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Les femmes et la retraite : Beaucoup de chemin reste à parcourir

Les femmes et la retraite : Beaucoup de chemin reste à parcourir. Présentation par Marie-Josée Naud, Conseillère au service de l’éducation de la FTQ Université féministe d’été 2014, Université Laval. Évolution de la sécurité financière à la retraite.

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Les femmes et la retraite : Beaucoup de chemin reste à parcourir

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Presentation Transcript

  1. Les femmes et la retraite : Beaucoup de cheminreste à parcourir Présentation par Marie-Josée Naud, Conseillère au service de l’éducation de la FTQ Université féministe d’été 2014, Université Laval

  2. Évolution de la sécurité financière à la retraite Entre mon arrière grand-mère et vous, plus de 150 ans de chemin parcouru

  3. Mon arrière Grand-mère Rebecca (1860-1940)

  4. Ma Grand-mère Isabelle (1905-1977)

  5. Ma Mère Bella (1935-présent)

  6. Les Femmes d’aujourd’hui

  7. L’évolution

  8. Évolution de nos régimes publics

  9. Évolution des régimes publics (suite)

  10. Les différents mythes de la retraite

  11. J’ai un bon salaire, pas besoin de penser à la retraite! Mythe no1

  12. Maximum des régimes publics (2014) Note: les calculs sont effectués à partir des montants du 1er janvier 2014

  13. Les régimes publics de retraite (2014)

  14. Question à toutes et à tous • Quel pourcentage de notre salaire brut (taux de remplacement) faut-il pour maintenir notre niveau de vie à la retraite? • 50% • 60% • 70% • 80% • Ça dépend

  15. Portrait global des 65+ (2010) Statistiques fiscales des particuliers. Année d’imposition 2010.

  16. Plus pauvre à la retraite, Et pourquoi donc ? • Salaires moins élevés • Travail atypique plus fréquent • Espérance de vie plus élevée • Responsabilités familiales plus grandes • Conciliation travail-famille • Proches en perte d’autonomie • État de santé relié à la pénibilité des emplois, départ précoce à la retraite

  17. Les gains annuel des femmes Ruth Rose, Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre, Les femmes et le marché du travail au Québec: portrait statistique, p. 5. En 2010, les femmes recevaient un gain annuel de 73,5% de celui des hommes au Québec.

  18. Rémunération hebdomadaire moyenne – 25-44 ans Institut de la statistique du Québec, 14 novembre 2013 Les femmes salariées québécoises de 25 à 44 ans recevaient 83% de la rémunération des hommes en 2012.

  19. Salaires moins élevés • Facteurs « socio-structurels » • Ségrégation professionnelle • Différences salariales hommes/femmes • Responsabilités familiales • Rôle de proches aidantes

  20. Travail atypique • Femmes et jeunes sont les principales « victimes » du travail atypique • Travail atypique est souvent synonyme de: • Précarité • Faible accès aux régimes de protection sociale et d’avantages sociaux • Taux de syndicalisation plus bas (38 % femmes et 42 % hommes)

  21. La retraite coûte plus cher aux femmes ! • Homme, 60 ans • Salaire final : 60 000 $ • Espérance de vie à 60 ans : 22,9 ans • Femme, 60 ans • Salaire final : 60 000 $ • Espérance de vie à 60 ans : 26,1 ans Étant donné qu’elle vivra plus longtemps, quel effort supplémentaire cette femme doit fournir afin d’avoir des revenus de retraite suffisants?

