Vloga ZRSZ na trgu dela

2. Zaposlovanje invalidov Vloga ZRSZ na trgu dela delodajalci Sodelovanje z delodajalci: * Neposredno napoto- vanje najbolj ustreznih kandidatov * Organiziranje zaposlitvenih razgovorov * Zaposlitveni sejmi * Obveščanje brezposelnih oseb s SMS-ji * Obveščanje brezposelnih preko elektronske pošte * Obveščanje preko RSS novičarskega kanala brezposelne Osebe /invalidi iskalci zaposlitve Sodelovanje/posredovanje Zaposlitvena rehabilitacija

3. Zaposlovanje invalidov Spremljanje in obravnava glede na potrebe brezposelnih oseb Spremljanje ciljev zaposlitvenega načrta na vsakem razgovoru/priprava ZN v 24 dneh

4. Zaposlovanje invalidov Izenačevanje invalidov v zaposlitvi Za vse zaposlene, tudi za invalide veljajo predpisi: • s področja delovnih razmerij, • pokojninskega in invalidskega zavarovanja, • varnosti in zdravja pri delu, • zaposlovanja in zavarovanja za primer brezposelnosti.

5. Izvajanje Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov URL, št. 16/07, z dne 23.02. 2007, Uradno prečiščeno besedilo (ZZRZI-UPB2)

6. Zaposlovanje invalidov Izvajanje Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov • Rehabilitacijske komisije pri Zavodu RS za zaposlovanje • Ocena zaposlitvenih možnosti – tudi za zaposlene invalide • Uvedba kvotnega sistema • Možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu • Vzpodbude za zaposlovanje invalidov

7. Zaposlovanje invalidov Cilj zakona in zaposlitvenerehabilitacije • pridobiti zaposlitev • ohraniti zaposlitev • napredovati v poklicni karieri • prejeti primerno plačilo za svoje delo

8. Zaposlovanje invalidov Invalid po ZZRZI (10. čl.) • brezposelna oseba/zaposleni • nima statusa invalida po drugih predpisih • ugotovljene trajne posledice telesne ali duševne okvare ali bolezniin ima zato bistveno manjše možnosti, da se zaposli ali ohrani zaposlitev ali v zaposlitvi napreduje

9. Zaposlovanje invalidov Merila za pridobitev statusa invalida ZZRZI • Trajne posledice telesne ali duševne okvare ali bolezni, • Težave pri dejavnostih, ki vplivajo na njeno zaposljivost • Ovire pri vključevanju v delovno okolje na način, kot ga opredeljuje Mednarodna klasifikacija funkcioniranja

10. Zaposlovanje invalidov Zaposlitvena rehabilitacija (13. do 18.čl.) • Je PRAVICA invalida! • Posamezne pravice lahko za invalida uveljavlja tudi delodajalec (pogodba z izvajalcem ZR in invalidom) • Skupaj 15 storitev zaposlitvene rehabilitacije (storitev N – ocena delovne učinkovitosti zaposlenega invalida)

11. Zaposlovanje invalidov Izvajanjezaposlitvenerehabilitacije • Rehabilitacijskasvetovalka na območni službi ZRSZ (OS Trbovlje: ga. Mojca Vetršek) • Rehabilitacijskekomisije I. in II.Stopnje pri ZRSZ • Izvajalcizaposlitvenerehabilitacije (17 strokovnihtimov v celi državi)

12. Zaposlovanje invalidov Izvajanje ZR • Kot javna služba v okviru mreže izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije - koncesija (19. do 25. čl.) • URI Soča je odgovoren za razvoj, standarde, nadzor in usposabljanje strokovnih delavcev in izvajalcev ZR (8.čl.)

13. Zaposlovanje invalidov Odločanje o pravicah (27.čl.) ZAVOD ODLOČA o: • Priznanju statusa invalida ( tudi za zaposlene, če ne morejo te pravice uveljavljati po drugih predpisih! ) • O pravici do ZR in iz nje izhajajočih pravicah (samo za brezposelne) • O zaposljivosti invalida – ODLOČBA O ZAPOSLJIVOSTI (34.čl.) – vlogo lahko vloži tudi zaposleni invalid ali delodajalec!

