1 / 15

A MÁV ZRt. teljes munkaidős létszámának összetétele 2004-2006.

A kötöttpályás szakma perspektívái – Egész életen át tartó tanulás?! Perspektíva és jövőkép Zsoldos Marianna Humán Erőforrás Igazgató MÁV Zrt. A MÁV ZRt. teljes munkaidős létszámának összetétele 2004-2006. MÁV ZRt. teljes munkaidős létszámának életkor szerinti megoszlása. KÉPZÉS?

rhona
Télécharger la présentation

A MÁV ZRt. teljes munkaidős létszámának összetétele 2004-2006.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. A kötöttpályás szakma perspektívái – Egész életen át tartó tanulás?!Perspektíva és jövőképZsoldos MariannaHumán Erőforrás IgazgatóMÁV Zrt.

  2. A MÁV ZRt. teljes munkaidős létszámának összetétele 2004-2006.

  3. MÁV ZRt. teljes munkaidős létszámának életkor szerinti megoszlása

  4. KÉPZÉS? SZEMÉLYZETFEJLESZTÉS? Gondoskodás jövőbeni munkaerő utánpótlásunkról

  5. Alapszabály CSAK A „TERVEZETT” A VÁLLALAT CÉLJAIT SZOLGÁLÓ KÉPZÉSI PROGRAM HASZNOSUL A SZERVEZETBEN = SZEMÉLYZETFEJLESZTÉS (Emberi tőke értékének növelése)

  6. Új kihívások • Szakképzési rendszer átalakítása • Egységes vasúti szakmai követelményrendszer megjelenése • Demográfiai változások • Automatizálás, fejlesztés • Megrendelői környezet változása

  7. A cégek szerepe a munkatársak fejlesztésében • A képzés az üzleti célok szolgálatában fejleszti a munkatársak képességeit • A képzés a teljesítmény- menedzsment része • A képzés a képesség- fejlesztésnek egy formája A tanuló szervezetek támogatják tanuló munkatársaikat

  8. MÁV-BGOK szerepe a jövőben Középiskolai képzés gyakorlati koordináló szervezete a kötöttpályás közlekedési területen. Szakképzés-fejlesztési, képzési és vizsgacentrum a kötöttpályás közlekedési felnőttképzés területén. A vasúti vállalatok munkavállalói számára a foglalkoztathatóságuk fenntartása érdekében ellátja a „Lifelong Learning Centrum” szerepét.

  9. A MÁV képzési rendszere • Történelmi hagyományok • A kiképző és a rendszeres oktatás ill. időszakos vizsgáztatás • A tanfolyami jellegű képzések rendszere • A képzések finanszírozása • A szakágak elvárása a képzésekkel szemben • A vasútvállalat átalakulásával kapcsolatos feladatok

  10. Fejlesztési irányaink • A vasútvállalatok képzési igényeinek magas szintű kielégítése • Vasútszakmai téren Magyarország vizsgaközpontja • Tananyagfejlesztés korszerűsítése • E-learning alkalmazása a képzési folyamatban • Nyitás a felnőttképzési piac felé • Önálló működés kialakítása, felkészülés a piaci megmérettetésre • A hatékonysági mutatók javítása • Mozdonyszimulátor

  11. Hogyan tovább?Milyen igényei vannak a foglalkoztatóknak? 11

  12. Képzési típusaink • Vasútszakmai képzések • Alapfokú • Középfokú • Felsőfokú (tisztképzés) • Időszakos oktatások • Szakterületi és funkcionális képzések • Államilag elismert szakképzések (OKJ-s) • Tréningek • Nyelvi képzés • GYAKORLATI KÉPZŐHELY

  13. Gyere hozzánk tanulni! Gyakorlati képzőhely Középfokú szakképesítés Felsőfokú szakképesítés BSc. MSc.

  14. A konferencia tanulsága Egyedül nem megy!! A konferencián résztvevő szakmai és kormányzati szervezetek között folyamatos együttműködés szükséges, mert csak együtt tudjuk megvalósítani céljainkat.

  15. Köszönöm a figyelmet! 15

More Related