جلسه آموزشی- توجیهی کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی

2. جلسه آموزشی- توجیهی کاریابی های غیردولتی استان خراسان رضوی واحد ارزيابي و نظارت بر عملكرد كاريابي هاي غيردولتي آبان ماه 1391

3. دستور کار جلسه : 1 – بررسی عملکرد کاریابیهای استان در هفت ماهه نخست سال جاری 2- نحوه اجرای بند ( و ) ماده 80 و مشکلات اجرائی آن 3- اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری توسط کاریابیها 4- بررسی لغو تعهد خدمت کارجویان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی ( دولتی ) 5- موارد مربوط به سامانه کاریابی ها و نرم افزار بازار کار 6- سایر موارد

4. 1-بررسی آمار و عملکرد کاریابیها در هفت ماهه نخست سال جاری : الف :عملکرد واحد ارزیابی و نظارت برعملکرد کاریابی ها : 1-صدور 8 مجوز فعالیت کاریابی 2- تمدید 4 مجوز فعالیت کاریابی 3-لغو 1 مجوز فعالیت کاریابی 4- بازرسی انجام شده از دفاتر کاریابی ها 198 مورد

5. ب :شاخص های رتبه بندی موجود : 1-تعداد بکارگمارده 2-تعداد اشتغال مجدد بیمه بیکاری با احتساب ضریب 2

6. ج: شاخص های رتبه بندی در ماههای آتی و سالیانه: 1-ضریب تعداد بکارگمارده به انضمام دوبرابر تعداد اشتغال مجدد مقرری بگیر بیمه بیکاری معادل60% کل رتبه بندی 2-ضریب نسبت بکار گمارده به فرصت شغلی معادل20%کل رتبه بندی 3-ضریب اعلام نظر کانون کاریابی های استان معادل 10% کل رتبه بندی 4-ضریب اعلام نظر انجمن صنفی کاریابی های استان معادل10% کل رتبه بندی

8. شاخص های تعیین کاریابی نمونه در سال 1391: -تکریم ارباب رجوع ، پاسخ گوئی و ارائه مشاوره شغلی مناسب -نحوه تعامل و همکاری با اداره کل و ادارات تابعه شهرستانی -عدم وجود هرگونه شکایت یا اعتراض از جانب مراجعین -نحوه تعامل و همکاری با کانون کاریابی ها و انجمن صنفی مربوطه -تعداد بکارگمارده -تعداد فرصت های شغلی کسب شده -نسبت فرصت های شغلی به تعداد بکارگمارده -تعداد اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری -ثبت صحیح و بروز اطلاعات کارجویان، کارفرمایان در سامانه کاریابی های استان، نرم افزار بازار کار و سامانه ملی رصد -میزان امتیازکسب شده در امتحان کتبی اسفند ماه(دستورالعمل ها، مفاهیم بازار کار و ...) -وضعیت پرسنل، امکانات و تجهیزات کاریابی

9. شاخص های تعیین کارشناس نمونه کاریابی درسال1391: -تکریم ارباب رجوع و پاسخ گوئی مناسب -میزان رضایت مندی مدیر کاریابی از کارشناس -ثبت صحیح و بروز اطلاعات کارجویان، کارفرمایان در سامانه کاریابی های استان، نرم افزار بازار کار و سامانه ملی رصد -میزان امتیاز کسب شده در امتحان کتبی اسفند ماه(دستورالعمل ها، مفاهیم بازار کار و ...)

