1 / 17

Fremtiden begynner hos BackerSkeie

Tenk som en arbeidsgiver . Fremtiden begynner hos BackerSkeie. Agenda. Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere? Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene?. Om Petter Meyer. 9 år i Aetat og NAV

signa
Télécharger la présentation

Fremtiden begynner hos BackerSkeie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tenk som en arbeidsgiver Fremtiden begynner hos BackerSkeie

  2. Agenda • Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere? • Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene?

  3. Om Petter Meyer • 9 år i Aetat og NAV • Arbeidsdirektoratet, et stort Aetat lokalkontor og (NAV-Interim) • Jobbet med yrkesveiledning, formidling og litt med attføring • Partner i BackerSkeie, med ansvar for offentlig sektor og den tredje sektor

  4. Om BackerSkeie • Ett av de ledende rekrutteringsselskapene i Norge • Kontorer i Oslo og Stavanger • Gjennomfører over 300 rekrutteringer av i Norge hvert år • Ledere, spesialister og styremedlemmer

  5. Noen oppdragsgivere Offentlig & Non Profit IT & Telecom Industri & Logistikk Energi Life Science Eiendom & Entreprenør Konsum & Handel Profesjonelle tjenester Bank & Finans Cowi

  6. Overgang fra NAV til BackerSkeie • Sjokkartet overgang! • Trodde jeg kunne mye om arbeidslivet, men jeg kunne ingen ting!

  7. Hva jobber disse med? • Lean Production Supervisor • Comp & Ben Manager • Head of Real Estate Operations • Portefolio Procurement Assistent • Business Development Manager • Global Head of Compliance • Channel Accounts Executive / Retail

  8. Min erfaring med Aetat/NAV • NAV er mye bedre enn sitt rykte! • Mye godt arbeid i alle deler av organisasjonen Men… • For lite fokus på formidling • Variert kunnskap om arbeidsgivere og deres behov • For stort fokus på tradisjonelle yrker/oppgaver • Vekslende fokus på å skape merverdi og å løse problemer for arbeidsgiver • Velter av og til ansvart over på arbeidsgiver

  9. Min erfaring med attføringsbedrifter • Mye godt og viktig arbeid • Stort engasjement for brukerne Men? • Er overføringsverdien til andre jobber stor nok? • Er arbeidsmarkedskunnskapen (utover tradisjonelle yrker/oppgaver) god nok? • Overførers for mye av ansvaret over til arbeidsgiver?

  10. Hva vil arbeidsgivere ha? • Undersøkelse for Aftenposten • Gjennomført i Norge av Fieldwork International 2009

  11. Hvorfor ønsker arbeidsgivere hjelp til rekruttering? Hva vil du si er de viktigste årsakene til å benytte et rekrutteringsfirma? Tall i % av de som har benyttet rekrutteringsfirma | 300 Kilde: Fieldwork International 2009

  12. For arbeidsgivere som ønsker hjelp, hva er viktig hos en leverandør av rekrutterings-tjenester? 83% 83% 80% 73% 73% 69% 65% 62% 48% Hvor viktig er følgende egenskaper for valg av leverandør av rekrutterings- og utvelgelsestjenester for deg ? Tall i % av alle | 424 Kilde: Fieldwork International 2009

  13. Hva kjennetegner BackerSkeie sin dialog med arbeidsgivere • Skaper en merverdi for arbeidsgivere • Gir trygghet og reduserer risiko • Forutser bedriftens behov • Følger opp arbeidsgiver og nyansatt • 100% integritet • Spesialisering på bransje

  14. Hvilken merverdi gir BackerSkeie arbeidsgiverne? Vi løser problemer! • Ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen • Stillingsanalyse • Finne kandidater • Kvalitetssikre kandidater • Følger tett opp kandidater og arbeidsgivere

  15. Fordeler for attføringsbedriftene • Kjenner kandidatene godt • Kjenner bedriftene godt • Gratis rekruttering • Støtteordninger • Lokalkunnskap • Samarbeidsavtaler med arbeidsgivere • Sosialt ansvar • Samarbeid mot et felles mål mm

  16. Kan attføringsbedriftene lære noe av dette? • Tenk som en arbeidsgiver! • Spør hva bedriften har behov for • Fokuser på å løse arbeidsgivers problemer, ikke egne • Skap forutsigbarhet og trygghet for bedriften • Tenk Key Account Management • Ha stort fokus på egenrekrutteringen

  17. Tema for delseminar i morgen Kan attføringsbedriftene bli bedre på formidling? • Gjennomgang av en rekrutteringsprosess fra A-Å • Metodikk for å matche stillinger med kandidater • Diskusjon og erfaringsutveksling

More Related