8. El Contrato Laboral

1. 8. El Contrato Laboral

2. 8.1 El Contrato Laboral • Existen 2 tipos de contratos básicos: • Contrato individual de trabajo • Contrato colectivo de trabajo • Pueden celebrarse bajo diferentes modalidades, dependiendo la duración de la relación laboral: • por obra • por tiempo determinado • por tiempo indeterminado • A falta de estipulación se entiende por tiempo indeterminado

3. 8.2 Contenido normativo: Arts. 24 y 25 LFT • Las condiciones de trabajo deben constar por escrito en el contrato individual de trabajo, siempre que no exista un contrato colectivo • Se harán por duplicado y quedará uno en poder de cada parte • Contendrá: • Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del patrón y del trabajador • Si la relación es por obra o tiempo determinado, o por tiempo indeterminado

4. El servicio o servicios que deban prestarse • El lugar o lugares donde deban prestarse • La duración de la jornada de trabajo • La forma y el monto del salario • El día y el lugar de pago • Si el trabajador recibirá capacitación • Otras condiciones de trabajo: días de descanso, vacaciones, etc. • Fecha y firma de ambas partes

5. 8.3 Disposiciones generales El trabajo es un derecho y un deber sociales (art. 3º LFT) No podrá impedirse el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a una profesión u oficio lícitos (Art. 4º LFT) Las disposiciones de la LFT del trabajo son de orden público y por tanto obligatorias e irrenunciables

6. 8.4 Relaciones individuales de trabajo Relación de trabajo: prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de una salario Contrato individual de trabajo: aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT)

7. Se presume la existencia de un contrato y de la relación de trabajo, entre el que presta un trabajo y el que lo recibe (Art. 21 LFT): a) La falta de contrato es imputable al patrón b) Toda relación laboral se rige por el “contrato realidad”

8. 8.5 Duración de las relaciones de trabajo Las relaciones de trabajo pueden ser: a) por obra b) por tiempo determinado c) por tiempo indeterminado A falta de estipulación se entiende por tiempo indeterminado

9. 8.5 Suspensión de las relaciones de trabajo Causas de la suspensión de las relaciones de trabajo: a) Enfermedad contagiosa del trabajador b) Incapacidad temporal por riesgo de trabajo c) Prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria d) Arresto del trabajador e) Cargos en jornada electoral f) Cargos de representación obrera g) Falta de documentos h) Huelga

10. 8.6 Rescisión de las relaciones de trabajo El trabajador o el patrón podrán rescindir la relación de trabajo por “causa justificada”

11. 8.6.1 Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón (despido justificado) (Art. 47 LFT): a) Engaño del trabajador con certificados o referencia falsas (30 días) b) Faltas de probidad u honradez, violencia, injurias, malos tratos al patrón o sus familiares o sus compañeros de trabajo c) Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales en el lugar de trabajo d) Ocasionar perjuicios materiales con imprudencia o negligencia inexcusable e) Comprometer la seguridad del lugar de trabajo y de las personas f) Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo

12. g) Revelar secretos o asuntos reservados h) Tener más de 3 faltas injustificadas durante un período de 30 días i) Desobedecer sin causa justificada j) Negarse a adoptar medidas de seguridad k) Concurrir al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de narcóticos o drogas l) Sentencia que imponga al trabajador pena de prisión m) Causas análogas a las anteriores

13. 8. 6.1.1 Indemnización en caso de despido justificado a) Salarios devengados desde el último pago hasta la fecha de despido b) Parte proporcional de aguinaldo c) Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional d) Parte proporcional de reparto de utilidades e) Parte proporcional de todas las prestaciones

14. 8.6.2 Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador (despido injustificado) (Art. 51 LFT): • Engañarlo el patrón respecto a condiciones de trabajo (30 días) • Incurrir el patrón o sus familiares en faltas de honradez, violencia, amenazas, o injurias, contra el trabajador o sus familiares • Reducción del salario • No recibir el salario en la fecha y lugar convenidos • Sufrir perjuicios maliciosos contra su herramienta o material de trabajo por parte del patrón • Estado se inseguridad por imprudencia o descuido del patrón en lugar de trabajo • Causas análogas a las anteriores

15. 8.6.2.1 Indemnización en caso de despido injustificado • Rescisión de relación de trabajo por tiempo determinado (Art. 50 LFT): a) Menor de un año: salarios hasta por la ½ del tiempo prestado b) Mayor de un año: seis meses del primer año y 20 días por cada año siguiente • Parte proporcional de aguinaldo • Parte proporcional de vacaciones • Parte proporcional de reparto de utilidades • Parte proporcional de todas las prestaciones

16. Rescisión de la relación de trabajo por tiempo indeterminado (Art. 50 LFT): a) 3 meses de salario b) 20 días de salario por cada año de trabajo c) salarios devengados hasta la fecha de despido d) Parte proporcional de aguinaldo e) Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional f) Parte proporcional de reparto de utilidades g) Parte proporcional de todas las prestaciones En este caso, si el patrón no demuestra la causa del despido y el trabajador ganare el juicio, todos los pagos se calcularán hasta la fecha del laudo, o bien, el trabajador podrá optar por la reinstalación

