ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ УЧЕБА УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ОХРАНУ ТРУДА 16 апреля 2012 ГОДА

2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА – ЭТО КОНКРЕТНЫЙ МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

3. Основные условия системы управления охраной труда: 1. Создание нормативной правовой базы. 2. Наличие кадрового потенциала –основа создания системы управления охраной труда в каждом образовательном учреждении. 3. Обеспечение финансирования мероприятий по охране труда. 4. Контроль за обеспечение прав работников образования на здоровые и безопасные условия труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

4. Важные элементы системы управления охраной труда • Разработка, утверждение и внедрение необходимой организационно-распорядительной документации, создание совместных комиссий по охране труда, внедрение административно-общественного контроля, разработка показателей оценки управления охраной труда; • Разработка и утверждение инструкций по охране труда по видам работ и отдельным профессиям и должностных инструкций по охране труда; • Обучение и инструктирование работников и обучающихся безопасным приемам труда; • Внедрение постоянного ведомственного и профсоюзного контроля как основной меры по предупреждению нарушений требований охраны труда в образовательных учреждениях.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ • Образовательное учреждение организует работу по охране труда согласно нормативной правовой документации • В каждом образовательном учреждении должна действовать система управления охраной труда • Работодатель или иное ответственное должностное лицо обеспечивает и осуществляет контроль

6. Ведение обязательной организационно-распорядительной документации, предусмотренной номенклатурой дел по охране труда.

7. Основополагающий локальный нормативный правовой акт – Положение «Об организации работы по охране труда в образовательном учреждении»

8. Положение «по формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране труда» • Положение «Об административно-общественном контроле» • Положение «Об уполномоченном по охране труда профкома» • Соглашение по охране труда

9. Титульный лист положений, соглашений, инструкций

10. Акт проверкивыполнения соглашения по охране труда200__г. _________месяца, __ дня. Мы, председатель профкома _______________________, руководитель образовательного учреждения ______________________________________,проверили выполнение Соглашения по оздоровлению условий труда за ___ полугодие 200__ г. по ___________________________,находящемуся по адресу _____________________________________.

11. Проверка исполнения Соглашения по охране труда проводится два раза в год.

12. Приказ ___________№_________ О создании совместной комиссии по охране труда В целях реализации ст. 218 Трудового Кодекса РФ и ст. Закона РФ №181 от 17.06.1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ: I. Организовать совместную комиссию по охране труда (учреждение образования) № ____ из 6-ти человек на паритетной основе с профкомом. II. Назначить в состав комиссии по охране труда от администрации учреждения следующих лиц: 1) 2) III. Просить профком выделить своих представителей в состав комиссии в количестве 3-х человек: 1) 2) Протокол профсоюзного собрания №___ от ______________

13. IV. Совместной комиссии по охране труда организовать работу в соответствии с «Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда», утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 12.10.1994 г. №64. V. о результатах своей деятельности по охране труда ежегодно информировать администрацию и профсоюзный комитет (учреждения образования) VI. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на себя. Руководитель учреждения _________________ _______________ (подпись) (Ф.И.О.)

14. АДМИНИСТРАТИВНО-ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ( трехступенчатый)

15. Первую ступень контроля осуществляют заведующие кабинетами физики, химии, биологии, физкультуры, учебными мастерскими, учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования. На первой ступени трехступенчатого контроля рекомендуется проверять один раз в месяц

16. Вторую ступень контроляпроводят ответственный и уполномоченный по охране труда, один раз в четверть. • Третья ступень контроляосуществляет руководитель и председатель комитета профсоюза, не реже одного раза в полугодие.

17. ЖУРНАЛадминистративно-общественного контроля

18. Уполномоченный по охране труда – представитель профсоюзного комитета, осуществляющий постоянный контроль за соблюдением работодателем законодательства и иных нормативных актов по охране труда.

19. Уполномоченным не может быть избран работник, не являющийся членом Профсоюза или занимающий должность, согласно которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда учреждения.

20. Работодатель (администрация) и профсоюзный комитет обязаны обеспечить выборы уполномоченных, оказывать необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.

21. Уполномоченные в своей деятельности взаимодействуют с техническими и внештатными техническими инспекторами труда Профсоюза, органами федеральной инспекции труда, другими органами надзора и контроля

22. ФУНКЦИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА • Контроль. • Участие в работе комиссий в качестве представителя от профсоюзной организации. • Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовке к сертификации работ по охране труда в учреждении и (или) структурного подразделения. • Участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая на производстве при рассмотрении дел в суде и других инстанциях.

23. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ЛИЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА • Уполномоченный не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета; • Уполномоченный может быть материально и морально поощрен из средств учреждения или профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ему могут быть представлены дополнительные гарантии, которые определяются коллективным договором или соглашением; • Работодатель и должностные лица образовательного учреждения несут ответственность за нарушение прав уполномоченных лиц по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством.

24. Представлениеуполномоченного (доверенного) лица по охранетруда (число, месяц, год) № (рег. ном.)Кому (должность, Ф.И.О.)(наименование структурного подразделения)В соответствии с (наименование законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда)предлагаю устранить следующие нарушения требований:

25. Уполномоченный (доверенное) лицо по охране труда (дата, подпись) (Ф.И.О.) Представление получил (дата, подпись)

26. Рекомендуемая таблица основных показателей работы уполномоченного по охране труда профкома

29. Виды инструктажей • Вводный инструктаж по охране труда (при приеме на работу) • Первичный инструктаж на рабочем месте (при приеме на работу) • Повторный инструктаж (не реже одного раза в шесть месяцев) • Внеплановый инструктаж (по мере необходимости) • Целевой инструктаж (при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий)

30. ПРОГРАММЫ • Вводного инструктажа • Инструктажа на рабочем месте

31. В образовательных учреждениях в обязательном порядке должно быть: • Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты; • Аптечки первой медицинской помощи, укомплектованные составом лекарств, утвержденных Министерством здравоохранения РФ и Комитетом по новой медицинской техники (протокол №2 от 05.04.2000 г.) для различных типов образовательных учреждений с учетом особенностей проведения образовательного процесса.