1 / 16

Ethiek: verleiding, kans of blok aan het been?

Ethiek: verleiding, kans of blok aan het been?. De werkveldraad verstandelijk gehandicaptenzorg van de VGVZ gaf in 2007 de opdracht aan de werkgroep ethiek-VG te inventariseren wat GV’ers met ethiek hebben en wat ze eraan doen. Hoort ethiek bij geestelijke verzorging?

phyllis-filia
Télécharger la présentation

Ethiek: verleiding, kans of blok aan het been?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ethiek: verleiding, kans of blok aan het been?

  2. De werkveldraad verstandelijk gehandicaptenzorg van de VGVZ gaf in 2007 de opdracht aan de werkgroep ethiek-VG te inventariseren wat GV’ers met ethiek hebben en wat ze eraan doen.

  3. Hoort ethiek bij geestelijke verzorging? • Zijn GV’ers betrokken bij ethiek(beleid) in hun instelling? • En indien dit het geval is: • voelen zij zich toegerust? • Hebben ze hiaten in hun kennis? • Gebruiken ze methodieken of hebben ze die ontwikkeld?

  4. De werkwijze 2007-nu De werkgroep is drie maal per jaar bij elkaar gekomen om te zien wat de kernpunten zijn als het gaat om ethiek en geestelijke zorg in ons werkveld. De discussie vormt de basis voor de vragen die we in 2012 in een enquête hebben voorgelegd aan de collega’s van ons werkveld.

  5. De enquete: doel De enquête geeft antwoord op de volgende vragen: • doen collega’s aan ethiek? • Wat zijn succeservaringen? • Wat zijn hinderpalen?

  6. Wat feiten In totaal hebben 30 geestelijk verzorgers de enquête ingevuld. Statistisch is dit een te kleine groep om grote conclusies aan te verbinden. Wel zijn er trends aanwijsbaar die we kunnen delen. • 10 zijn er man, 20 zijn er vrouw. • 8 Hebben een opleiding op HBO-niveau. • 22 Hebben een opleiding op WO/Masterniveau.

  7. Doel collega’s aan ethiek? • De meeste collega’s doen aan ethiek. Dat kan omdat het in de taakomschrijving hoort en/of omdat mensen in de ethiek commissie zitten. • Bij 20 van de 30 instellingen is er een commissie ethiek.

  8. Greep uit de succeservaringen • - moreel beraad; • Workshops worden gegeven • Mensen geven aan zich erg bewust te zijn van eigen ethische houding; • Activiteiten rondom de week van ethische reflectie; • A4 tjes met stellingen voor bij de koffie • Uuruitbreiding GV met oog op ethiek; • Themamiddagen/symposia

  9. Greep uit de ervaren hinderpalen • Beleid is ad hoc; • Ontbreken van formeel kader; • Stroperig proces van casuisitiek naar beleidsinvloed; • Gebrek aan borging (veel genoemd!) • Willekeur in besproken thematiek • Eigen onzekerheid; doe ik het wel goed genoeg? • Matig ethisch besef op de werkvloer; • Management elke keer weer ervan doordringen dat ethiek bij takenpakket GV hoort

  10. Conclusie hinderpalen en succeservaringen Zet men successen af tegen de frustraties dan is er wel een zekere spiegeling waar te nemen. De succeservaring van de geestelijk verzorger ligt op het terrein van de eigen discipline of persoon, inbreng en of resultaat. De successen op beleids- of organisatie niveau zijn beperkt (5 en 4) en juist daar zijn de frustraties hoog respectievelijk 15 en 22.

  11. Het resultaat: een gereedschapskist • Op http://www.vgvz.nl/werkvelden/verstandelijk_gehandicapten komt een gereedschapskist voor collega’s die willen werken met ethiek. Hierin vind je meer informatie over alle verschillende gespreksmethoden die mensen gebruiken, ideeen voor workshops en een overzicht van relevante cursussen. Deze site staat of valt met jullie inbreng! Mail je info naar k.seijdell@lunetzorg.nl

  12. Conclusie • Ethiek hoort volgens ons bij het werk van een geestelijk verzorger; • Om dit te kunnen is regelmatige studie en bijscholing noodzakelijk; • We kunnen leren van elkaars succeservaringen en hinderpalen • Op naar ethiek 2.0!

  13. Wie zijn de leden? • Annelies Buijs • Anne Marie Booij • Bert Fockens • Jan te Lindert • Karin Seijdell • Wilbert Sentenie

More Related