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Retribuzioni medie di alcune figure tipiche

Retribuzioni medie di alcune figure tipiche. Area Business : Buyer retail età media: 37 anni valore mediano di mercato impiegati (inquadramento prevalente) 39.160 euro valore mediano quadri: 53.500 euro Area Prodotto e Creatività : Modellista età media: 42 anni

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Retribuzioni medie di alcune figure tipiche

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Presentation Transcript

  1. Retribuzioni medie di alcune figure tipiche • Area Business: Buyer retail • età media: 37 anni • valore mediano di mercato impiegati (inquadramento prevalente) • 39.160 euro • valore mediano quadri: 53.500 euro • Area Prodotto e Creatività: Modellista • età media: 42 anni • valore mediano di mercato impiegati (inquadramento tipico): 42.045 euro • Area Operation: Responsabile ricerca tessuti • età media: 42 anni • valore mediano di mercato (prevalentemente quadri): 72.087 euro • Area Staff & Support: Addetto stampa prodotto • età media: 34 anni • valore mediano di mercato impiegati (inquadramento tipico): 33.521 euro

  2. Incentivazione a breve termine - incentivi erogati • Piani di incentivazione formalizzati - popolazione interessata ed entità effettivamente erogate • Campione: • Mercato generale Italia: • Dal campione di ruoli analizzato emerge una maggiore selettività nell’utilizzo degli incentivi rispetto al mercato generale, ma con valori % diincidenza sulla RAL superiori, in particolare per dirigenti e quadri.

  3. Incentivazione a breve termine - incentivi a target • Piani di incentivazione formalizzati - popolazione interessata ed entità a target: • Campione: Le percentuali di dipendenti inclusi nei piani di incentivazione sono in linea con il mercato generale italiano per dirigenti e quadri; inferiore la percentuale per la popolazione degli impiegati. • Mercato generale Italia: Superiori rispetto al mercato generale risultano invece lepercentuali di incidenza degliincentivi a target sulla retribuzioneannua lorda.

  4. Caratteristiche delle politiche retributive • Aumenti di merito: popolazione interessata ed entità degli incrementi di merito previsti • Campione: Le percentuali di dipendenti per cui è previsto nel 2008 un incremento di merito risultano inferiori rispetto a quanto previsto nel mercato generale italiano; • risulta superiore l’entità degli incrementi di merito (espressi in • Mercato generale Italia: percentuale della RAL) sia per dirigenti (+0.5%), quadri (+0.8%) e impiegati (+0.6%). • Diffusione di aumenti di meritominore a fronte di entità maggiori.

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