14. Zaposlovanje invalidov Rehabilitacijskisvetovalec • Koordinatoraktivnosti • Internamreža(poklicnosvetovanje, ukrepiaktivnepolitikezaposlovanja) • Eksternamreža(koncesionarji, Skladzavzpodbujanjezaposlovanjainvalidov, invalidskapodjetja, zaposlitvenicentri, ZPIZ, CSD)

15. Zaposlovanje invalidov Ocena zaposlitvenih možnosti (33.čl.) • Izdela jo zavod po zaključeni zaposlitveni rehabilitaciji in na podlagi poročil ter evalvacije • Ocena ali je invalid zaposljiv v običajnem delovnem okolju, v podporni ali zaščitni zaposlitvi, kakšne podporne storitve in prilagoditve na DM potrebuje • Če invalid ne more dosegati delovnih rezultatov v višini vsaj 1/3 zaposlenega, se oceni, da ni zaposljiv Ne pri zaposlenih! • Zaposleni invalidi – pogodba med invalidom, delodajalcem in izvajalcem zaposlitvene rehabilitacije- storitev N-ocena delovne učinkovitosti invalida

16. Zaposlovanje invalidov Odpoved pogodbe o zaposlitvi Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – 102. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi ugotovljene invalidnosti II. ali III. kategorije ali iz poslovnega razloga brez nove pogodbe o zaposlitvi Če delodajalec invalidu utemeljeno ne more zagotoviti pravice do premestitve na drugo delovno mesto brez ali po končani poklicni rehabilitacij,i oziroma pravice do dela s krajšim delovnim časom od polnega

17. Zaposlovanje invalidov Odpoved pogodbe o zaposlitvi Način zagotovitve drugega ustreznega dela invalidu – 40. člen zakona • delodajalec sklene sporazum z drugim delodajalcem • drugi delodajalec invalidu ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na delih, ki ustrezajo invalidovi strokovni izobrazbi, usposobljenosti in delovni zmožnosti • če invalid ne sprejme ponudbe drugega delodajalca za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine in ne do nadomestila za čas brezposelnosti

18. Zaposlovanje invalidov Zaposlovanje invalidov • pod splošnimi pogoji - zaposlitev v običajnem delovnem okolju (kvotni sistem) - podporna zaposlitev v običajnem delovnem okolju (zaposlitev z odločbo - podpora invalidu, delodajalcu, okolju) 2. pod posebnimi pogoji - invalidsko podjetje (status podjetja, socialna ekonomija) - zaščitna zaposlitev (zaposlitev z odločbo – status izvajalca, zaposlitveni center) 3. socialna vključenost za nezaposljive (odločba ZRSZ- programi, razpis)

19. Zaposlovanje invalidov Kvota in kvotni sistem • Obveznost zaposlovanja invalidov za delodajalce, ki zaposlujejo več kot 20 delavcev • 2 do 6 % odvisno od dejavnosti • Nadomestna izpolnitev kvote (pogodbe o poslovnem sodelovanju z invalidskimi podjetji in zaposlitvenimi centri) • Neizpolnjevanje kvote (plačevanje prispevka)

20. Zaposlovanje invalidov VŠTEVANJE V KVOTO(63. čl.) • vsi invalidi, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za najmanj 20 ur tedensko • invalid, zaposlen v podporni zaposlitvi, se šteje za 2 zaposlena invalida

21. Zaposlovanje invalidov PLAČILO ZARADI NEIZPOLNJEVANJA KVOTE (65.čl.) • prispevek znaša 70% minimalne plače za vsakega invalida, ki bi ga moral delodajalec zaposliti v okviru predpisane kvote • delodajalec mesečno ob izplačilu plač obračuna in plača v Sklad prispevek • če delodajalec ne plača pravočasno, ga Sklad pisno pozove k plačilu, skupaj z zamudnimi obrestmi • če še vedno ne plača, niti ne dokaže, da ni zavezanec za plačilo, sklad zadevo odstopi Davčni upravi RS

