Resultados 2do. Diagnóstico de Cultura Institucional

1. Centro de Enseñanza Técnica Industrial Resultados 2do. Diagnóstico de Cultura Institucional Análisis de Resultados del Segundo Cuestionario de Cultura Institucional 2011

2. Programa de Cultura Institucional 2012 El Programa de Cultura Institucional (PCI) es una herramienta del Gobierno Federal, diseñada por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y apoyado por la Secretaría de la Función Pública (SFP) para su aplicación intersecretarial, que busca promover mejores relaciones entre los servidores públicos de la Administración Pública federal, haciendo hincapié en la equidad de género. Objetivo del PCI Transformar la Cultura Institucional de las Dependencias y Entidades que integran la Administración Pública Federal, para fortalecer la transparencia, el combate a la corrupción y la construcción de las condiciones que posibiliten la igualdad política, económica, social y cultural entre mujeres y hombre En el marco de las actividades del PCI, se han aplicado dos Encuestas de Cultura Institucional (2008 y 2011), mecanismo que ha servido para realizar un diagnóstico periódico acerca del estado que guardan las buenas prácticas al interior de las dependencias públicas. Lo anterior, para impulsar planes de acción acordes a cada una de las instituciones públicas del país.

3. Estadísticas de Participación Es importante señalar que la encuesta aplicada presenta los resultados por los objetivos que integran el cuestionario: Clima laboral, Comunicación Inclusiva, Selección de Personal, Salarios y prestaciones, Promoción vertical y horizontal, Capacitación y formación profesional, Conciliación vida laboral, familiar y personal, Hostigamiento y Acoso Sexual.

4. Factor II. Clima Laboral En mi institución se respeta por igual la autoridad de las jefas como de los jefes. Diagnóstico Se muestra un 52.61% de los y las trabajadoras están muy de acuerdo y un 26.83% esta algo de acuerdo en que la institución respeta por igual la autoridad de las jefas como de los jefes, de lo cual se infiere que no existe discriminación en este aspecto. En mi institución se motiva la participación equitativa del personal, sin distinción de sexo, en órganos de representación, actos protocolarios, reuniones, eventos, conferencias, etc. Diagnóstico Los empleados y las empleadas consideran que no existe distinción de sexo en la participación equitativa del personal en órganos de representación, actos, reuniones y eventos.

5. Factor II. Clima Laboral • Considero que el comportamiento de mujeres y hombres ha cambiado • de manera positiva, que permite un ambiente laboral sano a partir de la • implantación del Programa de Cultura Institucional en la institución. • Diagnóstico • En el presente análisis se muestra una pequeña mejoría de la percepción de los y las trabajadoras con respecto al 2008, aún que se observa, que es necesario continuar trabajando en este aspecto. En mi institución existe ambiente de respeto favorable a la igualdad entre hombres y mujeres. Diagnóstico Dentro de este aspecto los y las encuestadas consideran que se respeta indistintamente la opinión de mujeres y hombres. La mayoría del personal de la institución considera que existe un ambiente de respeto entre hombres y mujeres

6. Factor III. Comunicación Inclusiva • Dentro de mi institución se respeta por igual a mujeres • hombres en la comunicación informal. • Diagnóstico • La percepción de los y las encuestadas es que se respeta por igual a hombres y mujeres en la comunicación informal, en este aspecto, esta apreciación ha mejorado 4% con respecto al 2008 En mi institución se utiliza y promueve un lenguaje no sexista en la comunicación interna ( trípticos, boletines informativos, etc.) Diagnóstico La percepción general de los y las encuestadas es que en la institución promueve y utiliza un lenguaje e imágenes que toman en cuenta las necesidades de mujeres y hombres, dichas percepción ha aumentado en comparación al 2008.

7. Factor IV. Selección de Personal En mi institución se recluta y selecciona al personal tomando en cuenta los conocimientos , habilidades y aptitudes , sin importar si es hombre o mujer. Diagnóstico El personal encuestado esta muy de acuerdo en un 45.64% y algo de acuerdo en un 25.09% en que en la institución se recluta y selecciona al personal tomando en cuenta los conocimientos habilidades y aptitudes, sin importar si es hombre o mujer, en comparación al 2008 el porcentaje de trabajadoras y trabajadores que están en muy en desacuerdo ha bajado un 3%. • En mi institución se difunden claramente los criterios de Selección de personal . • Diagnóstico • Para la mayoría del personal que labora en el CETI los criterios de selección de personal se difunden claramente, de igual forma se observa que esta percepción ha mejorado del 2008 al 2011.

