UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO

1. UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO TEMA: CONCEPTOS BÁSICOS EN NORMA OHSAS 18001 – 2007, SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Ing. Larry D. Concha B.

2. En los escenarios actuales, la Seguridad se ha venido transformando, de hecho, es un componente estratégico que mejora la capacidad competitiva de las empresas. En resumen "La seguridad no es más que un resultado de un trabajo bien hecho". INTRODUCCIÓN:

3. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.- Conjunto de elementos interrelacionados o interactivosque tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado. DEFINICIONES:

5. ¿Quées OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series)? • Es una norma que especifica los requisitos para un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), para hacer posible que la empresa controle sus riesgos de SSO y mejore su desempeño. • ¿Cuál es el Alcance del Sistema de Seguridad OHSAS 18001? • La implementación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional aplica a toda la organización . • ¿Cuál es la definición de Política de Salud y Seguridad? • Es la declaración del compromiso de la Alta Dirección en relación al Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional • ¿Qué compromisos incluye la Política de Salud y Seguridad? • Prevención de Lesiones y enfermedades ocupacionales. • Cumplimiento de requisitos legales aplicables y otros requisitos. • Mejora continua OHSAS 18001

6. ¿Qué es IPECR? Es la metodología para identificar peligros, evaluar y controlar riesgos. ¿Qué es Peligro? Es una fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad, lesión a las personas, daño a la propiedad o una combinación de estos. ¿Qué es Riesgo? Es la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa, y la severidad de la lesión, enfermedad o daño a la propiedad que puede ser causada por el evento o exposición. ¿Dónde se encuentran los Requisitos legales que nos aplican? Empresa:En un disco duro del servidor, el disco S y se tiene acceso a través del Líder SGI del área. Contratistas: En el reglamento de contratistas y se tiene acceso a través de su supervisor de Seguridad. ¿Dónde se encuentran documentados los objetivos y metas relacionados a Seguridad y Salud Ocupacional? Se encuentran en el programa de SSO conocido también como “Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera” (PASHM). OHSAS 18001

7. ¿Qué es el Plan de Contingencias y Respuesta ante Emergencias? Es un documento que contempla las acciones que se deberán poner en práctica antes, durante y después de una emergencia. ¿Cuáles son las potenciales emergencias identificadas? Incidentes con lesiones, vehiculares, de Incendios. Incidentes con Materiales Peligrosos como Ácido Sulfúrico (H2SO4), NaHS, H2S, Cal, Hidrocarburos. Sismos, Tormentas Eléctricas, Otros ¿Quién es el representante de la alta dirección (RAD) para el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001:2007? El Gerente de la Empresa o de Salud y Seguridad ¿Quiénes son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad ? Uno o dos trabajadores OHSAS 18001

8. ¿Dónde se documentan las funciones, responsabilidades, competencias y autoridad? Empresa:En la “Descripción de la Posición”, en los procedimientos, POEs, Políticas, Estándares, etc. Contratistas: En el Reglamento de Contratistas, Contratos, POEs, Estándares, documentos propios. ¿Dónde se documenta la rendición de cuentas (accountability)? En la Política de Salud y Seguridad. En las expectativas se menciona lo relacionado al accountability. ¿Qué es el Control Operacional? Son los controles necesarios de las operaciones y actividades para gestionar los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa. ¿Cuáles son los Controles Operacionales? Los mencionados en la Matriz IPECR. POEs, ATS, ARO, PTS, entre otros documentos. Señalización, capacitación, EPP. Guardas de seguridad ¿Cuáles son los documentos relacionados al SSO? Política, Manual del SGI: donde se menciona el resumen del Sistema de SSO OHSAS 18001:2007, Estándares, Procedimientos, ATS, Planes y Programas, Reglamentos, Registros, entre otros. OHSAS 18001

9. ¿Cuáles son los mecanismos de comunicación interna de la Empresa? Charlas Informativas, boletines, revistas, cartillas, Estándares, POES, ATS, entre otros. Información electrónica a través del correo electrónico y en la red a través del Disco S. ¿En que actividades del sistema SSO participamos? En la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPECR). Elaborando y ejecutando los procedimientos. En Investigación de incidentes (cuando corresponda). Eligiendo a representantes para asuntos de SSO. ¿Qué es un incidente? Es un evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión, enfermedad, víctima mortal o daño a la propiedad. OHSAS 18001

