1 / 9

Velkommen til Erfaringsseminar 11 . - 12. november Gabelshus , Oslo

Velkommen til Erfaringsseminar 11 . - 12. november Gabelshus , Oslo. Kort om opplegget for samlingen v/ Åsbjørn Vetti, daglig leder KS-Konsulent. Forberedelser …. Hva var mest nyttig av det jeg lærte i prosessen med å utarbeide strategisk kompetanseplan ?

oliana
Télécharger la présentation

Velkommen til Erfaringsseminar 11 . - 12. november Gabelshus , Oslo

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VelkommentilErfaringsseminar11. - 12. novemberGabelshus, Oslo

  2. Kort om opplegget for samlingenv/ Åsbjørn Vetti, daglig leder KS-Konsulent

  3. Forberedelser …. • Hva var mest nyttig av det jeg lærte i prosessen med å utarbeide strategisk kompetanseplan? • Hva er jeg/vi mest stolt av å ha fått til? • Hvordan har planen blitt fulgt opp- har den bidratt til kreativ kompetansedeling? • Er det noe du/dere vil dele med andre?

  4. Hva skulle vi gjerne ville svare …. • Vi har skaffet oss en god oversikt over hva slags kompetanse vi trenger nå og framover (kompetansekrav) … • Vi vet nok om hva slags kompetanse vi har i dag (beholdning) … • Vi har laget oss en strategi for hvordan vi skal mobilisere kompetansen vi har, videreutvikle medarbeiderne våre, anskaffe ny kompetanse, og avvikle den kompetansen vi ikke trenger … • Arbeidet med å sikre riktig kompetanse for framtida er godt organisert med gode verktøy: Den overordnete planen er kjent og blir fulgt opp, lederne ute i organisasjonen utarbeider og følger opp de lokale handlingsplanene … • Planene våre og oppfølgingsarbeidet bygger på en bred forståelse av kompetansebegrepet – både evner, kunnskaper, ferdigheter og holdninger …

  5. Program

  6. Evaluering av strategiske kompetanseplaner fra norske kommuner - hva kan vi lære ?Innledning til diskusjon ved professor Linda Lai, BI og Maria Mørk Solberg, Fredrikstad kommune

  7. Tid for diskusjon • Hva er det viktigste dere kan trekke ut av funnene som Linda Lai og Maria Mørk har presentert ? • Hva vil dere gjøre annerledes når dere skal følge opp strategisk kompetanseplanlegging videre?

  8. Velkommen til speed-dating- kreativ kompetansedeling i et oppfølgingsperspektiv • Hva er det viktigste dere har lært av prosessen med å lage og implementere en strategisk kompetanseplan ? • Hva er dere mest stolt over av det dere har fått til så langt?

  9. Status, implementering, spredning, etter at planen var ferdigv/ Anne Romsaas, Oslo kommune, Byrådsavdeling for eldre og sosial tjenester Status, implementering, spredning, etter at planen var ferdigv/ Ole Georg Hoaas og Oddfrid Hole, Lindås kommune

More Related