8. Factor V. Salarios y Prestaciones • En mi institución se otorgan las mismas prestaciones a mujeres y • hombres. • Diagnóstico • Un 53% de la población encuestada tiene la percepción de que se otorgan las mismas prestaciones tanto a hombres como a mujeres, esta percepción ha mejorado un poco en comparación al 2008. En mi institución las mujeres y los hombres que ocupan el mismo puesto perciben el mismo salario. Diagnóstico El personal encuestado del CETI considera que no existe diferencia en cuento al salario de hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto, en comparación al 2008 se ha presentado una pequeña mejoría en este aspecto.

9. Factor VI. Promoción Vertical y Horizontal • En mi institución existen procedimientos que regulan el acceso • equitativo de mujeres y hombres a cargos de mayor responsabilidad. • Diagnóstico • La tendencia de los y las encuestadas, se encuentra en que están muy de acuerdo, en que, en la institución existen procedimientos que regulan el acceso equitativo de hombres y mujeres a cargos de responsabilidad, en un 27.87%; y un 25.09% mantiene una posición neutral, con respecto al 2008 la opinión de los y las trabajadora a mejorado en un 4%. En mi institución se promueve el acceso de mujeres y hombres a puestos de mandos medios y superiores. Diagnóstico El 60.28% de los y las encuestadas opinan que se promueve por igual el acceso de mujeres y hombres a puestos de mandos medios y superiores, esta percepción ha mejorado con respecto al 2008 en un 4%.

10. Factor VII. Capacitación y Formación Profesional • Los cursos y talleres de capacitación que otorga la institución se consideran para promociones y ascensos. • Diagnóstico • Los y las encuestadas opinan que los cursos y talleres de capacitación que otorga la institución se consideraran para promociones y ascensos, en un 33.1% y esta percepción ha mejorado del 2008 al 2011 en un 6%. En mi institución se establecen políticas de formación profesional y capacitación sin distinción para mujeres y hombres. Diagnóstico El 50.87 % de los encuestados opina que la institución establece políticas de formación profesional y capacitación sin distinción, en este aspecto se ha mejorado en un 7% con lo que respecta al 2008.

11. Factor VIII. Conciliación vida laboral, familiar y personal • En mi institución se respeta el permiso o licencia por maternidad . • Diagnóstico • La mayoría de las y los empleados encuestados opinan que en la institución se respeta el permiso o licencia por maternidad, puesto que un 74.22% considera que esta muy de acuerdo con esta pregunta. • En mi institución se respeta el permiso o licencia por maternidad . • Diagnóstico • En el presente análisis se muestra que para los y las trabajadores del CETI se facilita la reincorporación laboral de las mujeres, ya que un 51.22% y un 32.06% de los y las encuestadas consideran estar muy de acuerdo y algo de acuerdo respectivamente, de igual forma se observa una mejora con respecto al 2008. En mi institución se otorgan permisos considerando las necesidades familiares de mujeres y hombres. Diagnóstico La percepción de los y las encuestadas, es que, en la institución se otorgan permisos considerando las necesidades familiares de hombres y mujeres, puesto que la tendencia de respuestas se encuentra en muy de acuerdo y algo de acuerdo con un 38.33% y un 32.75% respectivamente. • El horario establecido en mi centro de trabajo respeta el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres. • Diagnóstico • Las y los trabajadores del CETI están muy de acuerdo con un 43.9% y algo de acuerdo con un 27.18% en que el horario establecido en el CETI respeta el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres.

12. Factor IX. Hostigamiento y Acoso Sexual Mi institución informa al personal sobre el hostigamiento y acoso sexual. Diagnóstico • Los y las trabajadoras del CETI, tienen opiniones diversas en este aspecto puesto que la tendencia de respuestas se muestra en que el 22.3% no esta ni de acuerdo ni en desacuerdo y el 21.95% esta muy en desacuerdo de que en la institución se informa al personal sobre el hostigamiento y acoso sexual. En mi institución las autoridades intimidan o maltratan a las personas por su condición de mujeres u hombres. Diagnóstico • En el presente análisis se muestra que un 43.9% esta muy de acuerdo y un 13.77% algo de acuerdo den que las autoridades intimidan o maltratan a las personas por su condición de hombres y mujeres, esta percepción aumento con respecto al 2008 en un 3%. Considero necesario que exista un mecanismo para proteger a mujeres y hombres de hostigamiento o acoso sexual. Diagnóstico . El presente análisis presenta que la mayoría de los y las encuestadas consideran necesario que exista un mecanismo para proteger a hombres y mujeres de hostigamiento y acoso sexual.