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Individuare i Leaders e Sviluppare le Loro Competenze

Individuare i Leaders e Sviluppare le Loro Competenze. “La Leadership viene praticata non tanto con le parole quanto con le azioni e l’atteggiamento.” Harold Geneen,Fondatore, MCI Communications. Pensieri sulla leadership.

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Individuare i Leaders e Sviluppare le Loro Competenze

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Presentation Transcript

  1. Individuare i Leaders e Sviluppare le Loro Competenze

  2. “La Leadership viene praticata non tanto con le parole quanto con le azioni e l’atteggiamento.” • Harold Geneen,Fondatore, • MCI Communications Pensieri sulla leadership

  3. “I leader straordinari fanno appello al cuore di chi li segue e non alle loro menti.” • Anomino Pensieri sulla leadership

  4. Pensieri sulla leadership • “Suppongo che la leadership un tempo significasse forza; oggi significa andare d’accordo con le persone.” • Indira Gandhi

  5. “La vera essenza della leadership è avere un opinione.“ Theodore Hesburgh Pensieri sulla leadership

  6. Perchè siamo qui? • Significato di leadership • Nuova Generazione di Leader • Sviluppare le competenze dei leader

  7. Cos’è la leadership? “I Leader, persone che tracciano un sentiero per un gruppo di individui, si impegnano a seguire questo sentiero e a motivare il gruppo a raggiungere gli obiettivi. Questo è qualcosa che non si può fare da soli.” Adapted from J.A. Conger, Learning to Lead

  8. Cos’è la leadership? “Leadership è mobilitare le azioni e gli sforzi degli altri per raggiungere gli obiettivi.”

  9. Abbiamo bisogno di leader?

  10. I Leader esperti sono capaci di… • Comunicare • Motivare • Organizzare una Squadre • Risolvere Problemi • Risolvere Conflitti • Gestire il Cambiamento • Promuovere la Creatività

  11. Le Pratiche dei Leader di Successo • Sfidare il processo • Ispirare una visione condivisa • Permettere agli altri di agire • Tracciare il sentiero • Incoraggiare il cuore

  12. Sfidare il Processo • Incontrare e superare gli ostacoli • Mai temere il fallimento

  13. Ispirate una visione comune • Visione • Obiettivi del Team • Entusiasmo

  14. Permettere agli altri di agire • Decisioni condivise • Significato • Guidare e sostenere • Fiducia e credibilità

  15. Tracciare il sentiero • Dare l’esempio • I fatti corrispondono alle parole • Piccole cose = successo

  16. Incoraggiare il Cuore • Continuare anche in circostanze difficili • Azioni semplici / gesti rilevanti • Incentivare

  17. Le Pratiche di Leader di successo Avete queste qualità? • Sfidare il processo • Ispirare una visione condivisa • Permettere agli altri di agire • Tracciare il sentiero • Incoraggiare il cuore Le vedete in altri?

  18. Chi sono i nostri leader? • Formale • Informale

  19. Perché dobbiamo Sviluppare nuovi leader? …@#..!! Indirizzare male il riflettore

  20. Perché dobbiamo Sviluppare nuovi leader? Focalizzare sugli stessi Lions

  21. Perché dobbiamo Sviluppare nuovi leader? Non essere a contatto

  22. Perché dobbiamo Sviluppare nuovi leader? Idee Nuove Entusiasmo

  23. Individuare una nuova generazione di leader Riflettere l’associazione

  24. Come facciamo?

  25. Pratichiamo noi stessi una leadership efficace • Sfidare il processo • Ispirare un’opinione comune • Permettere gli altri di agire • Tracciare il sentiero • Incoraggiare cuori

  26. Condividere il concetto di leadership con altri Lions • Sfidare il processo • Ispirare un’opinione comune • Permettere gli altri di agire • Tracciare il sentiero • Incoraggiare cuori

  27. Individuare il potenziale • Cercate Lions che hanno già dimostrato di possedere competenze di leadership • Cercate Lions che esprimono interesse ad essere più attivi nel servire

  28. Incoraggiare • Incoraggiateli a partecipare nel Programma Mentori Lions • Incoraggiateli a voler assumere una carica • Incoraggiateli ad esplorare i corsi di formazione sulla Leadership di LCI: • Istituti sulla Leadership • E-learning

  29. Supporto • Progetti Importanti • Mentoring e Guida • Riconoscimento • Soddisfazione Personale

  30. Il nostro compito • Concordare sul bisogno • Sviluppare Nuovi Leader • Premiare e mettere sotto i riflettori

  31. Pensieri sulla leadership • “La vera leadership deve beneficiare i seguaci e non arricchire i leader.” • Robert Townsend

  32. Individuale e sviluppare le competenze dei leader

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