1 / 82

Welkom

Welkom. Een sterker personeelskader voor een sterkere basiseducatie. www.vandenbroucke.com. vragen. steven.vancalster@ond.vlaanderen.be. BESCHIKBARE MIDDELEN. Verschil in geldstromen verleden en heden. Groei van de middelen 2004-2007. totaal 2007 : . 32 miljoen euro.

philana
Télécharger la présentation

Welkom

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Welkom

  2. Een sterker personeelskader voor een sterkere basiseducatie www.vandenbroucke.com

  3. vragen steven.vancalster@ond.vlaanderen.be

  4. BESCHIKBARE MIDDELEN Verschil in geldstromenverleden en heden

  5. Groei van de middelen 2004-2007 totaal 2007 : • 32 miljoen euro

  6. Beschikbare middelen 2009

  7. Beschikbare middelen 2009

  8. Via: • Efficiëntere aanwending middelen • Lagere patronale bijdragen Beschikbare middelen cao I

  9. Beschikbare middelen cao I

  10. Beschikbare middelen cao I

  11. TEWERKSTELLING

  12. Tewerkstelling • Leraar Basiseducatie • Vóór CODO: 606,63 VTE’s (= 863 koppen) sector BE • CODO: zelfde volume aan VTE’s wordt gegarandeerd voor schooljaar 2008-2009 voor de sector (verschillen op centrumniveau zijn wel mogelijk) • Coördinatieuren:maximaal 3 percent van de VTE kunnen aangewend worden voor andere opdrachten dan de onderwijsopdrachten.

  13. Tewerkstelling • Aanstelling Schooljaar 2008-2009: verdeling VTE’s op basis van deelnemersuren 2007 formule: centrum A * VTE / totaal aantal DLU

  14. Tewerkstelling • Aanstelling • Schooljaar 2009-2010 op basis van lesurencursist (=LUC) (art. 85 van het decreet van 15 juni 2007) • Fictief voorbeeld: een CBE genereert 10.000 LUC. Hiermee kan aangesteld worden in het leergebied talen: 10.000 / 12 * 667 = 1,249 VTE’s + 10% voor subsidiëring educatieve activiteiten = 1,37 VTE’s • Controle: document 3B • Vrij aan te wenden

  15. Tewerkstelling • ondersteunende functies • Welke functies? • Beleidsondersteunend administratief medewerker • Uitvoerend administratief medewerker • Ervaringsdeskundige in de armoede en sociale uitsluiting (NIEUW!)

  16. Tewerkstelling • Aanstelling • Op basis van puntenenveloppe • Fictief voorbeeld: CBE X krijgt 585 punten. Hiermee kan ondermeer aangesteld worden: • 1 fulltime stafmedewerker = 120 punten, • 1 fulltime beleidsondersteunend adm. medew. salarisschaal 106= 1 * 82 punten = 82 punten • 5 fulltime uitvoerende adm. medew. salarisschaal 122 = 5 * 63 punten = 315 punten • 1 fulltime ervaringsdeskundige salarisschaal 122 = 63 punten • Totaal = 580 punten • Controle: document 3A • Vrij aan te wenden

  17. Tewerkstelling • (Midden)kader • Welke functies? • Directeur • Stafmedewerker • Extra middelen voor de fusie van meer dan 2 centra

  18. Tewerkstelling • Vervanging van de CODO Nieuw: de vervangers van de CODO-personeelsleden van de centra voor basiseducatie zullen bezoldigd worden indien de titularis 10 werkdagen of meer afwezig is.

  19. Tewerkstelling • Switch tussen Vlaamse Gemeenschap (= CODO) en additioneel via schorsing van het contract met wederzijdse toestemming Wat? – contract CODO wordt opgeschort voor bepaalde duur met jaarlijkse melding agentschap (betaling tijdelijk stopgezet) - nieuw contract op de additionele middelen (betaling wordt geactiveerd)

  20. Tewerkstelling • Einde opdracht • Wettelijke basis: de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. http://www.ejustice.just.fgov.be/wet/wet.htm • Redenen: 1° door afloop van de termijn;2° door voltooiing van het werk, waarvoor de overeenkomst werd gesloten 3° door de wil van een der partijen, wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd werd gesloten, of ingeval een dringende reden tot beëindiging voorhanden is;4° door de dood van de werknemer;5° door overmacht.

