V Seminário Nacional de Segurança, Saúde e Meio Ambiente no Brasil: Câncer Relacionado ao Trabalho SENADO FEDERAL Brasí

1. V Seminário Nacional de Segurança, Saúde e Meio Ambiente no Brasil: Câncer Relacionado ao Trabalho SENADO FEDERAL Brasília, 30 de setembro de 2009 SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE SMS

2. Missão Atuar de formasegurae rentável, comresponsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos seus clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. PLANO ESTRATÉGICO DA PETROBRAS 2020

3. EVOLUÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO EM SMS PSP conclusão Projeto Estratégico “Excelência em SMS” Novos Padrões Corporativos (Manual de Gestão de SMS) PSP- Programa de Segurança de Processo DESEMPENHO EM SMS PEGASO Projeto Estratégico “Mudança Climática” Conclusão Certificação das Unidades do Brasil Avaliação e Processo de Desenvolvimento de SMS (PAG-SMS) PAG-SMS (Ferramenta Integrada de Avaliação e Auditoria) ISO 14.001 OHSAS 18.001 BS 8800 Processo de Certificação Prêmio Petrobras de SMS Política e Diretrizes Corporativas de SMS 1997-1999 2000-2001 2002-2003 2004-2005 2006 2007-2008-2009

4. SISTEMA DE GESTÃO DE SMS 1. Liderança e Responsabilidade 2. Conformidade Legal 3. Avaliação e Gestão de Riscos 4. Novos Empreendimentos 5. Operação e Manutenção 6. Gestão de Mudanças 7. Aquisição de Bens e Serviços 8. Capacitação, Educação e Conscientização 9. Gestão de Informações 10. Comunicação 11. Contingência 12. Relacionamento com a Comunidade 13. Análise de Acidentes e Incidentes 14. Gestão de Produtos 15. Processo de Melhoria Contínua Políticas Diretrizes de SMS Fundamentos Padrões e Práticas Manual de Gestão de SMS

5. PROJETO ESTRATÉGICO “EXCELÊNCIA EM SMS” DESAFIO “Atingir padrões internacionais de excelência em Segurança, Meio Ambiente e Saúde, através da implementação das 15 Diretrizes Corporativas de SMS, consolidando SMS como um valor na Companhia” • Gestão integrada de SMS • Eco-eficiência de operações e produtos • Prevenção de acidentes, incidentes e desvios • Saúde dos trabalhadores • Prontidão para situações de emergência - contingência • Minimização de riscos e passivos ainda existentes

6. INVESTIMENTO EM SMS (R$ milhões) 4.482 4.300 3.207 2.817 % Dispêndios em SMS/ Investimentos

7. TFCA COMPOSTO (Acidentados com afastamento / 1 milhão HHER) (até agosto)

8. TAXA DE ACIDENTADOS FATAIS (Fatalidades/100 milhões de HHER) (até agosto)

9. RELAÇÃO VAZAMENTOS / PRODUÇÃO(m3/ milhões de barris) Petrobras Média melhores MAJORS (até agosto)

10. CONTINGÊNCIA

11. ALGUNS DESTAQUES Membro em 2006, 2007, 2008 e 2009 4ª empresa mais respeitada do mundo Empresa de petróleo mais sustentável do mundo Uma das cinco empresas líderes mundiais no setor energia Prêmio Carolita Kallaur na categoria SMS

