Kokemukseni kehitysvammaisen työllistäjänä

1. Veli-Matti Kokko Kuopio 5.10.2013 Kokemukseni kehitysvammaisen työllistäjänä

2. Veli-Matti Kokko • Ammatti: Kauppias K-supermarket Suonenjoki, 15 työntekijää • Ikä 28 vuotta • Toiminut kauppiaana 6,5 vuotta • Valmistuin diplomikauppiaaksi v. 2012 • Lisäksi erilaisia johtamisvalmennuksia, kursseja yms.

3. Urapolkuni • 15-vuotiaana aloitin työt Pudasjärven K-supermarketissa • v. 2004 siirryin työnantajan mukana Jyväskylään K-citymarket Seppälään • v. 2007 aloitin kauppiasurani Juvalla K-market Makupalassa • v. 2010 siirryin kauppiaaksi K-supermarket Suonenjoelle nykyiseen kauppapaikkaan

4. Kehitysvammaiset • Edelleen vähän käytetty voimavara työelämässä – omat kokemukseni erittäin positiivisia • Täsmätyövoimaa erityisesti avustaviin työtehtäviin • Työhön sitoutuminen, asenne ja motivaatio esimerkkinä koko työyhteisölle

5. Aleksi • Nuori autistinen mies – ollut töissä n. 2 vuotta • Hoitaa pullohuoneen ja lastaussillan (pahvit yms.), töissä maanantaista perjantaihin klo 9-11 ja 12-13 / kun hommat on tehty • Ei ymmärrä puhetta, kommunikointi tapahtuu alkeellisella viittomakielellä ja kuvilla/symboleilla. Työtehtävät on kuvattu A4 lapulle tarkasti eri symboleilla ohjaajien kanssa yhteistyössä • Työnkuvaa ja tehtäviä jouduttiin hakemaan yli puolivuotta ennen kuin löysimme yhteisen sävelen

6. Aleksi • Nyt kun tehtävät on opittu, on todella tarkka töistään, ja työ on hänelle erittäin tärkeä osa elämänsisältöä ja rutiineja • Välillä hakee rajoja, mutta annetuissa raameissa on tiukasti pysyttävä. Muuten alkaa tulla lipsumista myös asuntolassa. • Vaatii työyhteisöltä ja esimieheltä todella napakkaa otetta, että pysyy annetuissa raameissa, intoa olisi olla kaupalla ja tehdä erilaisia tehtäviä vaikka aamusta iltaan. • Nykyään korvaamaton apu työyhteisölle

7. Aleksin lukujärjestys

8. Toinen työllistetty • Kehitysvammainen iäkkäämpi naishenkilö • Ymmärtää puhetta ja pystyy kommunikoimaan – ollut töissä n. 1 vuoden • Purkaa teollisen kuormia, siistii myymälää yms., työaika maanantaista perjantaihin klo 8-13, välillä ruokatauko • Vaatii päivittäistä ohjausta töistä suoriutumiseen, mutta koko ajan on menty parempaan suuntaan • Kehitys on hidasta mutta omaksutut asiat hoituvat kyllä hyvin

9. Kehitysvammaisten työllistäminen • Esimiehen on suhtauduttava positiivisesti asiaan ja työyhteisö otettava mukaan • Työyhteisön on oltava ennakkoluuloton, rohkea ja avoin • Työntekijöiden on hyväksyttävä kehitysvammainen työyhteisöön inhimillisesti ja annettava mahdollisuus sekä hyväksyä erilaisuus

10. Kehitysvammaisten työllistäminen • Vaatii oman aktiivisuuden ja halukkuuden • Ohjaajien tuki alkuvaiheessa todella tärkeä • Mahdollisesti syntyvät ongelmat täytyy ratkaista ja selvittää nopeasti että työyhteisö ei turhaudu.

11. Vaatii esimieheltä • Kärsivällisyyttä - annettava mahdollisuus oppia ja omaksua asiat • Positiivista ja kannustavaa suhtautumista, silloin myös henkilökunta lähtee siihen mukaan • Avointa ja suoraa yhteistyötä ohjaajien kanssa – edellytys onnistumiselle • Napakkaa määrätietoista ohjaamista ja puuttumista etenkin alkuvaiheessa • Pitkäjänteisyyttä, asioiden oppiminen vie aikaa – satsauksia alkuun, tulee takaisin myöhemmin

12. Toimenkuva • Toimenkuva täytyy olla todella tarkasti työntekijän kykyjen ja osaamisen rajoissa • Kehittyminen tapahtuu hitaasti, mutta kun asiat omaksutaan niissä pysytään • Työnkuva täytyy olla riittävän suppea, mutta samalla myös haastava että tulee onnistumisen elämyksiä ja mielenkiinto työhön säilyy

13. Työyhteisö • Kehitysvammaiset työntekijät tuovat myös työyhteisöön todella paljon hyvää tullessaan • Parantavat työilmapiiriä • Nauttivat aidosti työnteosta ja onnistumisista • Auttavat ymmärtämään erilaisia ihmisiä • Opitaan ottamaan toiset huomioon

14. Työyhteisö • Saavat miettimään elämän arvoja ja asioita • Tuovat tehokkuutta ja tuottavuutta työhön  tekemällä tiettyä toimenkuvaa vapautuu tämä aika muilla omiin töihin • Kun nämä hiljaiset ja tarmokkaat tekijät ovat poissa, huomaamme heidän tuomansa hyödyn todella hyvin. Heitä kaivataan tässä työyhteisössä, he ovat osa meidän tiimiämme.

15. Yhteenveto • Vaatii työnantajalta omaa aktiivisuutta työllistämisen suhteen. Yhteistyö ohjaajien yms. kanssa todella tärkeää • Työllistettävän toimenkuva täytyy olla sopiva ja perehdytykseen pitkäjänteisyyttä • Koko työyhteisön on oltava mukana ja tietoisia asioista/tilanteesta • Pitäjäjänteisyys palkitaan = erinomainen vahvistus työyhteisöön joka tuo paljon positiivisia asioita tullessaan