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Putting in my @XP in my CV

Putting in my @XP in my CV. Faci Eliane Akiyama Scapellato TM Member. Sobre o que vou falar:. Como se tornar atrativo para o mercado. Qual é o alvo na sua carreira? Quem as empresas estão procurando? O que o mercado tem a oferecer? A visão sobre o voluntariado.

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Putting in my @XP in my CV

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Presentation Transcript

  1. Putting in my @XP in my CV FaciEliane Akiyama Scapellato TM Member

  2. Sobre o que vou falar: • Como se tornar atrativo para o mercado. • Qual é o alvo na sua carreira? • Quem as empresas estão procurando? • O que o mercado tem a oferecer? • A visão sobre o voluntariado. • Como elaborar um currículo, incluindo as experiências na AIESEC. • Como se portar em entrevistas de emprego.

  3. Como se tornar atrativo para o mercado -Qual é seu alvo na carreira? Desafio? Ética e missão? Estabilidade? Desenvolvimento? Remuneração? Qualidade de vida?

  4. Quem as empresas estão procurando? – Ótima formação acadêmica, –Formação em faculdade de primeira linha; – Inglês fluente; – Experiência profissional ou acadêmica fora do país (grande diferencial); – Atividades extracurriculares; – Mobilidade internacional.

  5. Na prática quais perfis profissionais são valorizados pelas grandes empresas?

  6. “Precisamos de gente que traga ideias ousadas. Alguns cargos pedem conhecimento técnico, mas é importante a capacidade de liderança, mesmo que seja sobre pessoas de outras equipes: nossos resultados são medidos pelo desempenho de outras áreas. Quem cursou MBA nos Estados Unidos ou Europa ganha pontos – mostra que se preparou e foi dedicado.” Rodrigo Caserta – Vicepresidente de estratégia de mercado da Totvs de TI, de São Paulo

  7. “Tem de ter iniciativa, experiência de trabalho em equipe e saber inovar. Isso aparece na maneira como ele conta seus resultados. Quando alguém fala que cortou custos, quero saber quais os benefícios para o meio ambiente. Escolhemos gente das melhores faculdades e que fale bem inglês.” Luiz Galhardi – Diretor de cadeia de suprimentos da DOW, da área química, de São Paulo

  8. “Formação boa é valorizada, mas não mais que atitude e vontade de crescer rapidamente. Esse é o perfil que buscamos. Costumo perguntar pelas decisões que um profissional tomou na vida, vejo se ele arriscou, se aceitou fazer algo diferente no trabalho ou em outras áreas que demonstrem sua ousadia.” Paulo Basílio – Diretor superintendente da ALL, companhia de logística do Paraná

  9. “Fico atento ao comportamento. Estudar fora do país é importante, pois amplia os horizontes, mas ganha relevância se a pessoa fez isso por si mesma, se preparou financeiramente, foi organizada. Saber ouvir e trazer informação nova também é essencial, embora não esteja no Curriculo” Gustavo Chicarino – Diretor de estratégia da rede Accor de hotelaria e serviços de São Paulo

  10. “Queremos gente que se destacou ao longo da vida, que se esforçou para estar entre os melhores na escola, no time, na comunidade ou numa ONG. Tem de ter relevância em alguma área. É uma atitude, mais do que formação ou experiência” Deli Matsuo – Vice-presidente de recursos humanos da Google, de São Paulo

  11. O que as empresas estão procurando? Competências interpessoais • Comunicação • Saber ouvir • Saber cooperar • Ser simpático • Ser atencioso • Ter maturidade emocional • Administrar o tempo • Saber dar feedback • Trabalhar em equipe • Ter controle emocional • Ver o outro sempre como seu cliente • Ter uma Rede de Relacionamento • Aceitar as Mudanças

  12. Os dados de Daniel Goleman mostram que das competências requeridas para um desempenho notável: -67% são competências da “inteligência emocional” -33% são relacionadas a habilidades cognitivas ou técnicas Em outras palavras: A IE é responsável por dois terços do desempenho notável

  13. O que o mercado tem a oferecer?

  14. O que o mercado tem a oferecer?

  15. A visão das empresas sobre o voluntariado? • Pessoas com bom nível de criatividade • e flexibilidade • Poucos recursos e situações que exijam • soluções alternativas e, geralmente, • o trabalho em grupos. • -Desenvolve habilidades para o • relacionamento interpessoal • e as atividades em equipe • -O voluntariado desenvolve sensibilidade • em relação às necessidades alheias

  16. – O nome "Curriculum" vem do latim "Curriculum Vitae", que quer dizer "história escrita da vida". -Há cerca de 3.500 anos, artistas e estudiosos já possuíam o relato de seus feitos registrados em papiro ou pedra. – Há apenas 20 anos, os padrões de um bom currículo eram completamente diferentes daqueles vigentes nos dias de hoje.

  17. Currículos – Brasil : máximo, duas páginas – Estados Unidos: o currículo é chamado de “Resume” e utiliza apenas uma página. – Europa: preferencialmente superior a três páginas.

  18. Vamos organizar sua experiência na AIESEC em seu currículo?

  19. Currículos - Exemplos

  20. Currículos

  21. Algumas competências a mais desenvolvidas na AIESEC – Orientação para cliente, – Orientação para Resultados, – Orientação para pessoas, – Auto confiança, – Impacto e Liderança, – Pensamento Analítico, – Pensamento conceitual, – Busca de informações, – Inovação, – Iniciativa, – Habilidades Financeiras, – Comunicação, – Organização e Planejamento,

  22. Obrigado!!

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