17. 8.6.3 Avisos en casos de despido Aviso escrito al trabajador, indicando la fecha y causa de la rescisión * Aviso escrito a la Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje (dentro de los 5 días siguientes), solicitando la notificación al trabajador * Aviso de baja al IMSS (dentro de los 5 días siguientes) Este aviso surte efectos para el INFONAVIT y el SAR Aviso escrito al Sindicato correspondiente * La falta de estos avisos hacen presumir despido injustificado

18. 8.7 Jornada de trabajo Jornada de trabajo: tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (Art. 58 LFT) Tipos de jornadas: a) Diurna: entre las 6 a.m. y las 8 p.m., con duración: de 8 horas b) Nocturna: entre las 8 p.m. y las 6 a.m., con duración de 7 horas c) Mixta: abarca diurna y nocturna pero no más de 3:30 horas de la nocturna, con duración de 7:30 horas

19. 8.8 Horas Extras d) Jornada u horas extras: 3 horas diarias no más de 3 veces a la semana. Se pagan con 100% adicional al salario ordinario (doble) e) Exceso de horas extras: se pagan con un 200 % adicional al salario ordinario (triple) f) En caso de siniestro o riesgo de la empresa o trabajadores, se trabajaran horas extras que se pagaran al salario ordinario

20. 8.9 Días de descanso Por cada 6 días de trabajo se tendrá derecho a un día de descanso con goce de salario (no es obligatorio que sea domingo) El trabajo en día de descanso se paga al doble Días de descanso obligatorio* (Art. 74 LFT): 1º de enero 5 de febrero 21 de marzo 1º de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 1º dic. cada 6 años 25 de diciembre * Contractualmente se pueden pactar otros días adicionales Actualmente, algunos días de descanso obligatorio se celebran el lunes inmediato siguiente

21. 8.10 Vacaciones Derecho a vacaciones con salario íntegro para trabajadores con más de un año de servicio Se gozarán dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicio (Art. 76 LFT) Derecho a una prima vacacional del 25% adicional al salario del período vacacional No pueden ser menos de 6 días y aumentan 2 días laborables hasta llegar a 12 A partir del 4to. año se aumentarán 2 días de vacaciones cada 5 años: 1 año: 6 días 4 años: 12 5 a 9 años: 14 días

22. 8.11 Salario y aguinaldo Salario: retribución que debe pagar el patrón al trabajador (Art. 82 LFT) Debe ser remunerador y nunca menor al mínimo A trabajo igual, en igual puesto y jornada, corresponde salario igual Existen 2 tipos de salario mínimo El aguinaldo anual se pagará antes del 20 de diciembre y comprende 15 días de salario, por lo menos (Art. 87 LFT)

23. 8.12 Salario Mínimo Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en un jornada de trabajo (Art. 90 LFT) Existen 2 tipos de salario mínimo, fijados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: a) Mínimo general b) Mínimo profesional Los salarios mínimos se subdividen en zonas: A: $ 52.59 B: $ 50.96 C: $ 49.50

24. 8.13 Participación de utilidades de la empresa Los trabajadores participaran de las utilidades conforme al porcentaje fijado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (Art. 117 LFT) Deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha de pago anual del impuesto sobre la renta (Art.123 LFT) La utilidad se divide en 2 partes: a) la primera parte se divide entre todos los trabajadores en igual proporción b) la segunda parte se divide en proporción al monto de los salarios devengados por cada trabajador durante el año

25. 8.14 Trabajo de las mujeres Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres Protección para la mujer embarazada: a) No realizarán trabajos que signifiquen peligro a su salud en relación con la gestación b) Descanso de 6 semanas anteriores y 6 semanas posteriores al parto, con goce de sueldo íntegro c) 2 períodos diarios de media hora para lactancia Reincorporación a su trabajo

26. 8.15 Trabajo de menores El trabajo de menores de 16 años y mayores de 14 queda sujeto a vigilancia de la Inspección del Trabajo Deberán: Obtener certificado médico para trabajar Acreditar la educación obligatoria o qu la cursan Tener autorización de padres o tutores Queda prohibido que.. a) los menores de 16 años trabajen en: … expendios de bebidas embriagantes, trabajos que afecten su moralidad, trabajo ambulante, trabajo subterráneo o submarino, labores insalubres o peligrosas, establecimientos no industriales después de las 10 p.m. b) los menores de 18 años trabajen en: … trabajo nocturno industrial Jornada de trabajo de 6 horas con una hora de descanso intermedia, por lo menos Dispondrán libremente de su salario

27. 8.16 Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley Contrato Colectivo de Trabajo: convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas (Art. 386 LFT) Contrato Ley: convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones para establecer las condiciones de trabajo de una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en uno o varios Estados o zonas económicas o en todo el país (Art. 404 LFT)

