1 / 15

TYÖKYVYN TUKI TYÖPAIKALLA – 30-60-90 PÄIVÄN SÄÄNTÖ

TYÖKYVYN TUKI TYÖPAIKALLA – 30-60-90 PÄIVÄN SÄÄNTÖ. Voimaan 1.6.2012. Työkykylausunto. Sairauspäivärahan maksamisen edellytys on työterveyslääkärin lausunto , kun Kela on maksanut sairauspäivärahaa 90 arkipäivältä; sairauspäivät voivat kertyä 2 vuoden ajalta Arvio jäljellä olevasta työkyvystä

rivka
Télécharger la présentation

TYÖKYVYN TUKI TYÖPAIKALLA – 30-60-90 PÄIVÄN SÄÄNTÖ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TYÖKYVYN TUKI TYÖPAIKALLA – 30-60-90 PÄIVÄN SÄÄNTÖ Voimaan 1.6.2012 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  2. Työkykylausunto • Sairauspäivärahan maksamisen edellytys on työterveyslääkärin lausunto, kun Kela on maksanut sairauspäivärahaa 90 arkipäivältä; sairauspäivät voivat kertyä 2 vuoden ajalta • Arvio jäljellä olevasta työkyvystä • Selvitys mahdollisuuksista jatkaa työssä • Työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteinen työterveysneuvottelu • Spv-rahan hakuaika lyhenee neljästä kahteen kuukauteen • Kelalta kirje ennen 90 päivän täyttymistä • Kehotus työntekijälle hankkia lausunto 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  3. Työkykylausunto jatk. • Työterveyshuollolla on velvoite arvioida työkyky ja laatia tarvittava lausunto • Työnantajalla velvollisuus ilmoittaa työterveyshuoltoon työntekijän sairauspoissaolosta • Poissaolo jatkunut kuukauden (30 päivää) • Useita poissaoloja • Lakimuutoksen tarkoitus on ehkäistä työkyvyttömyyden pitkittymistä ja helpottaa paluuta työhön sairausloman jälkeen 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  4. Työkyvyn hallintasuunnitelma • Jos työnantaja haluaa 60 % korvauksen ennaltaehkäisevästä työterveyshuollosta (norm. 50%); pitää työnantajalla olla • Kokonaisvaltainen työkyvyn hallintasuunnitelma • Se muodostaa pohjan työkyvyn arvionnille • Tulee kuvata tuen tarpeen varhainen tunnistaminen, tukimuodot, sairauspoissaolojen seuranta ja työhön paluun tuki • Tukimuotoja ovat työn muokkaaminen, keventäminen, työaikojen jousto, osasairauspäiväraha, osatyökyvyttömyyseläke ja korvaava työ siltä osin kuin siitä on sovittu työehtosopimuksissa • Työnantajan, työntekijän ja työteveyshuollon vastuut 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  5. Mitä tarkoittaa työntekijälle? • Voi edelleen valita hoitavan lääkärin • Kun sairaus on jatkunut kuukauden, kannattaa olla yhteydessä työantajaan ja työterveyshuoltoon • Pohdinta kuntoutusmahdollisuuksista ja osasairauspäivärahasta • Kelan tulee selvittää kuntoutustarve, kun sairauspäivärahaa on maksettu 60 päivältä • Kun päivärahaa myönnetään yli 60 päivältä, Kela lähettää kirjeen ja muistuttaa tth:n lausunnosta • Työntekijän hankittava lausunto Kelaa varten ennen 90 päivän täyttymistä 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  6. Mitä tarkoittaa työntekijälle?Jatk. • Mikäli lausuntoa ei toimiteta; Kela voi katkaista päivärahan maksun • Kuitenkin kohtuullisuusharkinta • Työnantajan tai tth:n syy taikka vakava sairaus • Taloudelliset syyt eivät ole peruste • Sairauspäivät voivat kertyä 2 vuoden ajalta • Työntekijän osallistuttava työterveysneuvotteluun • Tavoitteena löytää yhteinen näkemys • Mikäli työterveyslääkäri ja hoitava lääkäri eri mielisiä työkyvyttömyydestä, Kela ratkaisee 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  7. Työterveysneuvottelussa huomioitava • Osallistujat • Työntekijä • Lähiesimies tai muu työnantaja edustaja, jolla valtuuksia • Työterveyshuollon edustaja • Työntekijän