Das AIDA Prinzip bei einer Bewerbung

1. Das AIDA Prinzip bei einer Bewerbung Eine kurze Einführung in die Werbelehre

2. Übersicht • Was ist AIDA • AIDA bei einer Bewerbung • Wie schreibt man eine erfolgreiche Bewerbung? • Wie überzeugt man den Arbeitgeber? • Goldene Regeln für eine Bewerbung • Und nach der Bewerbung? • Fazit (C) A. Boost

3. Was ist das AIDA Prinzip? A Attention = Aufmerksam machen I Interest = Interesse aufbauen D Desire = Besitzwunsch wecken A Action = Aufforderung zum Handeln (C) A. Boost

4. AIDA Prinzip bei der Bewerbung • Das AIDA Prinzip ist für eine Bewerbung nützlich, denn • Eine Bewerbung ist eine Eigenwerbung • Aufmerksamkeit erregen • Z.B. mit einem eigenen Briefkopf • Interesse aufbauen • Z.B. Informationen über sich geben • Besitzwunsch wecken • Z.B. durch herausstellen der eigenen Vorzüge • Aufforderung zum Handeln • Z.B. Aufforderung für ein Vorstellungsgespräch (C) A. Boost

5. Realisierung Eine erfolgreiche AIDA-Bewerbung erfordert einige Vorbereitung • Was erwarten Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern? = Erfolgsfaktoren kennen • Was erwartet der potentielle Arbeitgeber von mir? = Informationen über den Betrieb einholen • Welche Kenntnisse und Fähigkeiten habe ich? = Selbst- und Fremdanalyse machen (C) A. Boost

6. Erfolgsfaktoren • Was hat für einen Betrieb den größten Stellenwert? SorgfältigesArbeiten • Danach kommen die üblichen Arbeitstugenden wie • Pünktlichkeit • Teamfähigkeit • Verlässlichkeit • Ehrlichkeit • Weiterhin erwartet der Arbeitgeber • Das man gerne (in dem Tätigkeitsfeld) arbeitet • Das man sich flexibel auf neue Situationen einstellen kann • Das man eine Bereitschaft zur Mobilität hat • Das man in einem Team arbeiten kann Zurück (C) A. Boost

7. Informationsmanagement Möglichkeiten zur Informationsbeschaffung • Internetseite der Firma suchen • Anrufen und Informationen abfragen • Kurz vorstellen • Frage nach Ansprechpartnern • Frage nach besonderen Wünschen • Betriebspraktikum Zurück (C) A. Boost

8. Was kann ich gut? Beachtenswert ist, das häufig die Selbsteinschätzung und die Fremdeinschätzungauseinander gehen. Die Optimisten schätzen sich selbst besser ein als Fremde und die Pessimisten schätzen sich schlechter ein. Zurück (C) A. Boost

9. Wie überzeugt man den Arbeitgeber? Problem: Der Arbeitgeber muss von den eigenen (guten) Fähigkeiten überzeugt werden , ohne zu übertreiben. • Individuelles und auf den Betrieb abgestimmtes Bewerbungsschreiben aus dem hervorgeht, dass • Ich gerne arbeite • Ich alle notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten mitbringe • Ich alle Arbeitstugenden besitze • Vollständige Bewerbungsmappe mit • Deckblatt + evt. Lichtbild in guter Qualität • Anschreiben • Lebenslauf • Zeugnissen und Qualifikationen • Gut vorbereitetes Bewerbungsgespräch (C) A. Boost

10. Goldene Regeln für die Bewerbung • Machen Sie Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle deutlich.Falsch : hiermit Ich bewerbe mich . Besser: ich habe durch (Quelle). erfahren, dass Sie eine (Beschreibung). suchen. Diese Stelle interessiert mich sehr und ich möchte mich bei Ihnen auf diese Stelle bewerben • Geben Sie an, weshalb Sie sich gerade um diese Stelle bewerben. • Geizen Sie nicht mit Eigenwerbung, schildern Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen, aber ohne zu übertreiben. • Verwenden Sie keine Formulierungen, die ängstlich wirken.wie möchte, könnte, hätte,…...... • Falsch:. ich würde mich über ein Verstellungsgespräch freuen........ Besser: Ich freue mich auf das Vorstellungsgespräch …. • Beschreiben Sie möglichst genau Ihre derzeitige Tätigkeit und geben Sie ebenfalls frühere Tätigkeiten und gesammelte Erfahrungen an. • Geben Sie Ausbildungsberuf und den erzielten Abschluss an. • Machen Sie deutlich, dass Sie sich auf eine positive Antwort und ein persönliches Vorstellungsgespräch freuen. (C) A. Boost

11. Nach der Bewerbung • Zeigen Sie Interesse: Ca. 7 Tage nach Abschicken einer Bewerbung sollten Sie im Unternehmen anfragen, ob die Bewerbung eingetroffen ist. • Managen Sie sich selbst. Dokumentieren Sie, wann Sie eine Bewerbung losgeschickt haben, mit wem Sie bereits wann gesprochen haben, welches Ihr derzeitiger Wissensstand ist. • Niemals entmutigen lassen: Selbst bei einer Absage kann man nachhaken. Immer die Entscheidungskriterien erfragen, um so Fehler in der Bewerbung selbst oder nach dem Gespräch im eigenen Verhalten korrigieren zu können. Hier hartnäckig bleiben!!!!! • Selbstkritisch bleiben:Fehler sind unvermeidbar aber • Man kann aus ihnen lernen (C) A. Boost

12. Fazit • Eine Bewerbung ist eine Werbung über mich • Eine gute Bewerbung beachtet das AIDA Prinzip • Eine gute Bewerbung ist individuell auf den potentiellen Arbeitgeber zugeschnitten • Nach der Bewerbung ist aktives handeln gefragt (C) A. Boost