  21. UW OPDRACHTEN LOON

  22. Aanstellingsvoorwaarden • Onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese vrijhandelsassociatie • De burgerlijke en politieke rechten genieten • Een passend bekwaamheidsbewijs hebben • Medisch geschikt zijn • Bij vervanging: gepaste vacature • Voldoen aan de taalwetgeving

  23. Taalwetgeving • Grondige kennis vereist van de onderwijstaal • Bewijzen van de grondige kennis door: • Het diploma van de aanwerving • Examen bij de Vlaamse Gemeenschap • BPB in Nederlandse taal • Mogelijkheid tot taalafwijking • Persoonsgebonden • Voor een volledig schooljaar • 2 maal hernieuwbaar

  24. Documenten aanstelling • Nationaliteit • Uittreksel uit het strafregister model 2 < 1 jaar • Evt nationaliteitsafwijking • Burgerlijke en politieke rechten • Uittreksel uit het strafregister model 2 < 1 jaar • Bekwaamheidsbewijs • Kopie van studiebewijs en diplomasupplement(en) • Evt gelijkwaardigheid van diploma of niveaugelijkwaardigheid • Medische geschiktheid • Medisch attest van de huisarts < 1 jaar • Taalregeling • Evt taalafwijking

  25. Persoonsgebonden gegevens • Woonplaats • Pers 1 • Burgerlijke staat en personen fiscaal ten laste • Pers 1 • Evt haardtoelage • Vorige diensten • Pers 1 • Melding en stopzetting opdracht • Pers 2 en 5 • Pers 3 • Overgang op 1/9/2008 • Omzendbrief van 29/6/2005: indiensttreding

  26. Wekelijkse arbeidsduur • 36 uur per week voor alle functies • Niet voor de directeur • Binnen één centrum: maximum 36 uur • Prestaties tussen 7 u en 23 u • Beperkt tot 11 uren per dag en tot 2 avondprestaties per week • Rusttijd van minstens 11 u • Arbeidsprestaties in blokken van 3 uur • Geen prestaties op feestdagen

  27. Overschrijding wekelijkse arbeidsduur • Gemiddelde berekend over de periode van 16/8/N tot 15/8/N+1 = wekelijkse arbeidsduur • Overschrijding beperkt tot 125% van de werkelijke aanstelling op weekbasis • Aanstelling 36 u max 45 u • Aanstelling 20 u max 25 u

  28. Functiebeschrijving en evaluatie • Vanaf 1/9/2010 • Constructief en positief personeelsbeleidsinstrument • Functiebeschrijving en -gesprekken • Evaluatiegesprek en -verslag • Centrale regeling die de gevolgen vastlegt

  29. Functies - Bekwaamheidsbewijzen -Salaris

  30. Cumulatieregeling • Alle opdrachten worden betaald • Bezoldiging wordt niet beïnvloed door andere onderwijsprestaties • Geen beperking prestaties boven FT • Inkomsten uit het onderwijs hebben geen invloed • Engagement vanaf 1 januari 2009 • Afstemming op andere onderwijsniveaus

  31. Geldelijke anciënniteit in een CBE • Afwijking op algemeen principe • Diensten in een CBE vóór 1/9/2008 • Overgangsmaatregel art 197 decreet VWO • Verworven anciënniteit blijft op 1/9/2008 of later in CBE • Algemeen principe • Geen diensten in een CBE vóór 1/9/2008 • Diensten berekend zoals in onderwijs • Diensten in CBE, consortium, VOCVO en VOCB komen in aanmerking • Onderwijsdiensten en openbare diensten

  32. Overstap vanuit CBE • Overstap van CBE naar andere instelling • Volgende diensten gaan mee als ze gepresteerd werden in: • CBE • Consortium • VOCVO • VOCB • Voltijdse en deeltijdse diensten

  33. Anciënniteit in CBE Specifieke regeling

  34. Anciënniteit in CBE Algemene regeling

  35. Vakantiegeld • Afgestemd op onderwijsregelgeving • Referentiemaand voor de wedde: maart N • Referentieperiode: jaar N-1 • 92% van de wedde maand maart jaar N • Uitbetaling tussen 1 mei en 30 juni • Wedde loopt verder tijdens verlofdagen • Additionele middelen: zelfde regeling • Vakantiegeld 2009: overgangsmaatregel

  36. Eindejaarstoelage • Afgestemd op onderwijsregelgeving • Referentieperiode 1/1/N – 30/9/N • Referentieloon: oktober N • Uitbetaling in december jaar N • Berekeningsbasis volgens VIA-akkoord • Zelfde regeling voor aanstelling op basis van additionele middelen • EJT 2008