12. ALGUNS DESTAQUES Índice de sustentabilidade do Dow Jones - bolsa de Nova York. É o mais importante índice mundial de sustentabilidade, usado como parâmetro para análise dos investidores sócio e ambientalmente responsáveis. A Petrobras permanece entre as 12 companhias mundiais do segmento de petróleo e gás e uma das sete empresas brasileiras mais sustentáveis. O DJSI avalia os desempenhos econômico, ambiental e social de mais de 2.500 empresas em 57 setores, em todo o mundo. • O Reputation Institute (RI) é uma organização líder internacional dedicada a promover conhecimento sobre a reputação das corporações. Foi fundada em 1997. Desde 2006 avalia as 600 maiores empresas através de entrevistas com 30.000 consumidores de 29 países. A Petrobras é a 4ª empresa mais respeitada do mundo e líder entre as empresas brasileiras nesse índice, que avalia a liderança, cidadania, desempenho, produtos e serviços, inovação, ambiente de trabalho e governança (resultado de maio/2009) Os critérios para o ranking levam em conta a adequação a padrões internacionais, como os da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Pacto Global da ONU, etc. No segmento da indústria de petróleo e gás, a consultoria mede o desempenho em governança corporativa, ética, transparência, sustentabilidade e responsabilidade social. A Petrobras foi reconhecida como a petroleira mais sustentável do mundo, sendo considerada referência mundial em ética e sustentabilidade, considerando 387 indicadores internacionais, entre eles queda em emissão de poluentes e em vazamentos de óleo, menor consumo de energia e sistema transparente de atendimento a fornecedores. A Goldman Sachs nos classificou como uma das cinco empresas líderes em seu estudo GS Sustain 2008. Esse estudo abrangeu 59 empresas globais de energia, que foram avaliadas de acordo com seu desempenho em três áreas: Retorno sobre o capital, Posicionamento na indústria e Qualidade da gestão, compreendendo os aspectos ambientais, sociais e de governança. Fórum Internacional das Agências Reguladoras de Petróleo. O organismo reúne orgãos reguladores da área de petróleo e gás dos Estados Unidos, Canadá, Austrália, Nova Zelândia, Holanda, Noruega, Inglaterra e Brasil. A Petrobras foi premiada pelo nível de segurança em operações em instalações marítimas, no ano de 2007

13. SMS: UMA QUESTÃO ESTRATÉGICA PROJETO ESTRATÉGICO “EXCELÊNCIA EM SMS” ATINGIR A EXCELÊNCIA EM RESPONSABILIDADE SOCIAL E EM SMS ATINGIR A EXCELÊNCIA EM RESPONSABILIDADE SOCIAL E EM SMS PROJETO ESTRATÉGICO “MUDANÇA CLIMÁTICA”

14. PROJETOESTRATÉGICO “MUDANÇA CLIMÁTICA” DESAFIO Atingir patamares de excelência, na indústria de energia, quanto à redução da intensidade de emissões de gases de efeito estufa nos processos e produtos, contribuindo para a sustentabilidade do negócio e para a mitigação da mudança climática global. • Gestão das emissões de gases de efeito estufa • Pesquisa e desenvolvimento tecnológico • Transparência e articulação com partes interessadas

15. Aspectos ligados ao Estilo de Vida Aspectos ligados ao trabalho GESTÃO DE SAÚDE Programas e Projetos

16. Programa de Promoção da Saúde Aspectos ligados ao Estilo de Vida • Principais Fatores de Riscos • Sedentarismo • Sobrepeso / Obesidade • Dislipidemia Promoção da Atividade Física Promoção da Alimentação Saudável • Principais Causas de Afastamentos • Osteomusculares • Transtornos Mentais • Causas Externas Avaliação/Gestão do Estresse no Trabalho Prevenção e Controle de Tabaco, Álcool e Outras Drogas • Principais Causas de Mortalidade • Causas externas • Doenças Cardiovasculares • Câncer

17. Programa de Higiene Ocupacional e Ergonomia Aspectos ligados ao Trabalho • Principais Fatores de Riscos • Sedentarismo • Sobrepeso / Obesidade • Dislipidemia Avaliação dos Riscos Ambientais - PPRA Avaliação e Controle Individual - PCMSO • Principais Causas de Afastamentos • Osteomusculares • Transtornos Mentais • Causas Externas Gestão de Ergonomia (de concepção e de correção) • Principais Causas de Mortalidade • Causas externas • Doenças Cardiovasculares • Câncer Avaliação de Riscos em Viagem a Serviço (Saúde do Viajante)

