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La inclusión laboral: una cuestión de dignidad. inclusión. Rodrigo Villaseñor Roldán. Nuestra Misión.

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Presentation Transcript

  1. La inclusión laboral: una cuestión de dignidad inclusión Rodrigo Villaseñor Roldán

  2. Nuestra Misión Posicionarnos como una de las instituciones financieras más eficientes y rentables de México, a través de ofrecer productos y servicios innovadores y de alta calidad diseñados para satisfacer las necesidades financieras de nuestros clientes. 2005 Scotiabank se adhiere al Pacto Mundial (ONU). 2008 Scotiabank obtiene el distintivo Empresa Socialmente Responsable (CEMEFI).

  3. La inclusión debe venir de la Alta Dirección “Estamos comprometidos a crear una organización incluyente en la que las oportunidades estén al alcance de todos nuestros colaboradores.” Nicole Reich de Polignac. Directora General Grupo Scotiabank México

  4. ¿Por qué inclusión? “En el momento en que hay igualdad de oportunidades, la gente está contenta y entonces tienen la capacidad de dejar satisfecho a un cliente. Empleado satisfecho, genera clientes satisfechos.” Federico del Castillo Carranza. DGA Recursos Humanos Grupo Scotiabank.

  5. ¿Por qué inclusión? Mayor valor del negocio: • Competir en la guerra por el talento: atraer y retener. • Diversidad Creatividad e innovación Desempeño de negocio • Relaciones estratégicas más fuertes. • Facilidad para el cambio. • Dirigir el compromiso.

  6. Progreso de la Inclusión Discriminación – Se rechazan las diferencias. Tolerancia – Se soportan las diferencias. Diversidad – Se suman las diferencias. Inclusión– Se añaden las semejanzas.

  7. ¡Muchas gracias! Rodrigo Villaseñor Roldán responsabilidadsocial@scotiabank.com.mx

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