Contribuir al enriquecimiento de la profesión compartiendo sus hallazgos de investigaciones realizadas, mediante la publicación de artículos y la participación en seminarios y actividades profesionales

33. NASW • Evitar la discriminación en la práctica de la profesión • No permitir que interfiera nuestra conducta personal en nuestras responsabilidades profesionales • No participar de actos deshonestos o fraudulentos

34. Cont. NASW • No manipular o influenciar a personas vulnerables a que reciban nuestros servicios profesionales privados • No utilizar los testimonios de los clientes para atraer nuevos clientes vulnerables

35. Referencias • Colegio de Trabajadores Sociales de Puerto Rico • http://www.ctspr.org/ • National Association of Social Workers • http://www.socialworkers.org/