1 / 42

MARET – 2012

LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH. PERMENDIKNAS NO.28 TH 2010: PARADIGMA BARU PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH INDONESIA. SISWANDARI Kepala LPPKS. MARET – 2012 . LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH. PERMENDIKNA S NO .28 TAHUN 2010 TENTANG

ossie
Télécharger la présentation

MARET – 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH PERMENDIKNAS NO.28 TH 2010: PARADIGMA BARU PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH INDONESIA SISWANDARI Kepala LPPKS MARET – 2012

  2. LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH PERMENDIKNAS NO.28 TAHUN 2010 TENTANG PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH/MADRASAH SDM

  3. LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH PERMEN DIKNAS NO.28 TAHUN 2010 CONTINUING PROFESSIONAL DEVELOPMENT (CPD/PKB) PERSIAPAN PENILAIAN KINERJA

  4. SDM SISTEM PENYIAPAN CKS • UNSUR KEMENTERIAN, BADAN, DITJEN UPT: LPPKS, LPMP, PPPPTK, • ASESOR, INSTRUKTUR, DINAS PENDIDIKAN PROVINSI, KAB/KOTA LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH 3 KOMPONEN PENDUKUNG IMPLEMENTASI PERMENDIKNAS NO 28/2010 TARGET CAPAIAN GRAND DESIGN PANDUAN PETUNJUK PELAKSANAAN INSTRUMEN SOFTWARE MODEL DIKLAT MODUL CD PEMBELAJARAN INTERAKTIF HARMONISASI PELAKSANAAN • KEPALA SEKOLAH YANG: • AMANAH • BERJIWA WIRAUSAHA • PROFESIONAL

  5. INSTITUTE FOR DEVELOPMENT AND EMPOWERMENT OF THE SCHOOL PRINCIPALS HASIL PENYIAPAN GRAND-DESIGN PROGRAM PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH INDONESIA INSTRUMEN PEMETAAN KOMPETENSI CALON DAN EXISTING KEPALA SEKOLAH & SOFTWARE TERKAIT PENGEMBANGAN 12 MODUL DAN 1 KEPING CD PEMBELAJARAN INTERAKTIF ASSESSOR UNTUK SELEKSI AKADEMIK MASTER TRAINER UNTUK KEPERLUAN DIKLAT PETUNJUK PELAKSANAAN PROGRAM PENYIAPAN

  6. LICENSING SYSTEMPROSES REKRUTMEN & SELEKSI; PROGRAM PENYIAPAN; DAN LISENSI KEPALA SEKOLAH & PENGAWAS SEKOLAH LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH

  7. 1 GRAND DESIGN PROGRAM PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH INDONESIA PROYEKSI KEBUTUHAN GUGUR TIDAK LOLOS GUGUR TIDAK LOLOS SELEKSI ADMINISTRASI Distribusi Instrumen AKPK USULAN PESERTA DIKLAT LOLOS LOLOS SELEKSI AKADEMIK Rekomendasi KS dan PS Analisis AKPK danPerencanaan Diklat Calon KS Pemberian NUKS danSertifikat Penilaian Kinerja Guru Semua minimal memuaskan LOLOS Makalah Kepemimpinan Penilaian Potensi Kepemimpinan TIDAK LOLOS Formasi KEPALA SEKOLAH Menunggu GUGUR Penempatan di Sekolah Uji Akseptabilitas LULUS TIDAK LULUS DIKEMBANGKAN OLEH: LPPKS – INDONESIA

  8. On the Job Learning In-Service Learning 1 In-Service Learning 2 • 70 JP/ • 7hari • Materi • -Manajerial • -Supervisi • -Kewirausahaan, kepribadiandansosial (terpadudalam 1 paketkegiatanIn Door dan Out-Door: Pend Karakter) • -RencanaTindak(RTK) • 200 JP • 3 Bulan • Materi • -ImplementasiRencanaTindakanKepemimpinan • -Flexible Learning • 30 JP • 3 hari • Materi • -Penilaian portfolio • -Presentasihasil OJL: implementasiRencanaKepemimpinan LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH PELAKSANAAN DIKLAT

  9. RENCANA TINDAKAN KEPEMIMPINAN LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH HASIL AKPK PORTOFOLIO STANDAR KOMPETENSI LULUSAN STANDAR ISI STANDAR PROSES STANDAR PENILAIAN STANDAR TENAGA PENDIDIK & KEPEND. STANDAR SAR-PRAS STANDAR PENGELOLAAN STANDAR PEMBIAYAAN

  10. RTK BERBASIS EVALUASI DIRI DALAM KERANGKA PENJAMINAN MUTU EVALUASI-DIRI danseterusnya… PERBAIKAN INTERNAL DAN PEMBINAAN PERBAIKAN INTERNAL HASIL EVALUASI EKSTERNAL EVALUASI EKSTERNAL

