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兩性互動行為分析 兩性互動中的權力分配. 授課教師 黃惠慈老師. 柯香伶 莊家耀 李俊逸 鄧謦緯. 499J2010 49952016 4A140009 499J2046. P.0. 目錄. 封面 目錄 情侶間權力分配 夫妻間權力分配 夫妻權力論文 工作上 參考文獻. P. 0. P. 1. P. 2~5. P. 6~9. P. 10~14. P. 16~20. P. 21. P.1. 兩性互動中的權力分配

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Presentation Transcript

  1. 兩性互動行為分析 兩性互動中的權力分配 授課教師 黃惠慈老師 柯香伶 莊家耀 李俊逸 鄧謦緯 499J2010 49952016 4A140009 499J2046 P.0

  2. 目錄 封面 目錄 情侶間權力分配 夫妻間權力分配 夫妻權力論文 工作上 參考文獻 P.0 P.1 P.2~5 P.6~9 P.10~14 P.16~20 P.21 P.1

  3. 兩性互動中的權力分配 情侶間(兩性婚前) 主講人柯香伶 P.2

  4. 約會誰付帳 反映男女權力版圖 根據波仕特線上市調公司調查指出: 35.9％的情侶約會由男性負擔金額較高的花費， 而女性則負擔較小金額的費用。 25.9％全由男方支付。 61.4％情侶以男性付帳為主。 31.1％各付各方式。 5.9％情侶固定存一筆錢當約會基金。 1.1％費用是由女方支付。 P.3

  5. 約會誰付帳 反映男女權力版圖 以性別層區分: • 男性想法: • 有33.8％男性表示自己掏腰包負擔金額較大的費用，金額較小的費用會由女方支付。而31.6％的男性受訪者表示多由自己主動付錢。 • 女性想法: • 47.8％的女性受表示，在男性付錢之餘，她們會另外找機會回饋，不會全部費用都讓男性負擔，也有43.6％女性表示約會習慣各付各的。 P.4

  6. 約會誰付帳 反映男女權力版圖 以年齡層區分: • 未滿20歲:各付各的居多。 • 20-30歲: 37.4％的人認為大錢男生付。 • 小錢女生，其次有32％的人各付各。 • 31歲以後:男方付帳為主。 • 大錢男性付、小錢女性出居多占37％，男性付帳的比例共高達72.8%。 • 41歲以後: 則已男性付擔全額約會費用居冠占37％。 • 34.7％的人則是男性掏腰包付起約會主要費用， • 但不介意另一半替他們負擔其他金額較小的花費。 P.5

  7. 兩性互動中的權力分配 夫妻間(兩性婚後) 主講人莊家耀 P.6

  8. 夫妻權力影響因素 • 自古以來夫妻之間的權力受到“男主外，女主內”或者 “父權制”的影響，所以夫妻之間的權力導致成女性權力比男性還要低。 • 傳統的家庭秩序遭到瓦解，新的秩序尚未確立，夫妻關系、權力模式建構成為一個需要夫妻雙方共同參與、努力的事，是一件需要去“做”、去“完成”的工作 • 失去的規範與夫妻權力問題 • 2. 社會文化與夫妻關系定勢 P.7

  9. 失去的規範與夫妻權力問題 1.男性份額減少、女性份額增加(權力分配) 2.權力分配趨向平等，但平等的程度和發展進程不像人們所想象的， 事實上，女性在總體上依然處於弱勢地位。 3.社會中普遍存在的父權規範才是影響家庭中權力分配的根本原因。 P.8

  10. 社會文化與夫妻關係定勢 1.歷史和社會維度及文化共同影響而導致的群體性特征 2.制度和觀念發生裂變，呈現多元共存態勢 3.【男女平等】並未在真正意義上完全取代【男主外、女主內】 P.9

  11. 兩性互動中的權力分配 論文 主講人鄧謦緯 P.15

  12. 影響夫妻權力之因素探討!? • 本段以探討論文【影響夫妻權力關係之因素探討： 1996年與2006年比較分析】謝筱潔; Hsieh, Hsiao Chieh ,  2009  • 主要以三大決策， [子女管教及教養]、 [家用支出與分配]、 [購買高價家庭用品]，去探討對於權力的分配影響。 • 同時考量教育程度、角色態度、決策模式、經濟擁有等對權力分配上的影響。 P.16

  13. 緣起 現況 • 以往父權家庭男主外、女主內，男性的賺錢養家成為權力基礎， 故家庭的意見總是以男性意見為主，家務工作自然落在女性身上。 • 「職業婦女」代表女性進入就業市場，仍然得負責家務； 造成男性依然是決策者，女性擔任照顧者的父權結構。 P.17

  14. 結論-1 • 1996年，三大家庭決策( 子女管教及教養、 家用支出與分配、購買高價家庭用品)皆以夫妻共同決定為普遍現象。 • 2006年子女管教及教養、購買高價家庭用品同前面以夫妻共同決定；然家用支出部分由【女性樣本-自己決定】達四成，研究者推測其可能隱含女性掌握家庭事務、負責經濟開銷收支平衡更重要。 P.18

  15. 結論-2 • 男性教育程度較高時在決策，會傾向平權模式；女性教育程度較高則對於決策時擁有決策權。 • 態度部分，因近年的婦女政策推行，將原本父權體制的女性觀念打破，讓女性態度可以在家庭決策中發揮影響進而擁有權力 P.19

  16. 兩性互動中的權力分配 工作 主講人李俊逸 P.10

  17. 權力關係面向 • 出現 (presentation)： 性別之間的相互應對；在家庭、團體、社區、學校、組織、或社會中的相對位置。 • 再現 (re-presentation)： 自己、他人、(家庭、學校、媒體) 制度， 如何陳述、詮釋、複製性別的權力關係。 P.11

  18. 工作職位? 受雇薪資? • 男性:主管、專業人員、技術人員、生產操作。 • 女性:事務員、總機、櫃檯(民國99年)。 • 因工作性質、年資及職位之不同，存在差異 。 • 根據行政院主計處「受僱員工薪資調查」 表示:98年，女性平均每月經常性薪資為31,754元，是男性月平均薪資38,910元之81.61%。 • 女權的提高 P.12

  19. 廣告-男聲?女聲? • 在廣告方面，業者偏好使用單一性別聲音，而單獨使用男性聲音在108則單一性別聲音樣本中，遠高於單獨使用女性聲音(約2.3倍)。 • 因此不僅顯示廣告以男性聲音為主，更代表男性被呈現為在許多領域均具有發聲的空間與說服的力量。 P.13

  20. 性騷擾 • 主管→下屬 • 男性對於女性 • 女性對於男性 • 性騷擾是性別歧視、是權力關係的濫用、是一種暴力行為。 P.14

  21. 參考文獻 • http://dspace2.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/49956/1/400801.pdf • http://statdb.cla.gov.tw/html/trend/99/03.html • http://www.womenweb.org.tw/uploads/201109empower/02_1_%E6%9E%97%E8%87%B3%E7%BE%8E%E7%B0%A1%E5%A0%B1.pdf • http://gndr.shu.edu.tw/meeting/4_3.pdf • http://theory.people.com.cn/BIG5/11229144.html P.20

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