10. 2- نحوه اجرای بند ( و ) ماده 80 و مشکلات اجرایی آن :

11. الف: آمار و عملکرد واحد بند ”و“ ماده 80 از تاریخ 90/9/1 الی 91/7/30: تعداد كميته برگزار شده دو نفره : 673 تعداد پرونده هاي بررسي شده : 3910 تعداد كارفرمايان معرفي شده به تامين اجتماعي : 3324 تعداد كارگران معرفي شده به تامين اجتماعي : 10896 تعداد كارفرمايان مشمول : 1124 تعدادكارگران مشمول : 3015

12. ب: مشكلات موجود و راهكارها : 1ـ درخصوص جايگزيني نيروي كار موجود : بر اساس نامه شماره 121147 مورخ 91/7/29 جناب اقاي مظفري مدير كل محترم دفتر هدايت نيروي كار و كاريابيها ، اين مشكل در حال حاضر مرتفع شده و كارفرمايان ميتوانند با جايگزين نمودن نيروي جديد با نرخ بيمه كامل به جاي نيروي ترك كار ، اخراجي يا مستعفي ، نسبت به جبران كاهش نيرو اقدام و سطح اشتغال كارگاه را حفظ نمايد

14. 2ـ در خصوص جايگزيني نيروي ماده 80 : چنانچه نيروي كاري كه از طريق ماده 80 استخدام شده پس از مدتي اخراج ، ترك كار يا مستعفي شود كارفرما ميتواند با تشكيل پرونده در كاريابي و استخدام نيروي جديد بجاي ان از طريق ماده 80 اقدام نمايد . بديهي است اين موضوع با تشكيل پرونده جديد در كاريابي و بكار گيري نيرو از طريق كاريابي و ارسال پرونده از طريق سامانه ماده 80 امكانپذير ميباشد.

15. 3ـ درخصوص كارگاههاي خانوادگي : چنانچه كارگاه صرفا“ خانوادگي باشد بدين معني كه بستگان درجه اول از طبقه اول شامل همسر ، فرزند ، پدر و مادر در كارگاه مشغول بكار باشند و كارفرما قصد بكار گيري يكي ديگر از بستگان درجه يك را داشته باشد مشمول ماده 80 نخواهد بود اما اگر فرد ديگري غير از بستگان درجه اول در كارگاه مشغول بكار باشد كارگاه از حالت خانوادگي خارج و كارفرما ميتواند بستگان درجه يك خود را نيز از طريق ماده 80 استخدام نمايد .

16. 4ـ در خصوص ظرفيت صفر در برخي كارگاههاي جديدالتاسيس : با توجه به اينكه طبق ايين نامه در كارگاههاي جديدالتاسيس ارايه سه ليست بيمه الزامي ميباشد و از سوي ظرفيت اوليه كارگاه بايد توسط بازرس تامين اجتماعي تعيين گردد لذا در حال حاضر برخي كارگاهها كه هيچگونه سابقه ليست بيمه و نيروي بيمه شده ندارند در خصوص تعين ظرفيت اوليه كاركاه با مشكل مواجه ميباشند كه اين موضوع طي مكاتبات متعدد به مدير عامل صندوق تامين اجتماعي و مسئولين وزارت متبوع منعكس و درخواست ارايه راهكار شده است كه به محض حصول نتيجه اطلاع رساني مناسب انجام خواهد شد.

17. 5ـ در خصوص ارايه سه ليست بيمه و گذشت سه ماه از تاريخ نامنويسي در شعبه: طبق اعلام شعبات تامين اجتماعي در كارگاههاي جديدالتاسيس مبناي محاسبه سه ماه ، تاريخ نامنويسي در شعبه ميباشد بنابر اين چنانچه كارفرما مداركي دال بر نامنويسي و اخذ كد بيمه كارگاهي دارد در قسمت اولين ليست بيمه مدارك ارسال گردد و در غير اين صورت تاريخ اولين فيش واريزي ليست بيمه مبناي محاسبه سه ماه خواهد بود

18. ج: مواردي كه در هنگام تشكيل و ارسال پرونده بايد مدنظر قرار گيرد: 1ـ كليه مدارك اعم از كپي كارت ملي ، كپي شناسنامه ، قراردادها و فرم ها مهر برابر اصل كاريابي را داشته باشد

19. 2ـ با توجه به اينكه پرونده ها ابتدا توسط نماينده كانون بررسي ميشود هرگونه سئوال يا ابهام در خصوص پررونده هاي عودت داده شده ، از طريق نماينده كانون پيگيري شود

20. 3ـ در خصوص مواردي كه نياز به ويرايش اطلاعات كارجو ، تغيير تاريخ شروع بكار و ساير موارد مشابه ميباشد از طريق ايميل با واحد it خانم عبدالعلي پور در ارتباط باشيد.

