1 / 17

SOCIJALNI DIJALOG U HRVATSKOJ

SOCIJALNI DIJALOG U HRVATSKOJ. TKO SU SOCIJALNI PARTNERI u GSV-u? SINDIKALNE SREDIŠNJICE. 30% radnika u sindikatu. 134.838. 113.598. 80.311. 41.584. 10500. 23.739. EKN. MHSJS. HUS. SSSH. URSH. NHS. TKO SU SOCIJALNI PARTNERI U GSV-u? POSLODAVCI.

saki
Télécharger la présentation

SOCIJALNI DIJALOG U HRVATSKOJ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SOCIJALNI DIJALOG U HRVATSKOJ Balatonszemes, 21.04.2010.

  2. TKO SU SOCIJALNI PARTNERI u GSV-u?SINDIKALNE SREDIŠNJICE 30% radnika u sindikatu 134.838 113.598 80.311 41.584 10500 23.739 EKN MHSJS HUS SSSH URSH NHS Balatonszemes, 21.04.2010.

  3. TKO SU SOCIJALNI PARTNERI U GSV-u?POSLODAVCI Do usvajanja ZOR-a 1996. pregovaralo se s Hrvatskom gospodarskom komorom i Hrvatskom obrtničkom komorom Danas: najveća Hrvatska udruga poslodavaca – HUP, ali pored nje postoje Udruga poslodavaca drvne i papirne industrije, Savez neovisnih udruga poslodavaca i druge HUP – nikada nije pristao objaviti svoje članice Tvrdi da učlanjuje oko 5000 poslodavaca s oko 300 000 članova Balatonszemes, 21.04.2010.

  4. TKO SU SOCIJALNI PARTNERI U GSV-u?VLADA RH • Ministarstva • Srednji državni uredi • Uredi Balatonszemes, 21.04.2010.

  5. GOSPODARSKO SOCIJALNO VIJEĆE Razlozi osnivanja: • Doprinos dobrobiti društva i socijalnoj stabilnosti, a socijalnim dijalogom partneri usklađuju, promiču i štite gospodarske i socijalne vrijednosti • Djelovanje GSV-a temelji se na međusobnom povjerenju, uvažavanju, stručnosti, različitosti, dosljednom i odgovornom provođenju zaključaka Balatonszemes, 21.04.2010.

  6. FUNKCIONIRANJE GSV-a NACIONALNI GSV 18 ČLANOVA POVJERENSTVA RADNE GRUPE KOORDINACIJA GSV-a • stručna tripartitna radna tijela • formiraju se u tripartitnom sastavu po potrebi i posebnoj odluci GSV-a • Predsjednik, dopredsjednici GSV-a, predstojnik ureda za • socijalno partnerstvo • Radno – konzultativni • sastanci (u pravilu svaki tjedan) Balatonszemes, 21.04.2010.

  7. ODLUČIVANJE I GLASOVANJE U GSV-u VLADA RH 1 glas POSLODAVCI 1 glas SINDIKATI 1 glas Balatonszemes, 21.04.2010.

  8. POVJERENSTVA GSV-a(po tri predstavnika Vlade RH, sindikata i poslodavca) • Povjerenstvo za politiku plaća i porezni sustav • Povjerenstvo za rad i socijalnu politiku • Povjerenstvo za kolektivno pregovaranje • Povjerenstvo za privatizaciju • Povjerenstvo za zakonodavstvo, provedbu propisa i ostvarivanje zaštite prava • Povjerenstvo za međunarodne odnose i pripremu pristupa Hrvatske EU • Povjerenstvo za državni proračun • Povjerenstvo za alternativno rješavanje radnih sporova • Povjerenstvo za zapošljavanje, obrazovanje i usklađivanje s tržištem rada • Povjerenstvo za mirovinski i zdravstveni sustav Balatonszemes, 21.04.2010.

  9. SUDJELOVANJE SOCIJALNIH PARTNERA U DRUGIM TIJELIMA(VLADA RH, SINDIKATI, POSLODAVCI) • Upravno vijeće HZMO • Upravno vijeće HZZO • Savjetodavno vijeće fonda za zaštitu radničkih potraživanja • Savjetodavno vijeće fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom NACIONALNO VIJEĆE ZA ZNR FONDOVI OSTALA TIJELA • Vijeće za ekonomsku politiku • Vijeće za populacijsku politiku • Povjerenstvo za obrazovanje odraslih Balatonszemes, 21.04.2010.