28. 8.17 Huelga Huelga: suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Puede abarca toda o parte de una empresa (Art. 440 LFT) Es ilícita cuando: a) los huelguistas ejecuten actos violentos b) en caso de guerra Se considera justificada cuando los motivos son imputables al patrón Acordada por la mayoría de los trabajadores

29. Objetivo de la huelga: a) Equilibrio entre los factores de la producción, armonizando derechos del trabajo y capital b) Celebración de contrato colectivo de trabajo o contrato ley, o su revisión c) Exigir el cumplimiento de dichos contratos d) Exigir el cumplimiento de la ley e) Apoyar una huelga f) Revisión de salarios contractuales

30. 8.18 Riesgos de trabajo • Riesgo de Trabajo: accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo (Art.473 LFT). • Se dividen en: a) Accidente de Trabajo: lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. Incluyen los accidentes en tránsito directo al trabajo y del trabajo a su casa b) Enfermedad laboral: estado patológico derivado de la acción continúa de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que se presta el trabajo

31. 8.19 Resolución de conflictos • Para la resolución de conflictos obrero patronales existen la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las Juntas Estatales de Conciliación y Arbitraje • No se requiere asistencia de abogado • En caso de que el patrón pierda la controversia procede: • Reinstalación del trabajador o • Pago de indemnización • En materia de amparo, conocen la 4ª Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y los Tribunales Colegiados de Circuito

32. 8.20 El Reglamento Interno de Trabajo • Documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite regular la relación obrero – patronal en el centro de trabajo • Deberá: • Apegarse a la legislación laboral • Presentarse a aprobación de la Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje • El trabajador lo firmará de conformidad y recibirá un ejemplar, o estará a la vista del personal

33. 8.20. 1 Análisis del Contenido Generalidades: Nombre y dirección del patrón o de la empresa Unidad o persona encargada de su aplicación y cumplimiento Indicación de los trabajadores a los que se aplica Requisitos de ingreso Edad, perfil o grado académico requerido para cada puesto Documentos necesarios: cartilla, certificado médico, etc. Días y horario de trabajo Horario de entrada y de salida para cada jornada Obligación de utilizar el reloj checador Tiempo de tolerancia en la entrada y en la salida

34. Horario de comidas y/o de descanso Turnos para las comidas y el descanso Turnos y requisitos para acudir al comedor industrial Lugar, día y hora para el pago de salarios y requisitos Semanal o quincenal Reparto proporcional de propinas Uso de credencial o identificación Días de descanso semanal y de descanso obligatorio Forma de realizar la rotación de personal y forma de pago Vacaciones Número de días de vacaciones concedidos por año, forma de solicitarlas, forma de pago Aguinaldo y Reparto de Utilidades Fecha de pago y requisitos

35. Derechos adicionales Vales de comida, despensa y/o gasolina Premios de asistencia, puntualidad, productividad, etc. Uso de estacionamiento Seguros de vida y de gastos médico mayores Obligaciones y prohibiciones adicionales Obligación de guardar el secreto profesional Obligación de usar la entrada y salida de personal Prohibición de utilizar lenguaje obsceno u ofensivo con el personal y/o clientes Prohibición de acosar o agredir al personal y/o clientes Prohibición de introducir, sustraer y/o consumir alimentos y bebidas Prohibición de asistir bajo el efecto de drogas o alcohol y consumirlas durante la jornada de trabajo Prohibición de usar teléfonos, computadoras, radios, etc., para fines personales o de entretenimiento Prohibición de usar vehículos de transporte fuera del horario de trabajo o para fines personales Obligación de realizarse exámenes médicos periódicos

36. Medidas de seguridad e higiene Obligación de conservar y almacenar adecuadamente las materias primas y el equipo Uso obligatorio del uniforme de trabajo: delantales, filipinas, cofias, redes, guantes, tapabocas, zapatos antiderrapantes, etc. Prohibición de usar el cabello suelto, barba, bigote, uñas largas, aretes, etc. Obligación de apagar equipos eléctricos, estufas y hornos , cerrar llaves de agua y gas, etc. Observar las reglas para el uso de equipos especiales, de incendio, avisos de peligro, etc Medidas de evacuación en caso de siniestro Permisos, inasistencias e incapacidades Casos en que se conceden permisos (con y sin goce de sueldo), y forma de solicitarlos (día de madres, muerte de familiar, enfermedades de hijos, etc.) Forma de acreditar las incapacidades reconocidas por el IMSS

37. Especificación de puestos Indicando las funciones detalladamente Cursos de capacitación y adiestramiento Indicando si son voluntarios u obligatorios, cuándo y dónde se debe tomar Peticiones, reclamos y manera de resolverlos Procedimiento administrativo de queja Medidas disciplinarias Indicando que pueden ir desde una amonestación verbal hasta el despido justificado