1 / 16

28 % Käytettiin suurempi osuus palkkasummasta (keskim. 1 %)

KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän suuruus 1.3.2002 lukien, % kuntayksiköistä Vastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %). 72 % Käytettiin 0,5 % palkkasummasta. 28 % Käytettiin suurempi osuus palkkasummasta (keskim. 1 %). Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002. jvetiedustelu2002.ppt.

stacy
Télécharger la présentation

28 % Käytettiin suurempi osuus palkkasummasta (keskim. 1 %)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän suuruus 1.3.2002 lukien, % kuntayksiköistäVastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %) 72 % Käytettiin 0,5 % palkkasummasta 28 % Käytettiin suurempi osuus palkkasummasta (keskim. 1 %) Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  2. KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän käyttö 1.3.2002 lukien, prosenttiosuus erästä % 95,9 2,1 0,4 1,6 Kohdennetusti peruspalkkojen/ vastaavien kuukausipalkkojen korotuksiin Tasasuuruinen prosentuaalinen yleiskorotus Henkilökohtaisen lisän maksamiseen Muuten Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  3. Onko 1.3.2002 KVTES:ssa paikallinen järjestelyvaraerä käytetty uusien palkkausmääräysten täytäntöönpanoon ? 52 % On 22 % Osittain 26 % Ei ole Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  4. Onko tehty KVTES:n palkkahinnoittelukohtien (palkkaryhmien) sisäinen tehtävien vaativuuden arviointi ? 50 % On 28 % Osittain 22 % Ei ole Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  5. Onko asetettu työn vaativuuden arvioinnin seurantaryhmä/kehittämisryhmä ? 58 % On 42 % Ei ole Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  6. Tarvitaanko KVTES:n uusien palkkausmääräysten käyttöönotosta lisää valtakunnallisia malleja, ohjeistusta, koulutusta yms. ? 73 % Kyllä 27 % Ei Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  7. Minkälaista työn vaativuuden arviointijärjestelmää on käytetty ? 5 % Muuta järjestelmää 81 % Kokonaisarviointi- järjestelmää 14 % Analyyttistä arviointijärjestelmää Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  8. Kuka/ketkä tekivät tehtävien vaativuuden arvioinnin ? 39 % Arviointiryhmä tms. jossa myös henkilöstön edustus 22 % Esimiehet yhdessä 14 % Joku muu 25 % Lähin esimies Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  9. Työn arvioinnissa on käytetty... 5 % Ei ole tehty tehtäväkuvauksia 68 % Uusia tehtäväkuvauksia 24 % Osittain vanhoja ja osittain uusia tehtäväkuvauksia 3 % Vanhoja tehtäväkuvauksia Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  10. Kirjalliset tehtäväkuvaukset on tehty ... 10 % Ei ole tehty tehtäväkuvauksia 52 % Kaikista tehtävistä 27 % Sekä ns. tyyppitehtävistä että kaikista tehtävistä 11 % Ns. tyyppitehtävistä Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  11. Oliko riittävät valmiudet työn vaativuuden arvioinnin käyttöön ottoon ? 48 % Kyllä oli 52 % Ei ollut Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  12. Teknisten paikallisen järjestelyvaraerän suuruus 1.3.2002 lukien, % kuntayksiköistäVastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %) 86 % Käytettiin 0,3 % palkkasummasta 14 % Käytettiin suurempi osuus palkkasummasta (keskim. 1.1 %) Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  13. Paikallinen järjestelyvaraerä TUNTITES:ssa 1.3.2002 lukien Suuruus Käyttö 89 % Käytettiin 0.3 % palkkasummasta 86 % Perustuntipalkkojen tarkistamiseen 11 % Käytettiin suurempi osuus palkkasummasta (keskim. 1,3 %) 14 % Muiden epäkohtien korjaamiseen Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  14. TS:n paikallisen järjestelyvaraerän kohdentuminen 1.3.2002 lukien (Korotuksen sai 35% TS-henkilöstöstä) Saajia % % erästä Palkkaryhmä I 49 % Palkkaryhmä I 45 % Palkkaryhmä III 9 % Palkkaryhmä III 10 % Palkkaryhmä II 42 % Palkkaryhmä II 45 % Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  15. KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän kohdentuminen 1.3.2002 lukien, saajia %(Korotuksen sai 23 % KVTES-henkilöstöstä) % Liite 1: kunnan johto ja sisäisen palvelutoiminnan henkilöstö Liite 2: sivistystoimen henkilöstö Liite 3: terveydenhuollon hoitohenkilöstö Liite 4: sosiaali- ja terveydenhuollon muu henkilöstö Liite 5: ruokapalveluhenkilöstö Liite 6: maataloushenkilöstö Liite 7: muu henkilöstö Ns. hinnoittelemattomat ja muu henkilöstö 37,5 27,2 14,9 6,5 6,7 2,8 3,3 1,1 Hinnoittele- mattomat Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

  16. Teknisten paikallisen järjestelyvaraerän käyttö 1.3.2002 lukien, prosenttiosuus erästä % 45,5 22,9 21,3 9,9 0,4 Tehtäväkohtaisten palkkojen epäkohtien korjaamiseen Henkilökohtaisen palkan maksamiseen Ammattialalisä-epäkohdan korjaamiseen Tasasuuruinen prosenttuaalinen yleiskorotus Muuten Kunnallinen työmarkkinalaitos lokakuu 2002 jvetiedustelu2002.ppt

More Related