  11. On the Job Learning In-Service Learning 1 In-Service Learning 2 • 200 JP • 3 Bulan • 150 JP DI SEKOLAH SENDIRI • 50 JP DI SEKOLAH LAIN LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH PELAKSANAAN DIKLAT

  12. LATIHAN KEPEMIMPINAN MANAJERIAL SUPERVISI • BERNUANSA QUALITY ASSURANCE • SIKLUS TANPA HENTI DARI • P – D – C – A • (CONTINUOUS QUALITY IMPROVEMENT SAMPAI TERCAPAI KONDISI TERBAIK YANG MUNGKIN) • MENGOBSERVASI • MENGARAHKAN • MEMBINA MEMASUKKAN UNSUR LEADERSHIP PENGAMBIL KEPUTUSAN YANG JITU (CEPAT DAN TEPAT) PANDAI MEMPENGARUHI ORANG LAIN PIAWAI MEMBUAT TEROBOSAN (BERPIKIR KRITIS, KREATIF, STRATEGIS) Engage, ensure, encourage, empower, enrich KEPRIBADIAN, SOSIAL, DAN KEWIRAUSAHAAN LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH M O D U L

  13. STRUKTUR PROGRAM OJL SEKOLAH SENDIRI (150JP) SEKOLAH LAIN (50 JP) PENINGKATAN KUALITAS KINERJA YANG TERKAIT DENGAN 4 SNP: ISI, PROSES, PENILAIAN DAN STANDAR KOMPETENSI LULUSAN PENINGKATAN KUALITAS DIRI (DAN KINERJA JIKA KONDISI MEMUNGKINKAN) TOTAL 200 JP

  14. SKENARIO ON THE JOB LEARNING LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH MAGANG DI SEKOLAH SENDIRI RTK 1 PDCA 1 IN SERVICE LEARNING 2 IN SERVICE LEARNING 1 HASIL PENGEMBANGAN melalui Monitoring dan evaluasi mandiri peserta SHADOWING MAGANG DI SEKOLAH LAIN RTK 2 PDCA 2

  15. STRUKTUR PROGRAM IN-2 INTI (24JP) PENUNJANG (6JP) PRESENTASI DAN PENILAIAN PORTOFOLIO = 24JP ORIENTASI PROGRAM (PENJELASAN KRITERIA KELULUSAN) = 1 JP REFLEKSI/UMPAN BALIK = 3JP PEMBUKAAN/PENUTUPAN = 2JP PENILAIAN DILAKUKAN OLEH MASTER TRAINER TOTAL 30 JP

  16. INSTITUTE FOR DEVELOPMENT AND EMPOWERMENT OF THE SCHOOL PRINCIPALS LANGKAH STRATEGIS-1 SOSIALISASI GRAND-DESIGN PROGRAM PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH INDONESIA & PILOTING PENGEMBANGAN INSTRUMEN PEMETAAN KOMPETENSI CALON DAN EXISTING KEPALA SEKOLAH & SOFTWARE TERKAIT PENGEMBANGAN 12 MODUL DAN 1 KEPING CD PEMBELAJARAN INTERAKTIF PENYIAPAN ASSESSOR UNTUK SELEKSI AKADEMIK ± 6.000 PENYIAPAN MASTER TRAINER UNTUK KEPERLUAN DIKLAT ± 5.000 PENGEMBANGAN 9 PETUNJUK PELAKSANAAN PROGRAM PENYIAPAN PENGEMBANGAN 5 PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PPK-MK DAN DIKLAT

  17. 2 INSTRUMEN & SOFTWARE LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH • INSTRUMEN UNTUK KEPERLUAN PEMETAAN KOMPETENSI YAITU ANALISIS KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN (AKPK) UNTUK CALON KEPALA SEKOLAH DAN EXISTING KEPALA SEKOLAH • INSTRUMEN AKPK UNTUK PENGAWAS SEKOLAH • SOFTWARE UNTUK MENGANALISIS HASIL PEMETAAN KOMPETENSI

  18. 3 12 M O D U L & SATU KEPING CD LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH • Latihan Kepemimpinan CalonKepala Sekolah/Madrasah (PENDIDIKAN KARAKTER) • PenyusunanRencanaKerja Sekolah/Madrasah • PengelolaanPendidik &TenagaKependidikan • PengelolaanSarana dan Prasarana Sekolah/Madrasah • PengelolaanPeserta Didik • PengelolaanKurikulum Sekolah/Madrasah • SupervisiAkademik • PengelolaanKeuangan Sekolah/Madrasah • TIK dalamPembelajaran • Program KegiatanProduksi Jasa Sekolah/Madrasah • PembinaanTenagaAdministrasiSekolah/Madrasah • MonitoringdanEvaluasi