21. 4ـ در خصوص فرمهاي شماره 5 كه از تامين اجتماعي عودت ميشود كليه وجوه به كارجو يا كارفرما عودت داده شود و مدارك مربوطه مانند رسيد عودت وجه و ساير مدارك نگهداري و در صورت لزوم در اختيار كارشناسان اين اداره كل قرار داده شود

22. 5ـ با توجه به اعلام كتبي اداره كل تامين اجتماعي مبني بر لزوم مراجعه حضوري كارفرمايان معرفي شده جهت ماده 80 مقتضي است اطلاع رساني لازم انجام و تبعات احتمالي عدم مراجعه كارفرما به دليل بي اطلاعي ، متوجه مدير كاريابي خواهد بود .

23. 3-اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری توسط کاریابیها : در صورتی اشتغال مجدد مقرری بگیر بیمه بکاری توسط کاریابی ها، تعداد بکارگمارده با ضریب 2 در رتبه بندی ها محاسبه خواهد شد.

26. 4- بررسی لغو تعهد خدمت کارجویان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی ( دولتی ) : کارجویان دارای مدرک تحصیلی از دانشگاه های دولتی (به غیر از رشته های پزشکی و پیرا پزشکی) که ظرف حداقل شش ماه از تاریخ ثبت نام در کاریابی شهرستان محل سکونت ،به فرصت شغلی متناسب با مقطع و مدرک تحصیلی خود معرفی و بکار گمارده نگردیده اند، در صورت تمایل به لغو تعهد خدمت (آزادسازی مدرک تحصیلی) می بایست شخصاٌ با همراه داشتن مدارک ذیل، به اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی استان، مراجعه نمایند : 1- تائید سازمان تامین اجتماعی مبنی بر عدم سابقه بیمه در طول یک سال گذشته تبصره الف: چنانچه متقاضی طی یک سال گذشته بیمه سازمان تامین اجتماعی بوده است ،ارائه سوابق بیمه ای مورد تائید سازمان تامین اجتماعی شهرستان محل سکونت الزامی می باشد . 2- تائیدیه کاریابی مبنی بر عدم معرفی به فرصت شغلی و عدم اشتغال به کار متناسب با مقطع و مدرک تحصیلی متقاضی 3- اصل گواهی موقت فراغت از تحصیل(از تاریخ صدور یکسال شمسی گذشته باشد) 4- اصل شناسنامه 5- اصل کارت ملی 6- اصل کارت پایان خدمت و یا معافیت برای کارجویان مرد (از تاریخ صدور یک سال شمسی گذشته باشد)

27. 5- موارد مربوط به سامانه کاریابی ها و نرم افزار بازار کار: - توضیح نرم افزار سامانه کاریابی ها - گزارشات ماده 80 کاریابی - توضیحات در خصوص درج کد بیمه کارگر در ماده 80 - توضیحات در خصوص موارد ارسالی جهت اصلاح در سامانه ماده 80

28. 6-سایر موارد: • حضور مستمر مدیر کاریابی • عدم اشتغال مدیر کاریابی به حرفه ای دیگر • عدم تجمیع کاریابی با سایر مشاغل • قبل از تغییر آدرس کاریابی موافقت اداره نسبت به محل جدید اخذ گردد • عدم مکاتبه کاریابی با سایر سازمان ها و ارگانهای دولتی • نگارش صحیح نامه توسط کاریابی ها • انعکاس کتبی نواقص و موانع موجود به اداره کل • اعلام کتبی کاریابی های غیرمجاز به اداره کل

29. ومن ا... التوفيق