1 / 79

Úvod

Cieľ prednášky : podať účastníkom základnú informáciu v oblasti BOZP so zameraním na ZŠ. Úvod.

shyla
Télécharger la présentation

Úvod

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Cieľ prednášky : podať účastníkom základnú informáciu v oblasti BOZP so zameraním na ZŠ Úvod

  2. Vážení účastníci !- uvoľnite sa - podstatné veci sú na rozdanom materiály - odložte si písacie potreby / len na nevyhnutné poznámky / - prednáška bude prístupná / podľa požiadavky na USB-kľúč ;resp. odošleme na e- mail /

  3. Zriadenímbezpečnostnotechnickej služby a pracovnej zdravotnej služby alebo plnením ich úlohdodávateľským spôsobomnie sú dotknuté povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP ani jeho zodpovednosť za zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnanca. Zákon NR SR č.124/2006 Z.z. o BOZP § 21 ods.7

  4. Základná legislatíva Ústava zákon č. 460/1992 Z.z. Zákonník práce č. 311/2001 Z.z. rekod. Zákon č.124/2006 Z.z. o Bozp … Zákon č.126/2006 Z.z. o verejnom zdravotníctve……... zákon č.125/2006 Z.z. o inšpekcii práce………. Naväzujúce vyhlášky, nariadenia vlády a tech. normy Bozp so zameraním na ZŠ

  5. Ústava V zmysle čl. 36 Ústavy SR zamestnanci majú právo na spravodlivé a upokojujúce pracovné podmienky. Zákon im o. i. zabezpečuje najmä: - ochranu bezpečnosti a zdravia pri práciV zmysle čl. 38 ods.1) Ústavy SRženy, mladiství a osoby zdravotne postihnuté majú právo na zvýšenú ochranu zdravia pri práci a osobitné pracovné podmienky. V zmysle čl. 41 ods.2) Ústavy SR žene v tehotenstve sa zaručuje osobitná starostlivosť, ochrana v pracovných vzťahoch a zodpovedajúce pracovné podmienky.

  6. Zákonník prácev zmysle ustanovení§ 146ods.1)Ochrana práceje systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov, organizačných opatrení, zdravotníckych opatrení a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. Ochrana práce jeneoddeliteľnou súčasťoupracovnoprávnych vzťahov.

  7. Zákonník práce § 146 ods.2)Starostlivosť o bezpečnosť a zdravie zamestnancov pri práci a o zlepšovanie pracovných podmienok, ako základných súčastí ochrany práce jerovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plánovaniaaplnenia pracovných úloh. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú, alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného prostredia na zdravie zamestnancov.

  8. ods.3) Zamestnávateľ, zamestnanci azástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdraviapri práci a odborová organizácia navzájom spolupracujú pri plánovaní a vykonávaní opatrení v oblasti ochrany práce.ods.4) Znalosť právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov. Pri hodnotení pracovných výsledkov treba prihliadať na dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.ods.5)Odborným zamestnancompovereným plnením úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a zamestnancom nesmie vzniknúť ujma za plnenie úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

  9. § 147ZP -Povinnosti zamestnávateľa. Z týchto vyplýva, že zamestnávatelia sú o. i. povinní:ods.1) v rozsahu svojej pôsobnostisústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri prácia na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce; zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam.ods.2)Ďalšie povinnosti zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci upravuje osobitný zákon (Zákon NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci).

  10. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i 1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný : c) zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami, http://www.bozp.anh.sk/ - Bojnanský

  11. Zoznam ohrození: 1. Ohrozenie organizačnými nedostatkami 2. Ohrozenie usporiadaním pracoviska 3. Ohrozenie v dôsledku nedodržiavania ergonomických princípov 4. Mechanické ohrozenia 5. Ohrozenie elektrinou 6. Ohrozenie látkami 7. Ohrozenie požiarom a výbuchom 8. Faktory psychického zaťaženia ….

  12. PÚ - smrteľný pracovný úraz, ŤPÚ - ťažký pracovný úraz, OPÚ - ostatný pracovný úraz

  13. Vyhláška SÚBP a SBÚ č.374/1990 Z.z. §9 – zabezpečiť školenie a zaučenie pracovníkov a overovať ich znalosti najmenej raz za 12 mesiacov ak vykonávajú o.i. : - práce vo výškach nad 1,5 m a nemôžu pracovať z pevných a bezpečných pracovných podláh - na rebríkoch vo výške nad 5 m § 14 vertikálne komunikácie o.i. :Ods. 2 - rebrík možno používať len na krátkodobé fyzicky nenáročné práce - pri vystupovaní a zostupovaní musí byť pracovník otočený tvárou k rebríku a musí mať možnosť pridržať sa ho oboma rukami

  14. ZOSTATKOVÉ OHROZENIA -pády materiálu - skryté vady materiálu - nepredvídané prekážky v práci - porezanie, pichnutie, nevhodná poloha - pády na schodoch, chodbách, triedach a kanceláriách - úraz el. napätím - úraz pri organizovaných. podujatiach