10. Qué es considerado como incidente? Un accidente es un incidente (lesión, enfermedad, muerte o daño a la propiedad). Un Casi-Accidente es un incidente. Una situación de emergencia es un tipo de incidente. ¿Quién puede reportar un incidente? Todo trabajador involucrado y/o testigo del incidente, ya sea de la Empresa o contratista, debe notificar en forma inmediata a su Supervisor Directo, puede reportarlo en forma verbal, vía radial o telefónica. ¿Qué es una no conformidad y cómo se puede detectar? Es el incumplimiento de un requisito ¿Qué es acción correctiva y preventiva? Es una acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad (correctiva) o una no conformidad potencial (preventiva) detectada u otra situación no deseable. OHSAS 18001

11. OHSAS 18001: Seguridad ISO 14001: Medio Ambiente ISO 9001: Calidad Sistemas de Gestión No Integrado Vs Integrado Integrado No Integrado Sistema Certificado Certificado Certificado Certificado Futuro: Sistemasunidos, reducción de esfuerzos y usos de recursosparaadministración, documentación, auditorías. Reporte y análisis de KPIs en conjunto.

12. ISO 9001 ISO 14001 CLIENTES SOCIEDAD TRABAJADORES OHSAS 18001 OHSAS 18001

13. Tema Calidad Ambiente Seguridad Punto Central Expectativas del cliente sobre el producto Impactos sobre el ambiente Bienestar del trabajador Parte interesada clave Cliente Cliente, comunidades, vecinos, administración Autoridad, responsable de la gerencia, trabajador Objetivo Satisfacer a los clientes. Reducir número de fallas. Mejorar los costos. Reducir impactos negativos. Cumplir la normativa ambiental. Reducir riesgos, Reducir costos por accidentes. Norma de Referencia ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 Comparación entre los Sistemas de Gestión Elementos

14. Implementación eficaz

15. ESTRUCTURA BASICA DE LA GESTIÓN SSONORMA INTERNACIONAL

16. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el TrabajoD.S. 0052012-TR

17. Política de Seguridad y Salud Ocupacional.- Según la definición que establece la norma OHSAS 18001:2007 sobre la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: “Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección” y la nota 1 anexa: “La política de SST proporciona una estructura para la acción y para el establecimiento de los objetivos de SST” Entendemos que la Política es un elemento fundamental en el desarrollo de un sistema de gestión en SST, expresa el compromiso y determina la orientación que va a considerar la empresa en relación a la seguridad y salud de los trabajadores. Es el compromiso inicial en cumplimiento de las normas legales y compromisos específicos asumidos por la organización. DEFINICIONES: POLÍTICA

18. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.-“El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: a)Ser especifica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. b)Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización. c)Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. d)Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.” (Art.22ºdelaLey29783) DEFINICIONES: POLÍTICA

19. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPECR).- Herramienta de gestión, que permite identificar peligros, evaluarlos y controlarlos. “La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el CSST ó SST. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones”.(PrimerPárrafodelArt.77ºdelD.S.005-2012-TR) DEFINICIONES: PLANIFICACIÓN

20. “Adicionalmente, la evaluación inicial debe: a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices especificas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización. b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo. c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar los riesgos d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.” (SegundoPárrafodelArt.77ºdelD.S.005-2012-TR) DEFINICIONES: PLANIFICACIÓN

21. En Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., creemos firmemente que todas las lesiones, enfermedades ocupacionales y daños en la propiedad, pueden ser prevenidas y que la Seguridad es una responsabilidad fundamental de cada trabajador de la Empresa. Los Gerentes deberán: • Ser responsables y responder al nivel superior del desempeño en Seguridad. • Establecer prácticas de trabajo las cuales mostrarán métodos eficientes de Seguridad y Salud acordes con los requerimientos de las tareas. • Corregir inmediatamente todas las deficiencias, modificando las instalaciones, cambiando los procedimientos, mejorando el entrenamiento de los empleados, o disciplinando constructiva y consistentemente. • Educar y entrenar a los empleados sobre la forma de eliminar y/o evitar los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Política de Seguridad de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A

22. La Supervisión deberá: • Promover la Seguridad dentro y fuera del trabajo. • Implementar programas, sistemas y técnicas de Prevención de Incidentes con Pérdidas. • Proveer un ambiente de trabajo en el cual los riesgos identificados de Salud y Seguridad ocupacional sean controlados cuando su eliminación no sea posible Política de Seguridad de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A

23. Se espera que todos los trabajadores: • Desempeñen su trabajo de la manera más segura. • Sepan conducirse por sí mismos de una forma que mejoren su seguridad personal y la de sus compañeros. • Los trabajadores serán alentados para reportar riesgos en su área de trabajo y den sugerencias para su control. • Cooperen y contribuyan hacia el éxito total del proceso. • ESTOS OBJETIVOS MERITORIOS SÓLO PUEDEN SER ALCANZADOS CON EL COMPROMISO Y COMPLETO APOYO DE CADA TRABAJADOR Política de Seguridad de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A

24. http://www.ri-ol.com