  37. Kinderbijslag - vervoerskosten • Kinderbijslag • Voor CODO • Gebeurt door RKW = rijksdienst voor kinderbijslag van werknemers • Vervoerskosten • Regeling ongewijzigd

  38. Haard- en standplaatstoelage • Haardtoelage • Het salaris mag loongrens niet overschrijden • Gehuwde of samenwonende personeelslid, tenzij de echtgenoot of partner deze ontvangt • Alleenstaande met 1 kind ten laste met recht op kinderbijslag • Document ‘aanvraag haardtoelage’ • Standplaatstoelage • Geen recht op haardtoelage

  39. vragen steven.vancalster@ond.vlaanderen.be

  40. koffiepauze

  41. VERLOFREGELING

  42. Verlofregeling • Jaarlijks verlof: afgestemd op verlofregeling Vlaamse ambtenaren • 35 betaalde verlofdagen • Sociaal verlof inbegrepen • Mogelijkheid tot overdracht van verlofdagen • Evenredige vermindering bij onvolledig jaar • Evenredige vermindering bij onvolledige prestaties • Ingangsdatum: 1/1/2009

  43. Feestdagen – vervangende feestdagen • 10 wettelijke feestdagen • 4 reglementaire feestdagen • De dag na hemelvaart • 11 juli • 2 november • 26 december • Collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar • Geen vervangende feestdagen meer

  44. Vervanging systeem tijdskredietCODO • Onderbreking en vermindering tot de helft • 3 jaar over heel de loopbaan • Premie voor onderbreking beperkt tot 1 jaar, behalve voor een aantal situaties • Vermindering met een vijfde • Maximum 5 jaar over de loopbaan • Landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar • Geen maximumperiode • Vermindering met een vijfde of tot de helft

  45. Vervanging systeem tijdskredietCODO • Thematische verloven • Palliatief verlof • Geen eis van verwantschap of samenwoning • 1 maand, te verlengen met 1 maand • Bijstand aan zwaar ziek gezins- of familielid • Reden: wonen onder hetzelfde dak of voor familieleden tot de 2de graad • Onderbreking: 12 maanden • Vermindering: 24 maanden • Ouderschapsverlof • 3 maanden VT of 6 maanden HT, 15 maanden voor 1/5 • Voor kinderen tot 6 jaar (8 jaar) • Planningsregels • 10% drempel • Leidt tot uitstel van het recht Aanvraag bij het werkstation

  46. Andere sociale verloven • Klein verlet • Regeling van de privé-sector • KB van 28 augustus 1963 • Vaderschapsverlof • Sociaal verlof • Vaderschapsverlof bij hospitalisatie van de moeder • Adoptieverlof

  47. Tweede pensioenpijler • Afspraken in het VIA akkoord van 6/6/2005 blijven behouden • Sector basiseducatie onderbrengen in de beheersovereenkomst tussen Spaarfonds en Vlaamse Regering • VR engageert zich om de groei van middelen binnen VIA te volgen

  48. Ziekteverlof • Wet van 3 juli 1978 • Recht op aantal dagen bezoldigd ziekteverlof • Algemene regel • Binnen de periode van aanstelling • Opdracht effectief opgenomen • 30 dagen bij contract van > 3 maanden • Resterende dagen door ziekenfonds betaald • Controle op het ziekteverlof • Omzendbrief van 20/1/1999

  49. Ziektecontrole • Controle van CODO door Encare op initiatief van het: • Controleorgaan • Centrum voor Basiseducatie • Werkstation en personeelslid • Formaliteiten te vervullen • voor 1 dag : • voor het 1e lesuur het centrum verwittigen • voor meerdere dagen: • voor het 1e lesuur het centrum verwittigen • Pers 16 • vak I zelf invullen • vak II door de dokter laten invullen • naar centrum sturen • Medisch attest : • Opsturen naar controleorgaan

  50. ArbeidsongevallenCODO • Omzendbrief van 15/12/1999 • Gewaarborgd loon tijdens aanstelling • Formaliteiten te vervullen • Onmiddellijk verwittigen van de werkgever • Aangifte bij Agentschap Onderwijsdiensten • Model A, model B, model C, getuigenverklaring • Eventueel medisch attest naar geneeskundig centrum • Dienstonderbreking melden (Pers 3)

More Related