  22. Constat principal Kodar, Freya, 2012. « Pension and UnpaidWork: A Reflection on Four Decades of FeministDebates », Canadian Journal of Women and Law, vol. 24, no 1,p.180. « […] la sécurité financière des femmes à la retraite est encore largement définie par le salaire qu’elles ont touché dans leur vie, ou leur lien avec un salarié dans leur ménage. »

  23. 1. Épargne individuelle 2. Régimes complémentaires de retraite 3. Régime de rentes du Québec 4. Pension de la sécurité de la vieillesse (SV) 5. Supplément de revenu garanti (SRG)

  24. 10 principales professions exercées par des femmes Adjointe administrative Vendeuse aux détails Caissière Éducatrice et aide-éducatrice de la petite enfance Infirmière Enseignante Aide-infirmière et préposée aux bénéficiaires Agent d’indemnisation Serveuse et aide de cuisine Serveuse d’aliments

  25. Tout va bien, mon ou ma partenaire a un régime! Mythe no2

  26. En cas de séparation

  27. Ou de décès du conjoint…

  28. Les femmes ont besoin des régimes publics

  29. Avantages du RRQ Couvre l’ensemble de la main-d’œuvre Années « d’inactivité » (enfants) Seuil d’exemption Partage des crédits entre divorcés Rente au conjoint survivant Rente orphelin

  30. Exclusion de certaines années 15% des moins bons mois (7 ans) Lorsque cela désavantage la participante, exclusion de années avec un enfant de moins de sept ans

  31. La bonification des régimes publics

  32. Je leur ai dit que l’économie canadienne était trop faible pour bonifier le Régime de rentes du Québec!

  33. Pensions bonifiées : le canada en aurait les moyens Publié le 30 mars 2014 à 15h26 | Mis à jour le 30 mars 2014 à 20h00 Écartant la bonification du RCP, Ottawa a plutôt encouragé les Canadiens, ces dernières années, à investir de façon volontaire en prévision de leur retraite, notamment dans des comptes à l’abri de l’impôt. ARCHIVES LA PRESSE

  34. La campagne Une retraite à l’abri des soucis • Doubler la rente du RRQ • 25% à 50% • Hausse du MGA de52 500 $ à 69 000 $ • Bonifier le SRGde 15% • Sécuriser lesrentes

  35. Groupes qui appuient la Campagne

  36. Les régimes complémentaires de retraite (RCR)

  37. Constats sur les RCR De plus en plus de femmes bénéficient d’un régime complémentaire de retraite Femmes cotisent de moins grands montants Écart entre les secteurs privé et public Ces régimes sont de pLus en plus précaires

  38. Participation à un RCR Source: RRQ (2012)

  39. Participation RCR – secteur privé Source: RRQ (2012)

  40. RCR ou régimes publics? Les RCR ne tiennent pas compte des années où les femmes doivent s’absenter du marché du travail pour élever des enfants. Cela peut faire une grande différence au moment de prendre sa retraite!

  41. L’épargne individuelle, solution ou mirage?

  42. Les RVER En gros… REÉR OBLIGATOIRE OÙ L’EMPLOYEUR N’EST PAS TENU DE COTISER RVER =

  43. Petite devinette Source: Pierlot, James et Alexandre Laurin, 2012, « PooledRegistered Pension Plans: Pension Saviour – or a New Tax on the Poor? », Institut C.D. Howe, no 359, p. 9. « Est-ce que le but du gouvernement est réellement d’aider les personnes retraitées à améliorer leurs conditions de vie ou plutôt d’encourager l’épargne-retraite d’une manière qui réduirait leurs prestations du Supplément de revenu garanti? »

  44. L’espérance de vie plus élevée Pas de mise en commun des risques de longévité dans un régime d’accumulation de capital. À cause d’une espérance de vie plus élevée, les femmes doivent donc économiser plus que les hommes pour le même niveau de vie à la retraite.

  45. Des questions importantes Comment tenir compte du travail non rémunéré, mais socialement nécessaire, dans le système de retraite? Pourquoi perpétuer un système de retraite où la sécurité financière de la femme dépend partiellement des revenus de son conjoint? Comment s’assurer qu’elles puissent continuer à travailler si elles le désirent? Comment s’assurer que les femmes ne sombrent pas dans la pauvreté à la retraite?

  46. Autres mesures Favoriser la participation des femmes sur le marché du travail. Éliminer les disparités de traitement. Éliminer les disparités de statut.

  47. Question ? Merci !

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