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L’INTERESSEMENT

L’INTERESSEMENT. UNE FAUSSE SOLUTION POUR UN VRAI PROBLEME DE POUVOIR D’ACHAT. L’INTERESSEMENT. Collectif, Aléatoire, Non substitutif, mais… Lié à des résultats, Non chargé pour l’employeur, Outil de management, Ne concerne pas les retraités. L’INTERESSEMENT à la SNCF.

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L’INTERESSEMENT

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Presentation Transcript

  1. L’INTERESSEMENT UNE FAUSSE SOLUTION POUR UN VRAI PROBLEME DE POUVOIR D’ACHAT

  2. L’INTERESSEMENT • Collectif, • Aléatoire, • Non substitutif, mais… • Lié à des résultats, • Non chargé pour l’employeur, • Outil de management, • Ne concerne pas les retraités.

  3. L’INTERESSEMENTà la SNCF • Une base si l’EBE prévu est atteint et si le résultat courant est positif, • Un bonus si les résultats sont dépassés

  4. L’INTERESSEMENTpour l’employeur • Pas de cotisations sociales, • Pas de taxes, • Déductible de l’impôt sur les sociétés.

  5. L’INTERESSEMENTpour le cheminot • Pas de cotisations CP et CR, • Par contre: de la CSG et de la CRDS, • Imposable sauf si investissement dans un PEE.

  6. Pour 100€ Augm. génér. Gratif. Intér. Cotisations du salarié 16,42 8,91 7,76 Reste au salarié 83,58 91,09 92,24 Cotisations de l’employeur 50,27 22,79 0 Coût pour l’employeur 150,27 122,79 100 L’INTERESSEMENTcomparons

  7. L’INTERESSEMENTcomparons

  8. Éléments fixes Maîtriser, baisser Éléments variables Maîtriser Éléments aléatoires Augmenter Élément volontaire Inviter L’INTERESSEMENTune stratégie

  9. L’INTERESSEMENTEBE en 2006

  10. L’INTERESSEMENTintégration • Toutes charges supplémentaires contrarient l’EBE: gagner des emplois, du salaire, de la promotion, de meilleures conditions de travail… • Ne plus revendiquer.

  11. L’INTERESSEMENTintégration • Moins de recettes pénalisent l’EBE: une mauvaise conjoncture économique, un recul des trafics, un mouvement social… • Accepter de s’adapter sans conditions.

  12. L’INTERESSEMENTquelques vérités à rappeler • La prime de 200€, légale sans accord, c’était une mesure Raffarin pour distribuer du pouvoir d’achat avant le 29 mai 2005, • La loi scélérate de 2004, instituant les accords minoritaires et laissant aux majoritaires la seule possibilité de dénoncer, • Les déclarations et écrits de certaines OS.

  13. L’INTERESSEMENTen résumé • Affaiblit la rémunération fixe, • Favorise le renoncement revendicatif, • C’est un système non solidaire, • C’est une adhésion à la stratégie de la Direction.

  14. L’INTERESSEMENTjoue contre • L’emploi, • Le pouvoir d’achat durable, • La protection sociale, • Le service public.

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