PRESENTATION DES RESULTATS au 31 MARS 2010

1. PRESENTATION DES RESULTATS au 31 MARS 2010

2. Sommaire : • L’organisation du CTP • Etat d’avancement du dispositif • Plan d’action et perspectives

3. Organisation du CTP à fin Décembre 2009

4. Organisation du CTP à fin Décembre 2009

5. Etat d’avancement du dispositif • Les adhésions • Emplois Durables et issues positives • Formations • Prestations et dispositifs mobilisés

6. Etat d’avancement du dispositif : adhésions

7. Etat d’avancement du dispositif : adhésions

8. Etat d’avancement du dispositif : adhésions Majoritairement, des hommes (61,2% des adhésions)

9. Etat d’avancement du dispositif : adhésions Principalement âgés de 26 à 45 ans (52,9%), avec une forte proportion de + de 50 ans (21%)

10. Etat d’avancement du dispositif : adhésions Un niveau de qualification VI, V ou V bis (70,9%)

11. Etat d’avancement du dispositif : adhésions Ayant tenu des postes d’employé et d’ouvrier(95,5%) et ayant généralement, une expérience professionnelle de plus de 2 ans (76,6%)

12. Etat d’avancement du dispositif : adhésions Entreprises de moins de 10 salariés (28,7%), de 11 à 50 salariés (35,3%) et de 51 à 500 salariés (36%)

13. Etat d’avancement du dispositif : adhésions

14. Etat d’avancement du dispositif : adhésions

15. Etat d’avancement du dispositif : emplois durables et issues positives En données cumulées depuis janvier 2009 : • Le taux de reclassement dans l’emploi durable des personnes ayant achevé leur CTP est de 36,7% en résultat net (dont 58,3% en CDI et 19,2% Création d'entreprise). • Le taux cumulé d’emplois durables et d’issues positives est de 58 % (retour à emploi durable pendant le CTP et retour à emploi durable ou de création avérée d’entreprise dans les 6 mois suivant le CTP et entrées effectives en formations longues et qualifiantes de reconversion).

16. Etat d’avancement du dispositif :emplois durables et issues positives

17. Etat d’avancement du dispositif : emplois durables et issues positives Par cohorte : • Le taux de retour à l’emploi durable, pour la cohorte décembre2008 - décembre 2009est de 33%. • Le taux cumulé emplois durables – issues positives, de cette même cohorte est de 54 %.

18. Etat d’avancement du dispositif : emplois durables et issues positives Création / reprise d’entreprise : • 90 adhérents ont bénéficiés d’un accompagnement à la création d’entreprise (hors informations collectives). • 47 adhérents ont créé leur entreprise dans le cadre de l’accompagnement du CTP et 17 sur l’année 2009 (soit 36% des créateurs sur 2009 uniquement). • 41 personnes sont en cours d’accompagnement (Alexis, AFPA, CNAM, CCI) pour créer ou reprendre une entreprise.

19. Etat d’avancement du dispositif : formations • 754 adhérents ont bénéficié de 1637 actions de formation (+1004 sur 12 mois en 2009) correspondant à un financement total d’un montant de : 2.251.706 € (soit 3.150 € en moyenne par adhérent) • Volume d’heures de formations : 279.046 Heures

20. Etat d’avancement du dispositif : formations

21. Etat d’avancement du dispositif : formations

22. Etat d’avancement du dispositif : formations

23. Etat d’avancement du dispositif : formations

24. Etat d’avancement du dispositif : formations ATELIER VAE • 50 adhérents ont participé à cet atelier au sein du dispositif CTP et 17 se sont engagés dans une démarche de Conseil Point Relais Conseil (financement Conseil Régional) et ont engagé leur VAE. • 17 VAE en cours en 2009 dans les secteurs du bâtiment, du secrétariat comptabilité et du commerce vente.

25. Etat d’avancement du dispositif : formations FORMATIONS DIPLOMANTES/QUALIFIANTES : • 57 titres complets obtenus à l’AFPA • 40 diplômes complets obtenus au GRETA, CCI, …

26. Etat d’avancement du dispositif : prestations et dispositifs mobilisés

27. Plan d’action et perspectives • Démarche en direction des entreprises • Démarche partenariale

28. Plan d’action et perspectives : démarche en direction des entreprises CARACTERISTIQUES DES ENTREPRISES : • Par secteur d’activité :

29. Plan d’action et perspectives : démarche en direction des entreprises

30. Plan d’action et perspectives : démarche en direction des entreprises Secteur de l’industrie (58,8%), du tertiaire et des services (20%),du BTP(7,6%) Progression de 2%.

31. Plan d’action et perspectives : démarche en direction des entreprises

32. Plan d’action et perspectives : démarche en direction des entreprises • Par taille :

33. Plan d’action et perspectives : démarche en direction des entreprises DEMARCHES ENTREPRISE (janv. à déc. 2009) : • Nb de contacts : 485 • Nb de RDV pris : 253 • Nb de RDV réalisés : 193 • Nb d’offres détectées (hors offres partenaires) : 203 • Nb d’offres traitées (CTP + partenaires, hors Pôle Emploi) : 431 • Prospections à venir(fév.-mars): zone ouest du territoire du CTP (axe Bruyères – Saint-Dié-des-Vosges) avec 63 RDV entreprises pris à ce jour. • Prospections à venir (à partir de mars): zone sud du territoire du CTP, bassin de Saulxures-sur-Moselotte – Gérardmer – Remiremont.

34. Plan d’action et perspectives : démarche en direction des entreprises

35. Plan d’action et perspectives : démarche en direction des entreprises

36. Plan d’action et perspectives : démarche partenariale LES RESEAUX DE PARTENAIRES : • AGEFOS PME , OPCALIA • AREF BTP • MEDEF 88 • UIMM • AGEFIPH • FFB 88/54 • CAPEB 88/54 • CGPME Lorraine • Grands groupes d’entreprises (VINCI, EFFAGE, SUEZ, SPIE, VEOLIA, ACCOR, LOUVRE, directions régionales ou Est des grands groupes bancaires, directions régionales ou Est des enseignes du commerce et de la distribution, …

37. Plan d’action et perspectives : démarche partenariale Objectifs de ces démarches (en complémentarité de l’approche directe des entreprises) : • Contribuer à mieux connaitre les caractéristiques des entreprises du territoire, les besoins actuels et à venir (travail sur les tendances, la GEPEC, les diagnostics de territoire, …) • En complémentarité de la réponse à l’offre d’emploi immédiate, définir des partenariats afin de répondre aux besoins à moyens termes et définir les parcours permettant aux adhérents d’acquérir les connaissances et compétences correspondantes.

38. Plan d’action et perspectives : démarche partenariale • Mobiliser des réseaux spécialisés permettant une diffusion ciblée des profils disponibles d’adhérents. • Plus généralement, faire connaitre le CTP des Vosges et son offre de services, comme véritable outil contribuant à identifier et adapter les compétences disponibles des adhérents à celles attendues par les entreprises.