  10. HRVATSKI SABOR I SOCIJALNI PARTNERI PROGRAMSKO VIJEĆE HRT-a ODBORI (vanjski članovi) NACIONALNI ODBOR ZA PRAĆENJE PREGOVORA S EU • Za rad, zdravstvo i socijalnu politiku • Za državni proračun i financije • Za gospodarstvo, razvoj i obnovu • Za zakonodavstvo • Radne skupine Balatonszemes, 21.04.2010.

  11. MIKRO SOCIJALNI DIJALOG TRGOVAČKA DRUŠTVA I USTANOVE PODRUČNE SLUŽBE HZZ GSV ŽUPANIJA (20) • Radnička vijeća • Povjerenik radnika za ZNR, ovlaštenici poslodavca za ZNR i Odbori ZNR • Predstavnici radnika u NO društava i Upravnim vijećima ustanova • Savjetodavno vijeće • Poslodavci • Sindikati • Lokalna, područna regionalna samouprava Balatonszemes, 21.04.2010.

  12. SOCIJALNI DIJALOGRAZINA TRGOVAČKOG DRUŠTVA Predstavnici vlasnika Predstavnici radnika NadzorniOdbor Uprava Povjerenici za ZNR Radničko vijeće Podružnice Sindikati Balatonszemes, 21.04.2010.

  13. Na razini tvrtki SD solidan: sindikat, RV, ZNR i predstavnik u NO • SD razvija se i na nivou gradova: zajedno protiv rada na crno • Prilikom restrukturiranja sindikat potpisuje socijalne sporazume • Vrste sporazuma: • KU • sporazumi o socijalnom partnerstvu • Sporazumi prilikom outsourcinga • Sporazumi o privatizaciji kompanije • Sporazumi o uvjetima rada RV • Sporazum o osiguranju potraživanja radnika... Balatonszemes, 21.04.2010.

  14. KOLEKTIVNO PREGOVARANJE I KOLEKTIVNI UGOVORI(POJEDINE DJELATNOSTI) UDRUGESINDIKATA UDRUGEPOSLODAVACA • SSSH 20 granskih sindikata • NHS 36 udruga • URSH 45 udruga • MHSJS 5 udruga • HUS 5 udruga • HUP 21 udruga • SNUP 7 udruga • KHIP 5 udruga GRANSKIKOLEKTIVNIUGOVOR “KUĆNI”KOLEKTIVNIUGOVOR Balatonszemes, 21.04.2010.

  15. PROBLEM S GSV-om • GSV ima konzultativnu ulogu • Ovo tijelo, od strane Vlade i poslodavaca ne smatra se kompetentnim, već kao nužno zlo, a često ga potpuno zaobilaze (zakoni ponekad budu usvojeni po hitnom postupku bez konzultacija s GSV-om) • GSV služi za otupljivanje oštrice sindikalne borbe • Svaka od 3 strane ima po 6 predstavnika • Sindikati su zastupljeni ovisno o broju članova – mi smo se morali reprezentirati, dok poslodavci ne Balatonszemes, 21.04.2010.

  16. PROBLEM S POSLODAVCIMA • Ne postoji poseban Zakon o reprezentativnosti • Sindikati procjenjuju da HUP obuhvaća relativno nizak postotak zaposlenih (14 – 20%) • HUP nije zainteresiran za kolektivne pregovore već je usmjeren ka tripartizmu i lobiranju prema Vladi • HUP je jedina od udruga poslodavaca zastupljena u GSV-u Balatonszemes, 21.04.2010.

  17. PROBLEM SA SINDIKATIMA • Nepostojanje Zakona o reprezentativnosti • Kriteriji za osnivanje središnjice su niski pa tako ima i središnjica koje nemaju samostalno potpisan niti jedan KU • Novije središnjice imaju svega nekoliko zaposlenih, bez demokratske i razvijene infrastrukture, teritorijalne pokrivenosti, ali to im omogućava nižu članarinu i tako privlače članstvo • Nedovoljna sindikalna i stručna aktivnost ostalih središnjica koje se u pravilu “švercaju” Balatonszemes, 21.04.2010.

More Related