18. Iniciativa Saúde dos TrabalhadoresAvanço Físico – Junho de 2009 2006 2007 2008 2009 2010

19. MANUAL DE GESTÃO DE SMS 17 Padrões Corporativos de Saúde PB-PG-0V3-00042 – Gestão do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO PB-PP-0V3-00038 - Modelo de Documento Base do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PB-PP-0V3-00039 - Critérios de Avaliação e Recomendação de Aptidão para Atividades Críticas de Trabalho PB-PP-0V3-00007 - Procedimento para Implantação do Programa de Riscos Ambientais – PPRA PB-PP-0V3-00008 - Estratégia de Amostragem de Agentes Ambientais para o Desenvolvimento do PPRA PB-PP-0V3-00037 - Prevenção dos Problemas Relacionados ao Uso de Álcool, Tabaco e Outras Drogas PB-PP-0V3-00033 -Abordagem e Tratamento do Fumante PB-PP-0V3-00029 -Abordagem e Tratamento dos Problemas Relacionados ao Uso de Álcool e Outras Drogas PB-PG-0V3-00023 -Gestão de Ergonomia PB-PP-0V3-00044 -Aplicação da Ergonomia de Concepção e Correção PB-PG-0V3-00022 -Gestão de Saúde PB-PG-0V3-00033 -Promoção da Alimentação Saudável PB-PP-0V3-00020 - Avaliação Nutricional Periódica. PB-PG-0V3-00019 - Diagnóstico, Registro e Acompanhamento de Doenças Ocupacionais PB-PG-0V3-00020 - Gestão de Higiene Ocupacional PB-PP-0V3-00022 - Orientações Corporativas de Saúde para Viagens e Missões Internacionais PB-PG-0V3-00032 -Promoção da Atividade Física D5

20. EXIGÊNCIAS DE SMS PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS 1. DEFINIÇÃO DO ESCOPO REQUISITOS DE SMS 2. LICITAÇÃO OU NEGOCIAÇÃO DIRETA CADASTRO (Contendo requisitos na dimensão SMS) 2.1 SELEÇÃO 3. FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO BAD ( Gestão, Resultado ) 4. GERENCIAMENTO E FISCALIZAÇÃO CONTRATADA 5. AVALIAÇÃO PÓS-ENCERRAMENTO

21. Semana de Saúde da Petrobras 2009 Respeito à vida é um exercício diário

22. DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009 Saúde a qualquer hora, em todo lugar. Tornar o ambiente saudável é responsabilidade de todos • Siga as normas de trabalho, fique atento! Participe da identificação e controle dos riscos. Compartilhe as boas práticas e respeite o próximo.

23. DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009 Saúde a qualquer hora, em todo lugar. Atividade física é necessário para sair do sedentarismo e superar desafios • Procure realizar pelo menos 30 minutos diários de atividade física, considerando-se também as caminhadas.Pode ser em três períodos de 10 minutos ou duas vezes de 15 minutos. • O mais importante – todo dia. Se já faz, aumente o tempo.

24. DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009 Saúde a qualquer hora, em todo lugar. Alimentação saudável é o combustível para se viver mais e melhor • Frutas, legumes e verduras devem estar presentes nas nossas refeições. São 5 porções todos os dias.

25. DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009 Saúde a qualquer hora, em todo lugar. Viagem e Saúde - é importante manter-se saudável durante as viagens de trabalho e de lazer • Planeje sua viagem comantecedência. Verifique costumes locais • e a necessidade de ações preventivas. Tenha comportamentos seguros.

26. DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009 Saúde a qualquer hora, em todo lugar. Os cuidados com a saúde devem estar presentes nos momentos de lazer e ambiente familiar • Tenha momentos de lazer, divirta-se com sua família e amigos. Aproveite a vida a cada momento.

27. Gestão de Saúde na Petrobras Gestão da doença Gestão da saúde EVOLUÇÃO Maximização dos benefícios Minimização das perdas Foco na prevenção e promoção da saúde Foco na doença • Indicadores reativos • Assistência ao doente e ao acidentado • Saúde individual • Indicadores pró-ativos • Prevenção e análise do ambiente de trabalho • Saúde integral

28. DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009 Manter a organização saudável é um compromisso de todos • Compartilhe com seus colegas de trabalho um ambiente agradável e harmonioso • Valorize seus exames de saúde periódicos, pratique diariamente atividades físicas e mantenha uma alimentação equilibrada • Multiplique esse conjunto de hábitos e tenha uma vida mais saudável e feliz

29. DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009 Respeito à vida deve ser uma prática de todos, em todos os lugares, o tempo todo Respeito à vida é um exercício diário 7 de abril - Dia Mundial da Saúde

30. Mais uma vez, obrigado pela oportunidade