  19. 4 1 PANDUAN DAN 9 PETUNJUK PELAKSANAAN PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH/MADRASAH LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH • Program Penyiapan CalonKepala Sekolah/Madrasah(PANDUAN) • ProyeksiKebutuhan PengangkatanKepala Sekolah /Madrasah • Rekrutmen dan Seleksi Calon Kepala Sekolah /Madrasah • PelaksanaanAKPK Calon Kepala Sekolah/Madrasah • Penilaian Potensi Kepemimpinan (PPK-KS/M) • PenulisandanPenilaianMakalah Kepemimpinan (MK) • Diklat Calon Kepala Sekolah • Pemerolehan Sertifikat dan Nomor Unik Kepala Sekolah • Penilaian Akseptabilitas CalonKepala Sekolah • Akreditasi Penyelenggara Program Penyiapan CalonKepala Sekolah

  20. HASIL PEMETAAN KOMPETENSI KEPALA SEKOLAH 2010

  21. LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH HASIL PEMETAAN KOMPETENSI KEPALA SEKOLAH (6 PROVINSI)

  22. HASIL PEMETAAN KOMPETENSI KEPALA SEKOLAH SECARA NASIONAL (31 PROVINSI) LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH dimensikompetensikepribadian85 dimensikompetensimanajerialdankewirausahaanpadanilai yang samayaitu74, dimensikompetensisupervisi72 dimensikompetensisosial 63 ________________ Passing grade: 76

  23. LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH HASIL PEMETAAN KOMPETENSI KEPALA SEKOLAH (1 PROVINSI)

  24. HASILPILOTING 2010 Program Penyiapan KepalaSekolahJAWA TIMUR

  25. Calon Calon Calon HASIL PILOTING KEPALA SEKOLAH-1 LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH SELEKSI AKADEMIK SELEKSI ADMINISTRATIF

  26. HASILPILOTING 2010 Program Penyiapan PengawasSekolahBENGKULU

  27. Calon Calon Calon HASIL PILOTING PENGAWAS SEKOLAH-1 LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH SELEKSI AKADEMIK SELEKSI ADMINISTRATIF

  28. Calon Calon Calon HASIL PILOTING PENGAWAS SEKOLAH-1 LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH CALON PS BERSERTIFIKAT PENDIDIKAN & PELATIHAN

  29. HASILPILOTING 2011 Program Penyiapan Kepala Sekolah21-24 Pebruari 2011

  30. Hasil PilotingTahap-I Tahun 2011 LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH

  31. DAFTAR KAB/KOTA PESERTA PILOTINGTAHAP II TAHUN 2011 LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH

  32. DAFTAR KAB/KOTA PESERTA PILOTINGTAHAP II TAHUN 2011 LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH

  33. DKI JAKARTA JAWA BARAT JAWA TENGAH DI YOGYAKARTA JAWA TIMUR N A D SUMATERA UTARA SUMATERA BARAT RIAU JAMBI SUMATERA SELATAN LAMPUNG KALIMANTAN BARAT KALIMANTAN TENGAH KALIMANTAN SELATAN KALIMANTAN TIMUR SULAWESI UTARA SULAWESI TENGAH SULAWESI SELATAN SULAWESI TENGGARA MALUKU BALI N T B N TT PAPUA BENGKULU MALUKU UTARA BANTEN BABEL GORONTALO KEPULAUAN RIAU PAPUA BARAT SULAWESI BARAT 12 PROVINSI PILOTING

  34. LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH HASIL PEMETAAN & IMPLEMENTASI MODEL PEMETAAN KOMPETENSI KEPALA SEKOLAH 6 PROVINSI – 120 SAMPEL (SMT-1 TAHUN 2010) 31 PROVINSI – 9.105 SAMPEL (SMT-2 TAHUN 2010) 1 PROVINSI – 405 SAMPEL (SMT-1 TAHUN 2011) KOMPETENSI YANG RELATIF PALING RENDAH ADALAH: SOSIAL DAN SUPERVISI PILOTING 2010-2011 12 PROVINSI ATAU 25 KABUPATEN/KOTA plus ± 25 kab/kota HASIL SELEKSI AKADEMIK RELATIF KONSISTEN: LULUS SEKITAR 50% CALON KEPALA SEKOLAH DIANGKAT OLEH BUPATI/WALIKOTA 50%

