ПЕРЕЧЕНЬ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ, ПРИНЯТЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМОЙ В 2012 ГОДУ

1. «ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ ЧАС» МИНИСТР ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ М.А.ТОПИЛИН 21 ноября 2012 года

2. ПЕРЕЧЕНЬ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ, ПРИНЯТЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМОЙ В 2012 ГОДУ 2

3. ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКОНОПРОЕКТОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В 2012 ГОДУ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ РАССМОТРЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЕ 3

4. ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКОНОПРОЕКТОВ (ВОПРОСОВ), ПРЕДПОЛАГАЕМЫХ К ВНЕСЕНИЮ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ В 2013 ГОДУ 4

5. ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКОНОПРОЕКТОВ (ВОПРОСОВ), ПРЕДПОЛАГАЕМЫХ К ВНЕСЕНИЮ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ В 2013 ГОДУ 5

6. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2012 ГОДУ

7. НАСЕЛЕНИЕ И ДЕМОГРАФИЯ

8. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ И ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ

9. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦА

10. СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ 10

11. МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ВЕТЕРАНОВ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ И ИНВАЛИДОВ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ 11

12. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ В 2012-2018 ГОДАХ

13. ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА *ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2012 Г. №606 «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ »

14. ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ СООТНОШЕНИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2012-2018 ГОДАХ* *По оценке федеральных органов исполнительной власти в соответствующей сфере ** 100% к средней заработной плате учителей (Указ Президента Российской Федерации № 761 от 01.06.2012) ***100% к средней заработной плате в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации 14

15. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) услуг сохранение кадрового потенциала повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях 15

16. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ Установление компенсационных выплат в соответствии Совершенствование системы стимулирующих выплат на основе: Совершенствование системы установления окладов (тарифных ставок) на основе актуализации: с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями - введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника; - установления соответствующих данным показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях по оплате труда работников учреждений, локальных правовых актах и трудовых договорах (контрактах) с руководителями и работниками учреждений; - отмены неэффективных стимулирующих выплат; - использования результатов независимой системы оценки качества работы учреждений - профессионально-квалификационных требований; - профессионально-квалификационных групп (ПКГ); - типовых норм труда; - содержания трудовых функций по должностям - рекомендуемых федеральными органами исполнительной власти для подведомственных учреждений минимальных окладов по ПКГ и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ Совершенствование системы предоставления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки работников («социального пакета») Проработка вопросов по установлению базовых окладов по ПКГ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 16

17. ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ I этап (2012-2013 гг.) формирование нормативной правовой базы для реализации Программы, актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников, введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений II этап (2014-2015 гг.) завершение актуализации (разработки) показателей эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), разработка профессиональных стандартов с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам III этап (2016-2018 гг.) завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений, основанных на принципах «эффективного контракта» и обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношений заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено соответствующими Указами Президента Российской Федерации со средней заработной платой в субъектах Российской Федерации

18. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

19. ОХРАНА ТРУДА Реформирование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и введение страхования досрочной потери профессиональной трудоспособности в связи с длительной занятостью работников в условиях с опасными и вредными производственными факторами, в том числе с привлечением в качестве страховщиков страховых организаций 19

20. РЫНОК ТРУДА

21. РЫНОК ТРУДА

22. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

23. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

24. реализация Государственной программы «доступная среда» 24

25. РАТИФИКАЦИЯ КОНВЕНЦИИ ООН «О ПРАВАХ ИНВАЛИДОВ» 25

26. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

27. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

28. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

29. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

30. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 30

31. ОБЗОР ПОСТУПИВШИХ В МИНТРУД РОССИИ ДЕПУТАТСКИХ ЗАПРОСОВ И ОБРАЩЕНИЙ За период с 01.06.2012 г. по 31.10.2012 г. в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации поступило 195 депутатских запросов и обращений Комитетов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации 31% 28% 26% По результатам рассмотрения и проведения при необходимости проверочных мероприятий по фактам, изложенным в обращениях, в 122 случаях принято положительное решение