1 / 13

PEDOMAN HIDUP ISLAMI

PEDOMAN HIDUP ISLAMI. PANDANGAN ISLAM TERHADAP KEHIDUPAN. Dengan beragama Islam, setiap muslim Mempunyai landasan hidup tauhid kepada Allah ibadah Menjalankan kekhalifahan dengan tujuan mencari ridho dan karunia Allah Mengimani, memahami, menghayati, dan mengamalkan islam secara kaffah.

oliver
Télécharger la présentation

PEDOMAN HIDUP ISLAMI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PEDOMAN HIDUP ISLAMI

  2. PANDANGAN ISLAM TERHADAP KEHIDUPAN • Dengan beragama Islam, setiap muslim • Mempunyai landasan hidup tauhid kepada Allahibadah • Menjalankan kekhalifahan dengan tujuan mencari ridho dan karunia Allah • Mengimani, memahami, menghayati, dan mengamalkan islam secara kaffah

  3. Dengan mengamalkan Islam sepenuh hati akan terbentuk seorang muslim yang berkepribadian • Muslim • Mukmin • Mukhsin (berakhlak mulia) • Muttaqinmempunyai keyakinan berdasar tauhid yang istiqomah bersih dari syirik, bid’ah dan khurafat

  4. Warga Muhammadiyah/Muslim berkewajiban mutlak untuk melaksanakan/mengamalkan Islam dalam seluruh kehidupan dengan cara mempraktekkan hidup islami. • Warga muhammadiyah sebagai seorang muslim dituntut keteladanan dalam mengamalkan Islam di berbagai lingkup kehidupan.

  5. KEHIDUPAN DALAM MENGELOLA AMAL USAHA • Amal usaha Muhammadiyah mengarah kepada terlaksananya maksud dan tujuan perserikatan sesuai dengan misi dakwah. • Pengelola amal usaha muhammadiyah • mempunyai keahlian tertentu yang sesuai dg bidang amal usaha tsb. • memahami secara tepat fungsi amal usaha bagi perserikatan. • melaksanakan misi muhammadiyah dengan baik sebagai misi dakwah.

  6. Pengelola amal usaha  senantiasa meningkatkan dan mengembangkan amal usaha dengan sungguh-sungguh (berlomba dalam kebaikan) guna memenuhi kebutuhan masyarakat • Pengelola amal usaha  mampu menciptakan suasana kehidupan islami di amal usaha yang menjadi tanggung jawabnya. • Karyawan amal usaha  adalah warga muhammadiyah yang dipekerjakan sesuai dengan keahlian dan kemampuannya  mempunyai rasa memiliki dan kesetiaan untuk memelihara dan mengembangkan amal usaha.

  7. Seluruh pimpinan dan karyawan/pengelola hendaknya • memperbanyak silaturahmi & • membangun hubungan sosial yang harmonis • tanpa mengurangi ketegasan/tegaknya sistem dalam penyelenggaraan amal usaha • Seluruh pimpinan dan karyawan pengelola amal usaha wajib dan menjadi tuntutan untuk • meningkatkan keteladanan diri • melayani sesama • menghormati hak sesama • memiliki kepedulian sosial yang tinggi (sikap ihsan, ikhlas dalam beribadah)

  8. Seluruh pengelola dan karyawan selain melakukan aktivitas amal usaha, • dibiasakan melakukan kegiatan yang dapat meningkatkan taqarrub kepada Allah dan memperkaya rohani serta kemuliaan akhlaq melalui pengajian, kajian al-qur’an. • bentuk muamalah yang menyatu dalam seluruh kegiatan amal usaha muhammadiyah. Reff: Pedoman Hidup Islami Warga Muhammadiyah

  9. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA • Motivasi : Kesediaan untuk berusaha dengan dorongan yang kuat yang dikondisikan oleh kemampuan berusaha untuk memenuhi kebutuhan guna mencapai tujuan • Aspek Motivasi : 1. Kekuatan ( Energy ) 2. Arah (directing) 3. Ketahanan (sustain behavior) • Ciri Motivasi : 1. Komplek 2. Berubah / berkembang 3. Spesifik & bervariasi

  10. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi: 1. Internal (exp : ingin maju, berkembang) 2. Eksternal (diluar individu) • Di dalam Organisasi (exp : gaji, lingkungan kerja, dll) • Di luar Organisasi (exp : rumah tangga, sosial / budaya / masyarakat. Proses Motivasi Kerja Kebutuhan Tegangan Dorongan Perilaku Pencarian Kebutuhan terpuaskan / tidak Ketegangan berkurang / hilang (Robins, 2003)

  11. TEORI MOTIVASI • Teori kebutuhan • Teori Penetapan tujuan • Teori karakteristik pekerjaan • Keterampilan bervariasi • Identitas pekerjaan • Manfaat pekerjaan • Tanggung jawab • Mengetahui hasil kerja (feed back) • Teori Keadilan

  12. Kepuasan Kerja • kepuasan kerja adalah perasaan dan sikap individu yang bersifat positif maupun negatif terhadap pekerjaan (Riggio, 2003).

  13. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja: • Organizational (pay, promotion, opportunities, work it self. Policies, working condition) • Individual (needs, aspirations, personality, benefits) (Baron & Byrne) • Pekerjaan (pengawasan, upah, ketentraman kerja, kondisi kerja, advancement, keadilan, hubungan sosial dalam kerja, penghargaan, mengatasi kesulitan) • Individual (umur, kesehatan, kepribadian, harapan). • Sosial (hubungan kekeluargaan, pandangan masyarakat, rekreasi, kebebasan berpolitik, aktivitas perserikatan (Blum & Naylor).

More Related