Nya sjukförsäkringen 1 juli 2008

1. Nya sjukförsäkringen 1 juli 2008

2. Jan Regeländringar i sjukförsäkringen Träder i kraft 1 juli 2008 och 1 januari 2009 • Införande av rehabiliteringskedja • Tidsbegränsning av sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning • Tidsbegränsad sjukersättning upphör • Nya kriterier för rätten till sjukersättning

3. Regeringen vill med den nya sjukförsäkringen 1 juli 2008… ”…effektivisera sjukskrivningsprocessen och öka möjligheterna för sjukskrivna att återgå i arbete.” Proposition 2007/08:136 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete

4. Rehabiliteringskedjan Arbetsuppgifter sökes även på hela arbetsmarknaden med hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen.* Återgång till vanliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen för återgång i någon form av arbete. Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare.** Vid nedsatt arbetsförmåga efter 12 månaders sjukskrivning kan förlängd sjukpenning beviljas efter ansökan. Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden.*** Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna.* 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 månader *** * Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att söka och pröva annat arbete (Prop 2007/08:151) ** Vid särskilda skäl kan detta gälla längre än 6 månader. *** Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader.

5. Ettårsgräns för sjukpenning Sjukpenning i högst 364 dagar under “ramtid” på 450 dagar Kan beviljas för ytterligare dagar (synnerliga skäl) Ersättningsnivå 80%, högst 654 kronor per dag Arbetslös högst 486 kronor per dag

6. Högre ersättning vid allvarliga sjukdomstillstånd Synnerliga skäl Mycket allvarlig sjukdom (vissa tumörsjukdomar, neurologiska sjukdomar, väntar på transplantation) 80 % av sjukpenninggrundande inkomsten mer än 364 dagar

7. Förlängd sjukpenning Förlängd sjukpenning i högst 550 dagar efter ansökan Ersättningsnivå 75 %, högst 613 kronor per dag

8. Tidsbegränsad sjukersättning upphör • Tidsbegränsad sjukersättning som upphör efter 1 juli kan beviljas för ytterligare perioder • Sammanlagt kan högst 18 månader beviljas, längst till och med december 2012

9. Kraven skärps för att få sjukersättning • Stadigvarande nedsatt arbetsförmåga • Alla rehabiliteringsmöjligheter uttömda • Särskilda skäl ska inte beaktas

10. Vad innebär regeländringarna för arbetsgivare? • Arbetsrättsligt ingen förändring • Arbetsgivarnas ansvar för anpassning och rehabilitering kvarstår • Arbetsgivarnas ansvar kvarstår dag 91-180 även om den anställda har kontakt med Arbetsförmedlingen Fortsättning…

11. Fortsättning… • Sammanläggning av sjukperioder kan innebära krav på omplacering tidigt i en ny sjukperiod • Arbetsgivarutlåtande begärs via den anställda • Anställda med tidsbegränsad sjukersättning som upphör kan komma tillbaka i tjänst

12. Arbetsgivarens ansvar • Klarlägga behov av rehabilitering • Anpassa arbetsuppgifterna/arbetsplatsen • Tillvarata restarbetsförmågan • Hålla kontakt med den sjukskrivne • Vid behov kontakta Företagshälsovård • Dokumentera

13. Hälso- och sjukvårdens ansvar Utredning,behandling och rehabilitering Utfärda medicinska underlag Ökat ansvar för rehabilitering

14. Arbetstagarens ansvar • Arbeta efter förmåga trots sjukdom • Till Försäkringskassan inkomma med utlåtande från arbetsgivaren om möjligheter till omplacering och anpassning av arbetsplatsen • Byta arbete då aktuellt arbete inte kan förenas med sjukdom • Lämna medicinskt underlag och information som underlag för rehabilitering • Aktivt delta i utredning, planering och rehabilitering • Anmäla ändrade förhållanden till FK som har betydelse för ersättningen

15. Försäkringskassans ansvar • Hålla tidsgränserna • Kalla till avstämningsmöten • Få kunden och övriga aktörer att förstå och ta sitt ansvar • Påtala vikten av att tillvarata arbetsförmågan • Upprätta en Plan för återgång i arbete • Samordna nödvändiga insatser

16. Rehabiliteringsverktyg • Förebyggande sjukpenning • Anpassning av arbetsförhållanden • Arbetsresor • Bidrag till arbetshjälpmedel • Avstämningsmöte • Partiell sjukskrivning • Aktiv sjukskrivning • Arbetsträning/arbetsprövning • Särskilt högriskskydd

17. Arbetsgivaren – en nyckelroll • Tidigt agerande redan under sjuklöneperioden • Klara rutiner och förväntningar för hur sjukskrivningsfrågor hanteras på arbetsplatsen • Beredskap för alternativa arbetsuppgifter – kanske kan den anställde göra något annat än ordinarie arbetsuppgifter redan under sjuklöneperioden • Pröva möjligheten att anpassa arbetsuppgifterna • Pröva möjligheten att omplacera • Er anställde har ett begränsat antal sjukskrivningsdagar