halutessa luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu (Tämä on suositeltavaa!) • Työntekijän toivomuksesta hoitava lääkäri (kustannukset?) • Ei saa käsitellä terveystietoja ilman suostumusta • Keskitytään keskeisiin toimenpiteisiin, joilla työhön paluu mahdollistuu • Lähtökohtana aikaisempaa vastaava työ tai koulutus entisellä palkalla 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  8. Työterveysneuvottelussa huomioitava • Laki ei velvoita työnantajaa työolojen muokkaamiseen • Laki ei ota kantaa, mitä muu työ on ja mitä palkkaa työstä maksetaan • Tämän vuoksi luottamusmiehen ja/tai työsuojeluvaltuutetun läsnäolo neuvottelussa suositeltavaa • Lainmuutoksen yhteydessä ei muutettu työkyvyttömyyden määritelmää • HUOM! Vakiintuneen käytännön mukaan pääsääntöisesti alle vuoden kestänyttä työkyvyttömyyttä omaan työhön ei ole pidetty irtisanomisperusteena 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  9. Muistilistaa • Työntekijälle • Kerro hoitavalle lääkärille, mitä työtä teet ja miten • Ole yhteydessä työterveyshuoltoon ja työnantajaan sairausloman pitkittyessä • Osasairauspäivärahalla oleminen nopeuttaa yleensä työkyvyn palautumista • Hanki ajoissa työterveyshuollon lausunto; 90 päivää ehdoton takaraja • Muista, että palkka on parempi kuin sairauspäiväraha tai työkyvyttömyyseläke • Tarvittaessa kysy neuvoa luottamusmieheltä, työsuojeluvaltuutetulta tai liiton toimistosta 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  10. Muistilistaa • Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle • Sopikaa keskenänne ja työnantajan kanssa roolistanne työkyvyn hallintaprosesseissa • Pyri neuvottelemaan etukäteen pelisäännöt työkyvyn hallinnasta ja tuesta • Ole työntekijän tukena työterveysneuvotteluissa sekä ehdota työn ja työolojen muokkaamista • Ota herkästi yhteyttä liiton toimistoon epäselvissä asioissa • Huolehdi osaltasi, että työntekijät tietävät uusista käytännöistä • Lisätietoja liiton toimistosta ja internetistä: SAK; Kela, Työterveyslaitos, Sosiaali- ja terveysministeriö 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  11. Muistilistaa • Työnantajalle • Laadi työkyvyn kokonaisvaltainen hallintasuunnitelma • Toimi yhteistominnassa luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa ja käsittele asioita asianomaisissa yhteistoimintaelimissä • Huolehdi hyvästä tiedottamisesta, jotta kaikki tietävät työkyvyn hallinnan käytännöt ja velvoitteensa • Ilmoita työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään, kun poissaolo jatkunut yli kuukauden • Organisoi työterveysneuvottelu yhteistyössä työterveyshuollon, työntekijän, sekä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa • Kaikkien osapuolten huolellinen valmistautuminen tärkeää onnistuneen lopputuloksen saamiseksi 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

  12. Miksi pitempiä työuria mm? • Vanhuuseläkeikäisen väestön osuus kasvaa • Työvoiman saatavuuden turvaaminen • Elinaika pitenee, osa pidennyksestä työhön • Julkisen talouden tasapainon palauttaminen • Veroasteen nostaminen • julkisten menojen karsiminen • työllisyyden parantaminen • Riittävän eläketason turvaaminen

  13. Eläkkeelle siirtymisiän odote: tavoitteet ja toteutunut kehitys • 50-vuotiaan odotteen nousu: • 61,4 v • 2011 62,4 v Lähde Työuratyöryhmän raportti 2011

  14. Ikääntyneiden työllisyysasteet nousseet, nuorempien laskeneet

  15. Yhteistyöllä terve työura 29.2.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi

More Related