22. Zaposlovanje invalidov Vzpodbude za zaposlovanje pri Skladu • subvencije plač invalidom zaradi doseganja nižjih delovnih rezultatov, ki so posledica invalidnosti (zaščitna zaposlitev, podporna zaposlitev, v invalidskih podjetjih) • plačilo stroškov prilagoditve delovnih mest in sredstev za delo invalidov (vsi delodajalci) • plačilo stroškov storitev v podpornem zaposlovanju (vsi delodajalci) • nagrada za preseganje kvote (podlaga uredba VRS) • letna nagrada delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov (razpis, vsi delodajalci) • druge razvojne vzpodbude.

23. Zaposlovanje invalidov Vzpodbude, ki so vezane na izpolnitev kvote • Nagrade za preseganje kvote • Oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Upravičenci so delodajalci: • z najmanj 20 zaposlenimi in presegajo kvoto • z manj kot 20 zaposlenimi in zaposlujejo invalide • samozaposleni invalidi

24. Zaposlovanje invalidov Oprostitev plačila prispevkov • Oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zaposlenih invalidov nad predpisano kvoto in njihova invalidnost ni posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni pri istem delodajalcu • Vloga do 20. v mesecu za pretekli mesec • Oprostitev plačila velja ves čas preseganja kvote

25. Zaposlovanje invalidov Nagrada za preseganje kvote • Nagrada za zaposlovanje invalidov nad predpisano kvoto in njihova invalidnost ni posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni pri istem delodajalcu, delodajalec ni zavezan h kvoti, vendar ima zaposlene invalide, samozaposleni invalidi) • Višina do 25 % minimalne plače mesečno za vsakega zaposlenega invalida nad kvoto • Vloga do 20. v mesecu za pretekli mesec • Odločba sklada –čas prejemanja največ 12 mesecev zapored, potem nova vloga

26. Zaposlovanje invalidov Podporna zaposlitev • Podporna zaposlitevje zaposlitev invalida na delovnem mestu v običajnem delovnem okolju s strokovno in tehnično podporo invalidu, delodajalcu in delovnemu okolju. • Za podporno zaposlitev: - za invalida in delodajalca se izdela individualiziran načrt podpore, - pripravljenost delodajalca za sodelovanje, - potrebna je prilagoditev delovnega okolja ter delovnega mesta v skladu z individualiziranim načrtom

27. Zaposlovanje invalidov Definiranje vsebine in oblikepodpore • Tehnična(prilagoditevdelovnegamesta in okolja) • Strokovna podpora • Subvencijaplače(od 10 do 70 % minimalneplače mesečno)

28. Zaposlovanje invalidov ZAPOSLITVENI CENTER (IN INVALIDSKO PODJETJE) – 43. člen • Zaposlitveni center je pravna oseba, ki se ustanovi zaradi zaposlovanja invalidov izključno na zaščitenih delovnih mestih in izpolnjuje kadrovske, organizacijske, tehnične in druge pogoje, ki jih predpiše minister, pristojen za invalidsko varstvo in ima izdelan poslovni načrt. • Občine skrbijo za vzpodbujanje ustanavljanja in delovanja zaposlitvenih centrov na svojem območju. • Zaposlitveni centri in invalidska podjetja morajo imeti najmanj pet zaposlenih.

29. Zaposlovanje invalidov Vzpodbude za zaposlovanje-subvencija plače Zakon določa način in osnovo za določanje višine subvencije plače invalidom (osnova minimalna plača) - od 30% do 70 % v zaščitni zaposlitvi - od 5% do 30 % v podporni zaposlitvi - od 5% do 20 % v invalidskem podjetju

30. Zaposlovanje invalidov Hvala za pozornost!