1 / 13

Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel Kadri Seeder

Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel Kadri Seeder. Kuidas me töötame?. Meelis Tarkvara arendaja Laagri. Koostöö-partnerid. Anton Arendus Tallinn. Büroohotell Tallinnas. Indrek Disainer Viimsi. Kadri Analüütik Kuusalu v. Aja-kirjandus. Laura Assistent Tallinn. Kliendid. Eele

sanne
Télécharger la présentation

Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel Kadri Seeder

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Komistuskividpaindlikkuse rakendamiselKadri Seeder

  2. Kuidas me töötame? Meelis Tarkvara arendaja Laagri Koostöö-partnerid Anton Arendus Tallinn Büroohotell Tallinnas Indrek Disainer Viimsi Kadri Analüütik Kuusalu v Aja-kirjandus Laura Assistent Tallinn Kliendid Eele Tõlk London Töö-portaalid Kaugtöökeskus Kolgas Kaasa-jate tiim

  3. Kuidas see toimib? • Väärtused ja arusaamad, töökultuur • Kommunikatsioonioskused ja tavad • Tehnilised lahendused ja nende kasutamise oskused • Proaktiivsus ja iseseisvus, sh enda arendamine • Tagasiside andmine, ausus • Paindliku töö eripärade teadvustamine, aga mitte üle-mõtlemine

  4. Väärtused ja arusaamad, töökultuur • Oskus töötada iseseisvalt ja end juhtida • Oskus töötada koos, sh ka distantsilt • Orienteeritus tulemusele (vs protsessile) • Arusaamine, kust tuleb raha • Aja väärtustamine • Ambitsioon teha head asja

  5. Kommunikatsioonioskused ja tavad • Skype – ma olen virtuaalselt olemas • E-mail või jagatud dokument - väljund • Eriarvamused, kiired arutelud – telefon • Intensiivsed mõttetalgud – koosolek • Emotsioon, verbaalne võimekus, olukorra hindamine     .. Video konve-rents Telefon Kirjalik kiir-suhtlus E-mail   Silmast-silma

  6. Tehnilised lahendused • Skype – e-koostöö, koosolekud • VoIP – telefonitöö • Drive, dropbox • CMS, CRM • Kalendrite jagamine • Paindlikud kontorid

  7. Proaktiivsus ja iseseisvus • Proaktiivsus – oskus märgata, mida teha on vaja • Iseseisvus – esimeses järjekorras püüab leida ise lahenduse • Enda arendamine – kui ei oska, õpin selgeks • Oma aja-, koha-, liikumiste ja tegemiste juhtimine – paindlikult • Kiire (ümber)orienteerumine • Virtuaalse töötaja maine kujundamine

  8. Tagasiside andmine, ausus • Ego taltsutamine • Taktitunne • Emotsioonide väljendamine • Töö väljundid ei ole lapsed

  9. Optimaalne reguleeritus • Usaldus, kamraadlus • Väärtuste põhised kirjutamata reeglid • Kokkulepetest jälje jätmine

  10. Kas kaugtöö võimalus on töötajate jaoks tähtis?

  11. Lisainfo www.palgainfo.ee

More Related