  15. Ak zostatkové ohrozenia nie je možné riešiť a eliminovať známymi technickými úpravami , OOPP, mechanickými zábranami, elektronickými zábranami, či optické zábrany je potrebné stanoviť ďalšie organizačné opatrenia: a) častejšia kontrola zariadenia b) častejšie zaškoľovanie a kontroly obsluhy c) zvýšenie a zvýraznenie nebezpečných miest (výstrahy, bezpečnostné tabuľky) resp.zákaz činnosti

  16. Možný vzor posúdenia rizika http://www.bozp.anh.sk/ - Bojnanský Príloha č.1 (kapitola I.3.) Posúdenie rizík poškodenia zdravia pri práci - príklad Príloha č.4 (kapitola I.3.) Hodnotenie rizík vyplývajúcich z pracovných procesov - príklad

  17. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. d) zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnúúdržbu a opravy,

  18. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. k) písomnevypracovaťkoncepciu politikybezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a program realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania; pravidelne ich vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať,

  19. http://www.bozp.anh.sk/ - Bojnanský uvedený dokument je v praxi zrejme najkomplikovanejším interným predpisom o BOZP. Príloha č.3 (kapitola I.3.) KONCEPCIA POLITIKY BOZP – príklad

  20. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. m) vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk 1. zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, 2. spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy, 3. zakázaných mladistvým zamestnancom,

  21. Nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z.ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien napr. Telocvik - Toxoplasma gondii - pieskoviská NARIADENIE VLÁDY č. 313/2006 Z.z. o podrobnostiach o požiadavkách na telovýchovné zariadenia a o náležitostiach ich prevádzkového poriadku

  22. § 6Pieskovisko (1) Prevádzkovateľ musí zabezpečiť čistenie, prekopávanie, prehrabávanie a polievanie piesku v pieskovisku vodou určenou na ľudskú spotrebu1) alebo vodou zodpovedajúcou požiadavkám na kvalitu vody na kúpanie2) minimálne raz za dva týždne v priebehu sezóny. Sezónou sa na účely tohto nariadenia vlády rozumie obdobie od 15. apríla do 30. septembra kalendárneho roka.

  23. (2) Najvyššie prípustné množstvo termotolerantných koliformných baktérií a fekálnych streptokokov v piesku pieskoviska je 10 jednotiek tvoriacich kolónie na 1 g vzorky piesku. Piesok pieskovísk nesmie obsahovať žiadne baktérie rodu Salmonella species v 50 g odobratej vzorky a žiadne vajíčka helmintov alebo iné vývojové štádiá týchto parazitov v 15 g vzorky.Vzorky sa odoberajú na začiatku sezóny.

  24. Nariadenie vlády č. 286/2004 Z.z. ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov

  25. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods .1Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. p) zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami, Nariadenie vlády č. 281/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami

  26. na účely tohto nariadenia vlády je ručná manipulácia s bremenami akékoľvek premiestňovanie alebo nesenie bremenavrátane ľudí a zvierat jedným zamestnancom alebo viacerými zamestnancami, jeho zdvíhanie, podopieranie, ukladanie, tlačenie,ťahanie alebo iné pohybovanie, ktoré z dôvodu vlastností bremena alebo nepriaznivých ergonomických faktorov predstavujú riziko poškodenia zdravia, najmä chrbtice zamestnancov.

  27. Pre tehotné ženy, matky do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy sa odporúčajú smerné hmotnostné hodnoty pre ženy (maximálna hmotnosť ručne zdvíhaných a prenášaných bremien, maximálny počet zdvihov za minútu)znížiť na menej ako polovicu.

  28. VekPodmienkyMaximálna hmotnosť bremena MužiŽeny 18 - 29 r.priaznivé 50 kg 15 kg nepriaznivé 40 kg 10 kg 50 - 60 r. priaznivé 35 kg 10 kg nepriaznivé 30 kg 5 kg

  29. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.1 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. q) zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane preventívnych prehliadok v pravidelných intervaloch s ohľadom na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada, § 19,20 - zákona č.126/2006 LPP vo vzťahu k práci / plánovanie financií/

  30. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.2 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. a) vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia, b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich poskytnutí,

  31. c) udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie. NV č. 395/2006 Z.z. o minim. požiad. na poskytovanie a používanie OOPP § 6 určiť podmienky používania……. zrozumiteľne zoznámiť zamestnanca…. sprístupniť informácie o OOPP…... OOPP len certifikované !!!

  32. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.2 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. 4) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanci iného zamestnávateľa, ktorí budú vykonávať práce na jeho pracoviskách a v jeho priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci platné pre jeho pracoviská a priestory, najmä informácie podľa § 7 ods. 6 písm. a) až c).

