Entgeltanalyse der IG Metall in der ITK- Branche 2005 Ingrid Mai, IG Metall Verwaltungsstelle Darmstadt

1. Entgeltanalyse der IG Metall in der ITK- Branche 2005 Ingrid Mai, IG Metall Verwaltungsstelle Darmstadt

2. Vorgeschichte Drei Workshops und Piloterhebung 1997 Erscheinungsjahr # Betriebe Nennungen 2000 19 ca. 21.000 2001 35 ca. 20.000 2002 31 ca. 18.000 2003 31 ca. 19.000 2004 32 ca. 18.000

3. Die Etappen im Titelbild: 1999 - 2001 - 2005

4. Das Raster der IG Metall- Erhebung • Systematische Beschreibung von 65 branchen- typischen Jobs • Geordnet in 14 Jobfamilien: • Beratung, Consulting • Call Center Agents, Call Center Teamleitung • Hardware / Software Entwicklung • Kaufmännische Administration / Verwaltung • Marketing • Rechenzentrum / Service Technik / Fertigung • Training • Vertrieb • Technische Dokumentation Ausbildung

5. Struktur der Jobfamilien

6. Beschreibung Jobfamilie

7. Systematik • Zuordnung der firmeneigenen Bezeichnungen bzw. Jobinhalte zu den Jobfamilien durch Betriebsräte (Entgeltspezialisten), ggf. Personalbüros oder Einzelpersonen • Erfassung der zugänglichen Realentgelte (= effektive Jahresbruttogehälter) • Darstellung der Entgelte auf Basis der 35- Stunden/Woche

8. Der Fragebogen • Kerndaten im Fragebogen (Excel-Sheet) für jeden Job: • Jahresgehalt fix, variabel, gesamt (Einzeldaten) • Jahresgehalt fix,variabel pro Gruppe, minimale, maximale Werte pro Gruppe (Gruppendaten) • variable Anteile / Anteile in % vom Fixgehalt • Regelwochenarbeitszeit • Tarifvertrag ja/nein • Zusatzleistungen (z.B. Betriebsrente, VWL)

9. Der Fragebogen • Überstundenvergütung • (Aus-)Bildung • Allgemeine statistische Daten: • Beschäftigte männlich/weiblich • Firmenwagen • Alter der Beschäftigten (Jahrgang) • Betriebszugehörigkeit • Ausbildungsvergütungen • pro Ausbildungsjahr • Einstiegsgehälter

10. Gehaltsanalyse 2005 • Teilnahme von 47 Betrieben • Mit über 48.000 Beschäftigten • 19.171 Nennungen • 35 % neue Betriebe • 17 Betriebe mit 35-Std-Woche • 17 Betriebe mit 40-Std-Woche • 13 Betriebe mit 37- bis 39-Std-Woche • Regionale Schwerpunkte: München/Augsburg, Nürnberg/Würzburg, Frankfurt/Südhessen, Stuttgart – einzelne Standorte in NRW, Norddeutschland, neue Bundesländer

11. Gehaltsanalyse 2005 • Broschüre mit CD-Rom: • Langzeitvergleiche 1999 – 2004 für alle Jobfamilien als Übersicht • Firmendurchschnitte (min-/max Werte, Durchschnitt...) • Beschreibung Jobfamilien • Zusätzliche Daten (Überstunden, Firmenwagen ..) • Strukturelle und statistische Daten (Alter, Betriebszugehörigkeit, Anteil Frauen, Einzeldaten, Standardabweichungen, min. und max. Einzelgehälter ...)

12. Erkennbare Trends • Uneinheitliches Bild • Deutliche Steigerungen bei Beratung/Consulting und Marketing – Werte des Boomjahres 2001 teilweise übertroffen • Im Software Engineering satte Erhöhungen für die Führungskräfte; bei den anderen Gruppen leicht fallende Tendenz • Durchschnittswerte sinken in den Hardware-Bereichen (Service Technik, HW-Entwicklung, Rechenzentrum)

13. Erkennbare Trends • Moderate Erhöhungen im Vertrieb • bei Einsteigern wird gespart • sehr hohe Werte der Vertriebsleitungen aus dem Vorjahr nicht erreicht • Variable Anteile steigend - auch bei nicht-vertrieblichen Tätigkeiten • Immer mehr abhängig vom Unternehmenserfolg • Alle Job-Familien sind betroffen

14. Erkennbare Trends • Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter in den IT-Ausbildungsberufen: • IT-Systemelektroniker/in • Fachinformatiker/in • IT-System-Kauffrau/mann • Systeminformatiker/in • Ausbildungsvergütungen orientieren sich weitgehend an Tarifentwicklung • Einstiegs- und Maximalwerte jedoch in den meisten Gruppen leicht gesunken • Ausnahme: Berufsakademie-Ausbildung • Beispiel IT-Systemelektroniker/in: 1. Jahr zwischen 8.096 € und 8.998 € 2. Jahr zwischen 8.710 € und 9.524 € 3. Jahr zwischen 8.921 € und 10.362 €

15. Beratung / Consulting Jahresentgelt, Mittelwert in € Job: in 2004: in 2005: Junior Berater/in 38.686 42.620 Berater/in 48.857 56.359 Senior Berater/in 59.083 68.164 Chefberater/in 70.360 73.774 Manager/in 81.486 95.083

16. Beratung / Consulting Langzeitentwicklung

17. Software Entwicklung Jahresentgelt, Mittelwert in € Job: in 2004: in 2005: SW Ingenieur/in I 40.528 38.989 SW Ingenieur/in II 52.301 51.755 SW Ingenieur/in III 61.043 59.397 Projekt-Ingenieur/in 71.300 69.573 Projektleiter/in 67.698 81.999

18. Software Entwicklung Langzeitentwicklung

19. Rechenzentrum Jahresentgelt, Mittelwert in € Job: in 2004: in 2005: Operator I 37.282 35.629 Operator II 42.791 42.372 Operator III 48.607 44.189 Arbeitsvorbereitung 49.988 53.413 System Ingenieur/in I 53.053 46.278 System Ingenieur/in II 61.113 54.814 Teamleitung 63.344 62.711 RZ-Leitung 76.062 78.764

20. Rechenzentrum Langzeitentwicklung

21. Nutzen der Gehaltsanalyse • Betriebsräte erhalten Überblick über betriebliche Entgeltstruktur • Vergleichbarkeit mit ähnlichen Betrieben der Branche wird möglich • Beschäftigte können ihren „Markwert“ überprüfen • Veröffentlichung wirkt in die Fachwelt hinein • Rezensionen in Fachpresse ersetzen teure Anzeigen • Branchenkompetenz der IG Metall wird deutlich

22. IT-Entgeltanalyse 2006 • Mitarbeit ist gefragt! • Analyse um so aussagefähiger, je mehr Betriebe sich beteiligen und je mehr Daten zur Verfügung stehen, deshalb BITTE MITMACHEN !! • Infos bei:ingrid.mai@igmetall.de

23. IT-Entgeltanalyse 2005 Lust auf mehr ? IT-Entgeltanalyse der IG Metall Broschüre inkl. CD-Rom Bestelladresse: www.igmetall.de/nachrichten/it_entgelt/ Preis: € 15 inkl. MwSt, zuzüglich Verpackung Für Mitglieder hier und heute: CD-Rom kostenlos