  35. LANGKAH STRATEGIS-2HARMONISASI PELAKSANAAN PROGRAM PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH INSTITUTE FOR DEVELOPMENT AND EMPOWERMENT OF THE SCHOOL PRINCIPALS HARAPAN BADAN/DITJEN TERKAIT: PRGS KEPALA SEKOLAH DENGAN KUALIFIKASI & KOMPETENSI TERSTANDAR • Materi • Fasilitator • Asesor/MT • Metodologi • MonEv • PPPPTK/ LPMP • DISDIK PROV/ KAB/KOTA • LPPKS:LEADING SECTOR

  36. INSTITUTE FOR DEVELOPMENT AND EMPOWERMENT OF THE SCHOOL PRINCIPALS LANGKAH STRATEGIS-3 -MENG “INSERT” ISI PERMENDIKNAS NO. 28 TAHUN 2010 KEDALAM KEPUTUSAN ATAU PERATURAN WALIKOTA/BUPATI/ GUBERNUR ATAU, JIKA MUNGKIN, KEDALAM PERDA YANG DIPATUHI PADA BERBAGAI KABUPATEN/KOTA  “GERILYA ” _ 80 -MENINGKATKAN “THE POWER OF RED”

  37. CAHAYA HARAPAN (1) LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH • Semakinbanyakdinaspendidikanprov/ kab/kota yang tertarikuntukmengikutijalanbaru yang telahdipaparkan. Hal iniantara lain terbuktimelaluibanyaknyaperaturanbupati/walikota yang sudahmemasukkanunsurpenyiapancalonkepalasekolah, antara lain PeraturanWalikotaProbolinggo, PeraturanWalikotaTasikmalaya, KeputusanBupatiKaranganyar, KeputusanWalikotaSingkawang, KeputusanBupatiKotabaru, KeputusanWalikota Banda Aceh, PeraturanBupatiKulonProgo, KeputusanBupatiJeneponto, PeraturanBupati Bogor, …………..……….. (PALING TIDAK SUDAH ADA 12 (35%) PROVINSI YANG MENJADI PIONIR UNTUK MENJALANKAN PERMENDIKNAS NO. 28 TAHUN 2011)

  38. LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH TINDAKLANJUT PADA KABUPATEN/KOTA SEMAKIN BANYAK KABUPATEN/KOTA YANG MENGGUNAKAN MODEL PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH (selaindaerah piloting) KABUPATEN BOGOR KOTA PROBOLINGGO KOTA MADIUN KABUPATEN GUNUNG KIDUL KABUPATEN MAGELANG KOTA MAGELANG KABUPATEN PURBALINGGA KABUPATEN SRAGEN KOTA BALIKPAPAN KABUPATEN PASER KABUPATEN JENEPONTO KABUPATEN TANJUNG PINANG PROVINSI KALIMANTAN TIMUR (27 KAB/KOTA) PROVINSI KEPULAUAN RIAU PROVINSI NAD (23 KAB/KOTA), KOTA TARAKAN, KABUPATEN BABEL PROVINSI GORONTALO, PROVINSI KALIMANTAN SELATAN (13 KAB/KOTA)

  39. CAHAYA HARAPAN (2) LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH • SemakinbanyakCalonKepalaSekolahhasil Piloting yang diangkatmenjadiKepalaSekolaholehBupati/ Walikota

  40. LEMBAGA PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN KEPALA SEKOLAH PELAJARAN DARI PARA NABI BAGI PARA PEMIMPIN • Pentingnyaselalubersemangatuntukmelakukanpelayanan prima/optimal • Komitmen, Konsisten, Kontinyu, danSabar • Orang yang berjuangbelumtentumengenyamhasilnya. • Pentingnyamenghormatidanmelanjutkanperjuanganparapendahulu yang sudahterpercayadenganmenunjukkanintegritasdiri (berkarakter), komitmentinggi; penuhtanggungjawab; peduli; danmempunyai rasa hormatdanpenghargaanterhadapsesama.

  41. KOORDINASI HARMONISASI GRAND-DESIGN PENYIAPAN CKS SOSIALISASI PETUNJUK PELAKSANAAN PENGEMBANGAN INSTRUMEN& MODUL PILOTING SOSIALISASI LEBIH LUAS PILOTING LEBIH LUAS FASILITASI AKREDITASI LPD GRAND-DESIGN CPD, PENILAIAN KINERJA PETUNJUK PELAKSANAAN PENGEMBANGAN BERBAGAI INSTRUMEN Implementasi MODEL REVISI DAN RE-IMPLEMENTASI MONEV & CONTINUOUS QUALITY IMPROVEMENT Road Map LPPKS-Indonesia “BEST PRACTICES” ALA INDONESIA 2012 2011 2013 2010 2014

  42. SISWANDARI – LPPKS @ 2012 Terima Kasih

More Related