  33. a) nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizika, b) preventívnych opatreniach a ochranných opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách, c) opatreniach a postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj o opatreniach a postupe v prípade zdolávania požiaru, záchranných prác a evakuácie,

  34. Pozn. Zváranie vyhl. 121/2002 Z.z MV SR §5 Pri činnostiach spojených so zváraním, s tepelným delením a s ďalšími spôsobmi spracúvania kovov (ďalej len "zváranie"), pri ktorých sa používa zváracie zariadenie nezávisle od stupňa automatizácie na miestach s možnosťou vzniku požiaru alebo výbuchu, vykonáva právnická osoba alebo podnikajúca fyzická osoba, pre ktorú sa tieto činnosti vykonávajú, tieto opatrenia:

  35. a) zabezpečuje, aby zváranie vykonávali len osoby, ktoré majúplatné oprávnenie, b)vydáva písomné povoleniena zváranie pred začatím týchto prác s presne určenými podmienkami z hľadiska protipožiarnej bezpečnosti, za akých možno túto činnosť vykonávať, pričom práce možno začať až po splnení všetkých podmienok povolenia; za vydanie písomného povolenia na zváranie a za vykonanie nariadených opatrení zodpovedá splnomocnená osoba, ktorú v požiarnom štatúte určí štatutárny orgán právnickej osoby alebo podnikajúca fyzická osoba alebo jej zodpovedný zástupca; vzor povolenia je uvedený v príl.č. 1, c)kontroluje miesto zvárania a priľahlé priestory v priebehu zvárania, pri jeho prerušení a po skončení zvárania po nevyhnutný čas,najmenej však osem hodín,

  36. d) zabezpečuje po skončení činnosti alebo pracovnej zmeny odloženie zváracieho zariadenia s príslušenstvom z miesta zvárania na určené miesto a vykoná potrebné opatrenia proti jeho neoprávnenému použitiu, e) zabezpečuje, aby rozvody elektrickej energie káblami alebo plynu hadicami boli uložené tak, aby nedošlo k ich mechanickému, tepelnému alebo k inému poškodeniu a aby nevytvárali prekážku v prístupových priestoroch okolo zariadenia a pri úniku osôb, f) zabezpečuje čistotu, pevnosť, tesnosť a neporušenosť pripojení vonkajších prívodov k zváracím zariadeniam a ich ochranu pred mastnotou a agresívnymi látkami, ktoré by ich mohli poškodiť; poškodené prívody odstavuje bez zbytočného odkladu z používania a zabezpečí ich výmenu, g) zabezpečuje pri skladovaní, preprave a manipulácii s horľavými plynmi a horenie podporujúcimi plynmi dodržiavanie požiadaviek podľa osobitného predpisu, 4)h) zabezpečuje potrebné množstvo vhodných druhov hasiacich prostriedkov, prípadne spojovacie prostriedky a iné vecné prostriedky ochrany pred požiarmi, i) zabezpečuje ochranu osôb a okolia pred vznikom požiaru od nebezpečných účinkov zvárania prenosnými zástenami alebo závesmi z nehorľavého alebo neľahko horľavého materiálu.

  37. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.5 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. 5) Zamestnávateľ je povinný vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú aj nefajčiari, a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu, ako aj zákazu fajčenia na pracoviskách. Zákon č. 377/2004 Z.z. o ochrane nefajčiarov §7 ods.1 pís.c zákazané je fajčiťc) v základných školách, v stredných školách a v školských zariadeniach, v predškolských zariadeniach a v priestoroch detských ihrísk + § 11 priestupky

  38. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.10 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. 10) Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný znášať zamestnávateľ; tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca.

  39. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 7oboznamovanie a informovanie zamestnancov 1) zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,

  40. b) s vyskytujúcimi sa a predvídateľnými nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie a s ochranou pred nimi, c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.

  41. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 7oboznamovanie a informovanie zamestnancov 2) Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zrozumiteľne a preukázateľne zamestnanca so zoznamom prác a pracovísk podľa § 6 ods. 1 písm. m).(3) Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť v súlade s odsekmi 1 a 2 pri jeho prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku.

  42. (4) Obsah oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalonajmenej raz za dva roky, ak osobitný predpis neustanovuje kratší čas.

  43. Vzorový projekt vzdelávania Ministerstva školstva v oblasti BOZP by mal byť spracovaný v priebehu decembra 2006 www.minedu.sk NV s účinnosťou od 1.1.2006 bude bližšie špecifikovať LPP vo vzťahu k práci a pracovnú zdravotnú službu

  44. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 8 1) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci v prípade vzniku bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia je zamestnávateľ po zohľadnení veľkosti organizácie, charakteru práce, charakteru nebezpečenstiev a veľkosti rizika povinný

  45. a) vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci a na ten účel najmä :

  46. 1. písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, 2. vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci, 3. určiť a odborne spôsobilými osobami vyškoliť a pravidelne školiť dostatočný počet zamestnancov na vykonávanie záchranných prác, evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci, ako aj na hasenie požiaru, 4. zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými pracoviskami a hasičskými jednotkami,

  47. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 9Kontrolná činnosť (1) Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolovať:

  48. a) stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických zariadení; na ten účel v intervaloch určených osobitnými predpismi zabezpečovať kontrolu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, odborné prehliadky a odborné skúšky vyhradených technických zariadení,b) či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,

  49. c) činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám, d) riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a iných ochranných opatrení.(2) Zamestnávateľ je povinný odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou.

More Related